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O processo de recrutamento e seleção

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Transparente e imparcial

Nosso objetivo é identificar o candidato certo para a posição certa, bem como assegurar que o processo seletivo aconteça de forma transparente e imparcial para todos os nossos candidatos.

É por esta razão que focamos nas habilidades e competências relacionadas com a posição no processo de seleção.

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1. Candidatura online

Ao realizar a sua candidatura online você receberá uma confirmação de que nós recebemos o seu material/cv.

2. Seleção inicial

O time de Recrutamento & Seleção fará uma avaliação de todo material recebido e os perfis selecionados de acordo com o requisitos da posição serão partilhados com o gestor responsável pela oportunidade e possivelmente considerado para uma primeira entrevista.

3. Abordagem inicial / primeira entrevista

Os candidatos selecionados pelo Time de Recrutamento e pelo responsável pela vaga participam de uma entrevista inicial, que é realizada por telefone, na qual serão discutidas: experiência, formação e qualificações.

4. Entrevista por competência

Os candidatos selecionados anteriormente são chamados para uma entrevista pessoal e detalhada onde um representante do time de Recrutamento e Seleção avalia as competências comportamentais consideradas necessárias para a posição e verifica se há uma adequação com a cultura da organização.

O gerente responsável pela contratação avalia as competências técnicas consideradas necessárias para o trabalho.

Nosso time de Recrutamento e Seleção, bem como nosso corpo de gestores/responsáveis pelas contratações participam de treinamentos constantemente para avaliar os candidatos objetivamente e de acordo com nossos princípios de recrutamento.

Uma vez definido o candidato finalista com base na avaliação comportamental e técnica, os demais candidatos são informados sobre o encerramento do processo, dentro de um prazo considerado razoável.

5. Oferta de emprego

O gerente responsável pela contratação e a Área de Recursos Humanos acordam os termos e condições da proposta de trabalho, bem como do processo de admissão.

Nesta etapa é realizado o exame médico admissional e a entrega da documentação necessária para admissão.

6. Integração

Antes de juntar-se oficialmente a empresa, nossos novos funcionários recebem o material de integração, incluindo o Código de Conduta do Grupo ABB. É necessária a leitura, e declaração de entendimento e aderência ao código. Posteriormente, o contrato de trabalho pode ser assinado.

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