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招聘流程

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严格,公平,透明

对于每一个职位,我们都期待候选人不仅有胜任力,还具有强大的潜力。

我们的招聘流程很严格。尽管在不同国家可能会有所不同(取决于当地法律和习惯),但我们始终只关注与职位相关的技能和经验,确保人才选拔对所有候选人都是公平、透明的。


1,明确职位需求和发布

直线经理指定职位的职责,学历能力要求,以及相关信息。

人力资源部在网站上发布职位广告。

候选人网上申请,我们通过邮件接收这些申请。

2,初步筛选

人力资源部筛选简历并且在已注册的候选人中主动搜索。符合职位要求的候选人将会选定进入下一轮。

3,第一轮面试

候选人通过视频、电话或者面对面的方式参与第一轮面试。同时我们也正在尝试新的技术,用来更便捷地面试世界各地的候选人。例如网络视频面试:我们给您发送一封面试邀请邮件,您只需准备一台带有摄像头的、连接互联网的电脑,在指定时间登陆系统即可。

除了考核您的经验和能力以外,人力资源部可能会通过某些工具考察您与我们公司的整体文化契合度。

我们会全面培训招聘专员以及任何可能直接参与招聘工作的同事,以保证他们客观的选择候选人,并且遵循ABB的招聘政策。

4,第二轮面试

通过第一轮面试的候选人会被邀请参加下一轮面试,其间招聘经理会更深层次地考察候选人的职位胜任力。

随后我们会在适当的时间段内告知候选人是否成功申请。

5,入职邀请

我们根据如下流程发送入职邀请(offer):
  • 业务经理与人力资源部商定招聘条款和条件。 
  • 验证候选人的学历和职业背景 。
  • 在必要的条件下,我们会进行合规考察。 
  • 在候选人明确同意的前提下,我们可能向其现任、前任雇主做背景调查。 
  • 当依法要求工作签证时,我们会检查候选人的工作许可。 
  • 健康体检。
  • 给成功申请的候选人发送入职邀请。

6,入职

在正式入职之前,新员工会收到包括ABB行为准则在内的入职材料。新员工必须认真阅读,签字确认已知悉并遵守。

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