Global site

ABB:n websivuilla käytetään evästeitä. Käyttämällä tätä sivustoa hyväksyt evästeiden käytön. Lue lisää

Voit vaihtaa kielen tästä:

Rekrytointiprosessi

Perusteellinen, tasapuolinen, läpinäkyvä

Etsimme potentiaalisia henkilöitä, joilla on oikeanlaista osaamista.

Rekrytointiprosessimme on perusteellinen, ja vaikka yksityiskohdat voivat vaihdella eri maissa paikallisten lakien ja käytäntöjen mukaan, keskitymme aina vain työhön liittyviin taitoihin ja kokemukseen. Näin voimme varmistaa, että valinta on kaikkien ehdokkaiden kannalta tasapuolinen ja läpinäkyvä.


Aloita tehtävien haku nyt!

Valitse ammatillisen kiinnostuksen kohteet ja sijainti


1. Tehtävän määrittely ja rekrytointi-ilmoitus

Rekrytoivat esimiehet määrittävät tehtävään liittyvät vaatimukset, kuten tehtäväkohtaiset vastuut, vaadittavan osaamisen ja koulutuksen.

Rekrytointitiimi luo ilmoituksen, joka julkaistaan ABB:n sivuilla.

Hakijat täyttävät hakemuksen verkossa ja saavat sähköpostivahvistuksen hakemuksen saapumisesta

2. Alustava valinta

Rekrytointikonsultti käy hakemukset läpi. Avoinna olevan tehtävän vaatimuksia parhaiten vastaavat hakemukset valitaan seuraavaan vaiheeseen.

3. Ensimmäinen haastattelu

Hakijat osallistuvat ensimmäiseen haastatteluun videoneuvotteluyhteyden kautta, puhelimitse tai paikan päällä.

Ensimmäisessä haastattelussa keskustellaan hakijan kokemuksesta ja pätevyydestä. Haastattelussa arvioidaan työhön vaadittavaa osaamista ja hakijan yleistä sopivuutta organisaatioon.

4. Toinen haastattelu

Jatkoon päässeet ehdokkaat kutsutaan haastatteluun.

5. Työtarjous

Noudatamme tarjouksen tekemisessä seuraavia vaiheita:
  • Tehtävän täyttämisestä vastaava esimies ja HR sopivat työsuhteen ehdoista.
  • Koulutus ja pätevyysvaatimusten täyttyminen varmistetaan.
  • Suositukset tarkistetaan nykyisiltä ja entisiltä työnantajilta, kun tähän on saatu hakijan nimenomainen lupa.
  • Hakijalle tehdään myös lääkärintarkastus, johon voi sisältyä huumetesti.
  • Valituille hakijoille tehdään työtarjous.

6. Työsuhteen aloitusvaihe

Ennen työsuhteen virallistamista uusi työntekijä saa perehdytysmateriaalia, johon sisältyy ABB-konsernin menettelyohje (Code of Conduct). Uuden työntekijän tulee lukea menettelyohje, ilmaista ymmärtäneensä sen ja sitoutua sen noudattamiseen. Tämän jälkeen työsopimus voidaan allekirjoittaa.
 

Aiheeseen liittyviä linkkejä: