Prévention
Le programme d'intégrité d'ABB est basé sur trois piliers : prévention, détection et résolution. Nos principaux axes de travail, qui concernent l'ensemble de nos collaborateurs, sont la formation et la communication, deux points essentiels pour garantir que les valeurs d'ABB sont comprises et que les comportements non conformes sont éliminés.
Dans les trois mois suivant son embauche, tout nouveau collaborateur d'ABB doit participer à une session d'e-learning et à une formation au Code de conduite d'ABB. Une session de rappel/remise à niveau est organisée tous les deux ans pour tous les collaborateurs. Les collaborateurs engagés à des postes sensibles reçoivent par ailleurs une formation spécialisée (en ligne et face à face) sur des sujets particuliers liés aux risques d'intégrité.
Des programmes nationaux de formation à l'intégrité sont développés chaque année en fonction des exigences du Groupe ABB au niveau mondial et des risques locaux d'intégrité. Les risques locaux sont identifiés par l'intermédiaire d'audits, d'enquêtes et de revues de mise en œuvre du programme d'intégrité. Ces dernières doivent être menées tous les six mois par les responsables nationaux de l'intégrité afin d'évaluer la situation vis-à-vis d'un ensemble défini de risques et d'obtenir des informations facilitant le développement d'initiatives d'intégrité au niveau local et du Groupe.
Par ailleurs, tous les agents et représentants œuvrant pour le compte d'ABB doivent obligatoirement participer à des sessions d'e-learning ou à des formations face à face sur le thème de l'intégrité.
En 2014 et 2015, plus de 96 000 collaborateurs administratifs d'ABB (97 %) ont participé à la formation en ligne Global Anti-Bribery: Don’t Look the Other Way, tandis qu'environ 97 % des collaborateurs techniques ont suivi la formation face à face sur le Code de conduite d'ABB. Une nouvelle campagne de formation contre la corruption, d'une durée de deux ans, verra le jour en 2016.
Au cours de l'année, nous avons testé un nouvel outil basé sur le cloud dédié à la pré-approbation des cadeaux, des loisirs et des dépenses, qui nous permettra de proposer à nos collaborateurs des conseils plus transparents et d'analyser les pratiques de manière plus homogène au niveau mondial. Son déploiement débutera en 2016 et sera accompagné de formations à la demande et de documents standard.