Global site

ABB's website uses cookies. By staying here you are agreeing to our use of cookies. Learn more

Процесс трудоустройства

Для каждой позиции мы ищем кандидатов с подходящими профессиональными навыками и высоким потенциалом.


Наш процесс отбора строгий, мы всегда обращаем внимание только на профессиональные навыки и опыт, чтобы сделать процесс отбора справедливым и прозрачным для всех кандидатов. 

 

 

Start your job search now!

Select your professional area of interest and location


1. Объявления о вакансиях

Линейные менеджеры определяют требования к каждой занимаемой должности, включая специфические для определенных должностей, компетенцию и базовые знания, а также другую необходимую информацию.

HR создают объявление о вакансии и размещают на нашем сайте.

Кандидаты подают свои заявки онлайн, и мы подтверждаем получение заявки по e-mail.

2. Первичный отбор

HR обрабатывает все заявки и просматривает кандидатов, которые подавали заявки ранее. Заявки, наиболее соответствующие вакантной позиции, отбираются для следующего шага.

3. Первое собеседование

Кандидаты проходят первичное собеседование по видеосвязи или по телефону. Мы постоянно внедряем все доступные новые технологии, поэтому у нас есть возможность проводить собеседования с людьми по всему миру. Пример - онлайн собеседование: Мы высылаем e-mail с вопросами, вы выбираете место и время проведения видеоконференции и отвечаете на вопросы. Затем мы рассматриваем ваши ответы для дальнейшего прохождения.

В дополнение к обсуждению вашей квалификации и опыта во время первого собеседования, представитель HR проверяет, насколько вы соответствуете должности и смотрит на общий культурный и интеллектуальный уровень кандидата.

Мы постоянно обучаем персонал по найму сотрудников для наиболее объективного и правильного отбора кандидатов на должности.

4. Второе собеседование

Короткий список кандидатов обсуждается еще раз, рассматриваются более подробные технические требования к должности и соответствия знаний кандидатов.

Затем мы уведомляем кандидатов о том, прошли они этот этап или нет.

5. Предложение работы

Когда мы делаем предложение, мы руководствуемся следующими шагами:
  • Менеджер отдела и сотрудник HR приходят к соглашению об условиях, на которых предоставляется данная должность.
  • Образование и опыт работы соответствуют вакансии.
  • Проверено соответствие кандидатам нормам нашей компании.
  • После получения разрешения кандидата, опрашиваются его текущие или предыдущие работодатели.
  • В случаях, если для работы необходима рабочая виза в РФ, мы проверяем, есть ли действующее разрешение на работу.
  • Мы можем проверить медицинскую карточку, если это необходимо.
  • Мы делаем предложение о работе соответствующим кандидатам.

6. Прием на работу и адаптация

Перед официальным принятием на работу, новый сотрудник получает материалы по Кодексу поведения АBB, который должен быть прочитан и принят к исполнению. После этого можно подписывать трудовой договор.


Полезная информация