Résolution
ABB applique une politique extrêmement stricte basée sur le principe de la tolérance zéro en cas de violation de la législation ou du Code de conduite. Toutes les mesures disciplinaires appropriées (dont le licenciement) sont prises contre les collaborateurs contrevenants.
Le Bureau des enquêtes spéciales (OSI) du service Juridique et Intégrité d'ABB est chargé de gérer et résoudre les alertes d'intégrité dans le monde entier en enquêtant et en identifiant les mesures correctives appropriées. Lorsque nécessaire, le processus d'action disciplinaire est régi par le Protocole disciplinaire des Ressources humaines d'ABB et administré par les Comités disciplinaires des Ressources humaines constitués au niveau du siège et des régions.
Nous ne doutons pas de l'efficacité de nos processus d'intégrité ni des formations correspondantes, mais nous nous efforçons tout de même de les améliorer en permanence. Aucun cas de corruption avérée n'a été identifié en 2015 et la société n'a subi aucune amende ou sanction importante liée au non-respect des lois et réglementations applicables. Pour plus d'informations, voir la note relative aux Engagements et événements imprévus dans les Notes des états financiers consolidés, intégrées au rapport annuel du Groupe ABB.