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Avantages

Uniformes et équitables

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En tant qu'entreprise d'envergure mondiale, nous établissons des principes de rémunération communs qui sont ensuite traduits en régimes locaux.


Nous savons que la rémunération est importante et nous croyons qu'elle doit être équitable et uniforme.

Par conséquent, nous appliquons une méthode d'évaluation d'emploi qui utilise des critères uniformes pour établir la valeur d'un emploi. Nous avons créé une stratégie de rémunération à long terme en vue d'améliorer continuellement notre offre et de rendre nos récompenses et nos avantages sociaux les plus pertinents et les plus efficaces possibles.

Peu importe à quel endroit vous travaillez pour nous, nous nous efforçons d'appliquer une rémunération concurrentielle et équitable.

Avantages sociaux

Nos régimes d'avantages sociaux canadiens englobent un large éventail d'offres et comprennent habituellement ce qui suit :
  • Régimes d'avantages sociaux flexibles, personnalisés en fonction de vos besoins
  • Régimes de retraite avec incitatifs afin que les employés épargnent en vue de leur retraite
  • Programmes d'aide à la formation
  • Programmes de conciliation travail-famille (p. ex., des heures de travail flexibles ou la possibilité de travailler à partir du domicile)
  • Programmes de rabais aux employés pour plusieurs biens et services
 
Les régimes sont conçus conformément aux lois canadiennes et sont concurrentiels dans la conjoncture de ce marché.

Programmes de rendement

Nous sommes stimulés par votre rendement et nos programmes visent à augmenter l'intérêt des employés à l'égard des objectifs commerciaux et des résultats d'ABB.

Divers programmes, dont la nature est mondiale et spécifique aux pays, sont positionnés en fonction de la conjoncture des marchés respectifs et comprennent habituellement des régimes de souscription d'actions, une participation aux bénéfices, des récompenses, des stimulants à la vente, et plus encore.