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근무 환경

자주 찾는 질문


장/단기 해외 파견근무 기회가 있나요?

ABB는 100여개 국가에서 사업을 영위하고 있는 글로벌 기업입니다. 해외파견근무(Global Mobility)기회를 통해 노하우 교류 및 역량 개발 기회를 제공하여 사업 전략을 지원하는 것은 필수적인 부분 입니다.

이에 따라 우리는 1년 미만의 단기 해외 파견 근무제도 부터 최대 5년까지 해외에서 근무할 수 있는 장기 해외 파견 근무제도까지 파견 기간에 따라 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.

ABB의 여성 근무자 지원은 어떻게 이루어지나요?

다양성하고 유능한 인재 구성은 ABB의 핵심 경쟁력입니다. ABB는 여성 근무자들이 성공할 수 있는 환경을 조성하는데 최선을 다합니다.

탄력근무제부터, 출산 휴가, 육아 휴직 등의 지원이 이루어 지는 동시에 업무 수행과정에서 누구에게나 동등한 기회를 제공합니다.

또한 2012년도에는 각 지역 및 사업부의 여성 인재를 발굴하기 위한 전사적인 차원의 네트워크를 구축하기도 했습니다. 2012년 여성 포럼(Women’s Forum)을 후원하면서 포럼의 목적을 실행하는데 동참하는 뜻으로 기술 분야의 여성 인재 육성에 힘쓰고 있습니다.

직원 보상과 복리후생제도에 대해 알고 싶습니다.

보상과 복리후생제도는 경쟁력있는 인재 확보에 있어 매우 중요한 부분입니다. 우리는 업계 최고 수준의 대우를 보장하며, 조직 내 공정성과 형평성 유지하려 노력합니다.

이러한 보상 수준은 동종 업계, 동일 직군의 평균 급여 수준 및 개인의 전문 기술, 경력, 업무 수행 실적 등을 기준으로 산정됩니다.

ABB에서 근무 시 출장의 기회가 많이 있나요?

전 세계에 근무하고 있는 동료들과 커뮤니케이션하며 근무하는 것은 이곳에서는 일상적인 일입니다. 전반적으로 출장 기회가 많은 편이나 직무에 따라 다소 상이할 수 있습니다.

다양성과 포용성에 대한 입장은 무엇인가요?

ABB는 전 세계 사회와 기업이 직면한 최대 해결에 매진합니다. 성공적으로 전세계에 솔루션을 제공하기 위해서는 우리의 서비스를 이용하는 고객들, 즉 사람에 대한 이해와 더불어 그들의 문화에 대한 이해가 밑바탕이 되어야 할 것입니다. 이것이 우리가 전 세계의 다양한 인재들을 필요로 하는 이유입니다.

다양성은 혁신 및 성공과도 직결됩니다. 우리는 더 발전 하고자 합니다. 따라서 우리는 다양한 사고, 행동 양식, 기술과 경험, 배경을 받아 들일 준비가 되어있습니다. 우리는 다양성의 가치를 존중하며, 다방면에서 다양성을 존중하는 포용성 있는 기업이 되고자 노력합니다.

다양성 및 포용성에 관한 성명(Diversity and Inclusiveness statement)를 통해 더 알아보실 수 있습니다.

어떤 교육과 경력 개발 기회를 제공하나요?

교육과 경력 개발 기회는 전 직원을 대상으로 하며 누구에게나 열려있습니다. 우리는 모든 직원이 리더로서 자신의 경력을 스스로 개발해나가도록 장려합니다.

우리는 전력과 생산성 분야의 글로벌 리더로서 오늘날 전 세계가 직면한 최대 난제 해결에 힘쓰고 있습니다. 따라서 ABB는 임직원들이 이러한 도전을 이끌어 나갈 수 있도록 충분한 자질을 기를 수 있는 기회를 제공하고, 동기를 부여하고자 합니다. 각 경력 단계별로 일반 과정 및 특화 과정을 실시합니다. 이는 우리의 세계적인 기술력과 더불어 임직원들에게 의욕적인 근무환경을 조성해줄 뿐 아니라, 매일 학습과 자기개발의 기회를 제공합니다.

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