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Responsabilità d'impresa: alla ricerca di standard più elevati

ABB è impegnata a mantenere alti standard sociali, ambientali, sui diritti umani, etici e di governance per il beneficio di tutti gli stakeholder. La responsabilità aziendale riflette i valori e i comportamenti aziendali verso i propri stakeholder.

L'azienda ha diverse politiche e standard in atto volte a sostenere i valori fondamentali, che riguardano l'etica del business e la governance, il Codice di Condotta, e molte politiche di Gruppo, come la Politica Sociale e la Politica sui Diritti Umani. Queste sono poi tutte supportate da direttive e istruzioni interne di Gruppo.

Ci sono molti stakeholder interessati dalle politiche e dalle prestazioni ABB, dai dipendenti e subappaltatori ai clienti, fornitori e comunità in cui ABB opera. L’azienda riconosce l'importanza di un ampio coinvolgimento degli stakeholder al fine di ottenere best practice e benefici sostenibili per gli stakeholder. Inoltre, i Sustainability Manager in azienda lavorano con le divisioni di business e altre funzioni di Gruppo per aumentare la conoscenza dei rischi potenziali e per migliorare le performance.

I diritti umani sono una delle principali aree di attenzione della responsabilità d'impresa. ABB vuole aumentare i suoi standard, accrescere la sensibilità e conoscenza sul tema e mitigare i rischi associati. Nel 2007 sono stati approvati la Politica sui Diritti Umani e lo Statement di Gruppo, integrando le politiche esistenti per aumentare le performance sociali, ambientali, di salute e sicurezza e di business ethics.

Un'altra area di attenzione è la corporate citizenship secondo la quale ABB sostiene le comunità in cui opera o comunità remote, come ad esempio il progetto di Gruppo "Access to Electricity" per l’elettrificazione rurale in India e Tanzania.

ABB si propone di essere un buon “corporate citizen”. Impegno costante, monitoraggio e alti livelli di consapevolezza sono necessari per aumentare gli standard che devono essere coerenti ovunque, anche in ambienti difficili.

Su questo tema in Italia, ABB pone particolare attenzione alla centralità delle persone: attraverso la conoscenza e l’esperienza dei propri dipendenti e la partecipazione attiva di questi nello sviluppo di partnership sociali, ABB punta a massimizzare le relazioni con la comunità e a creare valore nella comunità dove opera.
In linea con le direttive di Gruppo, ABB in Italia segue il sistema di gestione SA8000 e opera secondo tre linee di azione: il corporate giving, il volontariato d’impresa, il good neighbour.

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