Mitarbeitergewinnung

Opportunity begins with you.

Bewerber "Begeistern & Anziehen" ist eines unserer Haupthandlungsfelder im Rahmen der Personalstrategie bei ABB. Sich als attraktiver Arbeitgeber für Bewerber zu präsentieren, ist ein bedeutendes Ziel unserer Personalarbeit.

Denn: Aufgrund des Fachkräftemangels werden uns in Deutschland in den kommenden 10 Jahren knapp 30 Prozent der Beschäftigten verlassen. Im Sinne einer strategischen und nachhaltigen Personalgewinnung sind wir dazu aufgefordert, Maßnahmen zur Sicherung des zukünftigen Personalbedarfs proaktiv zu ergreifen, um dem Verlust langjährig Beschäftigter aufgrund des demografischen Wandels zu begegnen. Dazu gehört es auch, im Rahmen der Personalbeschaffung neue und kreative Wege einzuschlagen. Unsere Recruiting-Strategie sorgt dafür, die am besten qualifizierten und zu uns passenden Bewerber zu finden und für ABB zu gewinnen.

Bewerber wollen im Vorfeld wissen, wie unsere Mitarbeiter das Unternehmen ABB sehen und ihre Arbeit beschreiben. Dafür haben wir unter der Überschrift „A better world begins with you“ diverse Mitarbeiterprofile in Bild und Ton erstellt. Im Portal you.abb.de können sich Mitarbeiter und Bewerber ein Bild verschaffen, wie 18 ausgewählte Kollegen aus verschiedenen Ländern ihre Aufgabe und das Arbeitsumfeld beschreiben. Alle portraitierten Kollegen geben Einblicke in die Arbeitskultur und Werte von ABB, stellen innovative Technologien vor und verdeutlichen, welchen Beitrag sie leisten können. Damit werden Bewerber auf eine sehr persönliche Art und Weise angesprochen und für die Arbeit bei ABB begeistert.

Strategisches Recruiting & Einführung neuer Mitarbeiter (Einarbeitungsplan)

Innerhalb der ABB in Deutschland wird die zentrale Zielsetzung verfolgt, dass 80% der sog. Schlüsselfunktionen mit internen Kandidaten besetzt werden. Der gezielten beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Beschäftigten wird daher eine hohe Bedeutung zu Teil. Neben  attraktiven Nachwuchsförderungsprogrammen wie bspw. das Praktikantenbindungsprogramm oder das Traineeprogramm forciert ABB die interne Stellenbesetzung. Alle offenen Stellenausschreibungen werden zunächst auf interne Besetzungsmöglichkeiten geprüft, bevor eine Stelle extern ausgeschrieben wird. So haben Sie, als Mitarbeiter,  die Chance sich auf offene Stellen zu bewerben und (weltweit) weiterzuentwickeln.
Anhand Ihres aussagekräftigen Talent Profiles können Sie sich mit ein paar wenigen Klicks auf offene Stellen bei ABB weltweit bewerben. Alle offenen Stellen finden Sie jederzeit im "Inside" (ABB-Intranet), ausgeschrieben.
Nach erfolgreicher Einstellung bei ABB helfen wir Ihnen durch einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan, schnell fachliche Sicherheit zu gewinnen, um selbstständig mit hoher Eigenverantwortung arbeiten zu können. Auch nach der Einarbeitungsphase bietet ABB vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung und unterstützt Sie bei der Realisierung Ihrer Karriereziele. Individuelle Entwicklungspläne mit gezielten Fördermaßnahmen helfen Ihnen, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.

Ihre Eintrittsunterlagen

Sofern Sie bereits eine Zusage bei ABB erhalten haben, gratulieren wir Ihnen recht herzlich. 
Hier können Sie noch einmal auf einen Blick nachlesen, welche Unterlagen wir von Ihnen im Rahmen Ihres Einstiegs bei ABB benötigen:
• Entgeltrelevante Stammdaten (Abfrage erfolgt über folgenden Fragebogen in Deutsch und Englisch
• Unterschriebene Vertragsunterlagen 
• Kopie des Sozialversicherungsausweises
• Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse
• Verhaltenskodex
• Verpflichtung zum Datengeheimnis
• Aktuelles Passfoto (zur Erstellung des Mitarbeiterausweises)
• Gültige Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung (sofern erforderlich)

Falls es sich um einen Aushilfs- /Werkstudenten- oder Praktikantenvertrag handelt, werden zusätzlich folgende Unterlagen benötigt:
• Entgeltrelevante Stammdaten (Abfrage erfolgt über folgende Fragebögen in Deutsch oder Englisch)
• Fragebogen zur Beurteilung der Sozialversicherungspflicht
• Immatrikulations- oder Schulbescheinigung 
• Aktuelle Studienordnung (nur bei einem Hochschul-Pflichtpraktikum notwendig) 

Hinweis: Ihre entgeltrelevanten Eintrittsdaten müssen bis zu Ihrem Arbeitsbeginn vollständig vorliegen, um Ihre Entgeltabrechnung erfolgreich durchführen zu können.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Mitarbeiter-Empfehlungs-Programm

„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ lautet das Motto des Mitarbeiter-Empfehlungs-Programms (MEP) bei ABB in Deutschland. Demnach können Sie als Mitarbeiter Interessenten aus Ihrem persönlichen Umfeld für ausgeschriebene Stellen (siehe ABB Karriere-Website) empfehlen. Für jede erfolgreiche Empfehlung werden Sie mit einer Prämie in Höhe von 1.000 EUR belohnt. Bei der erfolgreichen Vermittlung von externen Vertriebs- und Serviceexperten zahlt ABB ab sofort eine erhöhte Prämie von 2.000 Euro.

Arbeitgeber-Bewertung bei Kununu

Wir sind stolz auf eine offene Kommunikationskultur bei ABB und freuen uns deshalb über Bewertungen unserer Mitarbeiter und Bewerber auf verschiedenen Plattformen, wie zum Beispiel Kununu. Nutzen Sie bereits im Auswahlprozess die Gelegenheit ein anonymisiertes Feedback zu geben oder nehmen Sie eine Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt als Mitarbeiter vor.

Zögern Sie deshalb nicht, auch Ihre persönliche Meinung abzugeben!
ABB Deutschland bei Kununu

Mehr Informationen zum Nachlesen

Unseren Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter können Sie hier einsehen.

Einen Überblick der Angebote und Leistungen von ABB Deutschland erhalten Sie in unserer Sozialleistungsbroschüre und auf unserer Karriere-Website.
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