BENELUX - Dutch

ABB's website maakt gebruik van cookies. Als u op deze pagina wilt blijven, accepteer dan de cookies. Leer meer

Het recruitmentproces

Correct, eerlijk, transparant

U kunt deze pagina bekijken in:

Voor elke functie, zijn wij op zoek naar kandidaten met het juiste potentieel en de juiste competenties.


Onze recruitment proces is correct en, hoewel het kan variëren in verschillende landen, afhankelijk van de plaatselijke wetgeving. Wij focussen ons alleen op werk gerelateerde vaardigheden en ervaring. Hiermee zorgen wij ervoor dat de selectie eerlijk en transparant is voor alle kandidaten.
Begin nu met het zoeken naar vacatures!

Selecteer uw interessegebied en locatie

Vind uw job

1. Uittekenen van de functie en adverteren

De lijnmanager specifieert de verwachtingen voor een bepaalde positie, inclusief jobspecifieke vereisten, competenties en academische kwalificaties, alsook alle andere relevante informatie.

HR zorgt voor de plaatsing van de vacatures op onze website.

Solliciteren gebeurt online, waarbij wij de ontvangst van de sollicitaties bevestigen per e-mail.

2. Eerste selectie

De recruiter evalueert de aanvragen en beoordeelt kandidaten die zich al eerder bij ABB hebben geregistreerd. Profielen die overeenkomen met de vereisten die in de vacature staan worden geselecteerd voor de volgende stap.

3. Eerste interview

De HR afdeling evalueert de sollicitaties. Enkel de profielen die overeenstemmen met de functievereisten gaan door naar de volgende fase in het rekruteringsproces.

Tijdens het eerste gesprek zal worden gepeild naar jouw relevante ervaringen en kwalificaties. Voorts zal de recruiter inschatten in hoeverre je de competenties bezit nodig voor de functie en controleert in welke mate je past binnen de cultuur van onze organisatie.

Wij trainen onze recruiters, en alle werknemers die betrokken zijn bij de wervingen grondig om kandidaten op een objectieve manier en in lijn met onze recruitmentprincipes te selecteren.

4. Tweede interview

In het tweede gesprek wordt een interview gehouden, op basis van de vaardigheden en de competenties, met de HR Business Partner en de manager van de lijnmanager. 

Vervolgens worden sollicitanten binnen een redelijke termijn op de hoogte gehouden. Ook aan afgewezen kandidaten geven wij graag een uitgebreide feedback.

5. Voorstel

Bij het maken van een aanbod, volgen wij deze stappen:
  • De hiring manager en onze HR-afdeling zijn het eens met de voorwaarden van aanwerving. 
  • Academische en professionele kwalificaties worden geverifieerd. 
  • Indien nodig worden bepaalde controles uitgevoerd met betrekking tot de kandidaten. 
  • Mits expliciete toestemming van de kandidaat wordt verkregen, worden referenties gecontroleerd met de huidige en vorige werkgever(s). 
  • Indien door lokale wetgeving een werkvisum noodzakelijk is, controleren wij de werkvergunning. 
  • Indien nodig vragen wij een medisch attest op.
  • Wanneer deze stappen positief zijn, wordt het contractvoorstel gedaan naar de kandidaat.

6. Indienstneming en introductie

Medewerkers die bij ons in dienst treden, moeten ook de ABB-Groep gedragscode lezen en verklaren dat zij het begrijpen en zullen naleven. Na deze lezing kan de arbeidsovereenkomst worden getekend.
 

Gerelateerde links