Nous nous engageons dans la revue et la consultation des parties prenantes sur cette politique pour nous assurer qu'elles sont améliorées en continu. Objectifs de notre politique :
1. ABB dans la société
Contribuer dans la mesure de nos moyens à améliorer les conditions économiques, environnementales et sociales au travers d'un dialogue ouvert avec, d'une part, les actionnaires et, d'autre part, une participation active à l'effort commun.
2. Droits de l'homme
Soutenir et respecter la protection des droits internationaux de l'homme. Les employés et sous-traitants recrutés comme personnel de sécurité doivent appliquer les normes internationales en matière de droits de l'homme dans leur travail.
3. Travail des enfants et des jeunes
S'assurer que les mineurs sont convenablement protégés et que le principe fondamental de ne pas employer d'enfant et de ne pas soutenir l'utilisation du travail des enfants, exception faite des stages approuvés par le gouvernement, tels que les programmes d'apprentissage, est bien respecté.
4. Liberté d'engagement
Exiger que tous les employés travaillent de leur plein gré, ne pas employer de moyen coercitif lors de l'engagement de collaborateurs, ne pas soutenir, sous quelque forme que ce soit, le travail forcé ou obligatoire.
5. Santé et sécurité
Assurer un environnement de travail sûr et sain sur tous les sites et installations et prendre des mesures adéquates pour prévenir les accidents et les problèmes de santé pendant le travail, en minimisant, dans la mesure du possible, les causes de risques inhérentes à l'environnement de travail.
6. Communication et consultation des salariés
Procéder à des consultations régulières des employés, afin de traiter les domaines qui posent problème. Respecter le droit des employés à former un syndicat ou à rejoindre le syndicat de leur choix, et de négocier collectivement. S'assurer que les représentants du personnel ne feront pas l'objet de discrimination et que ces représentants ont les moyens de communiquer avec le personnel sur le lieu de travail. Être sûr que pour tous les cas de non-conformité réglementaire, un plan d'amélioration social est en place et déjà connu des représentants officiels du personnel.
7. Égalité des chances
Offrir une égalité d'opportunité à tous les employés et ne pas s'engager ou soutenir les discriminations dans les cas suivants : embauche, salaire , accès à la formation, promotion, résiliation de contrat, départ en retraite, que ce soit pour des raisons politiques, ethniques, de caste, de religion, d'infirmité, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, d'adhésion à un syndicat ou à un parti politique.
8. Pratiques disciplinaires et harcèlement
Ne pas s'engager ou encourager harcèlement mental ou physique, injures verbales, punitions corporelles, travaux forcés, ne pas permettre des comportements dont les gestes, le langage et les contacts physiques sont coercitifs, menaçants, abusifs ou esclavagistes. Mettre en œuvre et gérer des procédures équitables pour traiter les griefs du personnel et les pratiques disciplinaires.
9. Temps de travail
Être en conformité avec les lois applicables et les normes industrielles sur les heures de travail, dont les heures supplémentaires.
10. Salaire
S'assurer que les salaires payés sont égaux ou supérieurs au minimum standard légal ou à ceux pratiqués dans l'industrie concernée, et qu'ils sont toujours suffisants pour répondre au besoin vital du personnel, voire plus. S'assurer que la composition des salaires et des primes est détaillée clairement et régulièrement aux travailleurs et que le salaire est versé dans le respect strict des lois applicables et d'une façon pratique pour les collaborateurs. S'assurer qu'aucun contrat de travail douteux ou faux contrat d'apprentissage n'est rédigé pour éviter à ABB de remplir ses obligations au regard des lois et règlements du droit de la sécurité sociale et du droit du travail.
11. Fournisseurs
Établir et maintenir des procédures appropriées pour évaluer et sélectionner les principaux sous-traitants et fournisseurs sur leur capacité à atteindre les exigences et les principes de la politique sociale ABB et maintenir les preuves raisonnables que ces exigences sont continuellement respectées.
12. Implication dans la communauté
Promouvoir et participer à des activités communautaires qui encouragent activement le développement économique, environnemental, social et éducatif dans les communautés où ABB est présent.
13. Éthique dans les affaires
Soutenir les standards les plus élevés en matière d'intégrité et d'éthique des affaires, et supporter les efforts des autorités nationales et internationales afin d'établir et de faire respecter des standards éthiques élevés dans tous les milieux d'affaires.