Globaalin perhevapaaohjelman tarkoituksena on tukea ABB:n työntekijöiden perheitä tarjoamalla vanhemmalle mahdollisuus viettää enemmän aikaa uuden perheenjäsenen kanssa, sekä auttaa työuran ja perhevastuiden tasapainottamisessa. ABB:n työntekijät maailmanlaajuisesti – jotka ovat saamassa lapsen, joiden kumppani on saamassa lapsen tai jotka ovat adoptoimassa lapsen – ovat oikeutettuja palkalliseen perhevapaaseen.
Maailmanlaajuinen perhevapaaohjelma on osa syksyllä 2020 käynnistynyttä ABB:n globaalia monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden strategiaa 2030. Strategiassa kuvataan selkeästi ABB:n pyrkimykset varmistaa inklusiivisuus ja yhdenvertainen kohtelu kattaen koko yhtiön henkilöstön – henkilön sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta huolimatta.
”Monimuotoisen ja inklusiivisen kulttuurin rakentaminen ja edistäminen on ABB:n ensisijainen tavoite, se on perusta luovuudelle ja päätöksenteon parantamiselle”, sanoo ABB:n henkilöstöjohtaja Carolina Granat. ”ABB:llä tuemme sukupuolten tasa-arvoa ja monimuotoisuutta sekä ymmärrämme, että jokainen perhe on ainutlaatuinen. Maailmanlaajuinen perhevapaa koskee kaikkia ABB:läisiä, ja tuemme sillä työntekijöitämme uusina vanhempina. Tämä auttaa tarjoamaan terveellisen alun lasten elämälle ja tukee myös työskentelevien vanhempien omaa hyvinvointia.”
Jokainen työntekijä, jolla on ensisijainen ja jatkuva vastuu vastasyntyneen tai äskettäin adoptoidun alle 3-vuotiaan lapsen hoidosta, myönnetään 12 viikon palkallinen vapaa vauvan syntymän tai adoptoinnin jälkeen. Toissijaiselle huoltajalle myönnetään 4 viikon palkallinen perhevapaa. Vapaa voidaan pitää ensimmäisen vuoden aikana lapsen saamisesta. Perhevapaan päättyessä työntekijälle taataan oikeus palata samaan tai samankaltaiseen työtehtävään vähintään samoilla ehdoilla kuin vapaalle lähtiessä.
Globaali perhevapaaohjelma astuu voimaan viimeistään 1. tammikuuta 2022. Ohjelma pannaan täyttöön paikallisen maajohdon tuella ja sitä koskevat paikalliset lait ja määräykset, jotka määrittelevät käyttöönoton tarkemman aikataulun. Jos paikalliset lainsäädäntöstandardit mahdollistavat ABB:n ohjelmaa paremmat edut, sovelletaan edelleen paikallisia lainsäädäntöstandardeja.
Ohjelma on olennainen osa kestävän kehityksen strategiaamme 2030, jossa olemme sitoutuneet sosiaalisen kehityksen edistämiseen yhdessä toimittajien ja eri yhteisöjemme kanssa. ABB:n sisällä luomme turvallisia, oikeudenmukaisia, tasapuolisia ja osallistavia työympäristöjä, joissa ihmiset voivat menestyä ja kehittyä. ABB:llä on kattava monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden ohjelma, ja vuoteen 2030 mennessä kaksinkertaistamme ylimmässä johdossa olevien naisten määrän 25 prosenttiin.
