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Conseils

Préparer

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Une préparation solide est essentielle


Réfléchissez à vos compétences et aux raisons pour lesquelles vous pensez convenir à la fonction. Pensez aussi à votre/vos interlocuteur(s). À qui adressez-vous votre CV et votre lettre de candidature ? À quels aspects votre/vos interlocuteur(s) sera/seront-il(s) attentif(s) ?
 
Votre objectif est de le/les convaincre que vous êtes la personne dont il(s) a/ont besoin pour exercer cette fonction. Vous devez donc attirer l’attention sur votre expérience en lien avec le poste.
Lettre de candidature
Curriculum Vitae (CV)
Entretien
Votre lettre de candidature est l’une des premières choses que nous regardons. Il s’agit d’une carte de visite dans laquelle vous mentionnez vos expériences pertinentes et dévoilez une part de votre personnalité. Vous pouvez aussi profiter de cette lettre pour exposer votre vision dans un domaine. N’oubliez pas que nous recevons énormément de candidatures.

Présentez clairement votre parcours d’études et vos expériences professionnelles. Mettez vos réalisations en évidence et expliquez en quoi elles sont liées aux exigences de la fonction visée.
  • Dans votre lettre, expliquez pourquoi vous voulez travailler avec nous.
  • Donnez des précisions sur les éléments les plus pertinents de votre CV.
  • Adaptez votre lettre de candidature à la fonction à laquelle vous postulez.
  • Citez des exemples de vos réalisations donnant une image positive.
  • Pensez à vos lecteurs. Que recherchent-ils ? Quels sont leurs critères de sélection?
  • Restez dans le sujet et soyez concis. Une page A4 devrait suffire.
  • Votre style doit rester simple et limpide.
  • Vérifiez attentivement la grammaire et l’orthographe.
  • Relisez votre lettre à voix haute pour avoir une nouvelle perspective.
Votre CV doit vous permettre de faire une bonne première impression. Le contenu et le style varient en fonction des pays, mais globalement, les conseils ci-dessous s’appliquent aux candidats qui postulent pour un emploi dans le Benelux:

Utilisez votre CV pour nous prouver que vous êtes le candidat idéal pour la fonction.
  • Montrez-nous que vous avez lu et compris la description de fonction.
  • Vos compétences et votre expérience doivent correspondre à la fonction pour laquelle vous postulez.
  • Utilisez un langage actif qui fait bonne impression.

Restez dans le sujet et soyez précis.

  • Soignez la présentation et la mise en page. Restez simple.
  • Mémorisez les points essentiels de votre CV: les recruteurs s’intéressent en priorité à des éléments tels que votre fonction précédente et actuelle, vos diplômes et votre formation.
 
La plupart des candidats mentionnent les éléments suivants dans leur CV:
  • Données personnelles et de contact.
  • Antécédents professionnels et/ou expérience:
    • Commencez par un paragraphe court sur votre profil actuel et vos compétences. Mentionnez vos responsabilités éventuelles en lien avec les budgets et l’occupation du personnel.
    • Enumérez vos fonctions/vos expériences professionnelles en commençant par la plus récente. Résumez en une ou deux phrases votre fonction et vos responsabilités générales.
    • Soulignez (à l’aide de listes à puces ou numéros) les détails spécifiques pouvant être pertinents pour la fonction visée. 
  • Formation et qualifications (études et qualifications professionnelles).
  • Compétences pertinentes.
  • Centres d’intérêt, réalisations ou loisirs.
  • Références: employeurs précédents; enseignants ou professeurs s’il s’agit de votre premier emploi.
 
L’entretien constitue votre chance de nous donner de plus amples détails sur votre CV et lettre de candidature et de nous expliquer pourquoi vous êtes la personne dont nous avons besoin. N’oubliez cependant pas que vous devez aussi nous poser des questions pour savoir si nous sommes l’employeur qu’il vous faut.

Préparation
  • Renseignez-vous minutieusement sur l’entreprise en général et sur la division à laquelle la fonction appartient.
  • Réfléchissez à vos points forts et à vos faiblesses dans la perspective du poste pour lequel vous posez votre candidature.
  • Sur Internet, vous trouverez des listes des questions les plus fréquemment posées en entretien.  N’hésitez pas à les utiliser pour vous préparer au mieux. 
  • Rassemblez des exemples qui illustrent votre passé professionnel et démontrent que vous disposez de l’expérience/des compétences nécessaires pour les tâches principales mentionnées dans la description de fonction. S’il s’agit de votre premier emploi et si vous n’avez encore aucune expérience spécifique, prenez des exemples en lien avec vos études, vos centres d’intérêt, vos loisirs.
  • Préparez vos questions sur la fonction, les tâches qui s’y rapportent, les défis et les possibilités d’évolution.

Le jour même
  • Soyez à l’heure et portez une tenue professionnelle.
  • Ecoutez attentivement la question et restez dans le sujet lorsque vous y répondez.
  • Justifiez vos réalisations par des faits et des chiffres.
  • Soyez confiant et enthousiaste.
  • Posez des questions. Vous devez vérifier si nous sommes l’employeur qu’il vous faut.
  • Soyez honnête et sincère.
  • Restez détendu et prenez du plaisir à passer cet entretien.

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