Poland - Polish

Strona ABB używa ciasteczek (cookies). Pozostając na stronie wyrażasz zgodę na używanie ciasteczek zgodnie z naszą polityką. Więcej

Polityka wynagradzania i świadczeń dodatkowych (benefitów)

Możesz podejrzeć tę stronę w:

Spójna i sprawiedliwa

ABB, jako globalna organizacja posiada wspólne dla całej organizacji wytyczne i zasady wynagradzania pracowników. Globalne zasady są odzwierciedlane w lokalnych systemach wynagradzania i motywowania pracowników.


Mamy pełną świadomość tego, że wynagrodzenie ma kluczowe znaczenie dla naszych pracowników i wierzymy, że polityka wynagradzania powinna być spójna i sprawiedliwa.

Aby to zapewnić stosujemy w ABB metodologię wyceny stanowisk pracy, dzięki której jesteśmy w stanie wycenić wartość każdej pracy. Zbudowaliśmy także długofalową politykę wynagradzania i motywowania pracowników, która pozwala nam na bycie konkurencyjnym na rynku pracy w zakresie wynagrodzeń i innych świadczeń dodatkowych.

Bez względu na to, gdzie pracują nasi pracownicy, dokładamy wszelkich starań, aby ich wynagrodzenie było konkurencyjne i sprawiedliwe.

Świadczenie dodatkowe (benefity)

Oprócz wynagrodzenia podstawowego w ramach systemu motywacyjnego ABB funkcjonują premie roczne, roczne regulacje wynagrodzeń, a także świadczenia dodatkowe. Każdy pracownik ABB jest upoważniony do premii rocznej oraz rocznych regulacji wynagrodzeń (zależne od wyników firmy oraz oceny indywidualnej).

Dodatkowo, każdy z zatrudnionych pracowników otrzymuje od firmy ubezpieczenie na życie oraz prywatny pakiet medyczny. Świadczenia dodatkowe obejmują także spotkania i wyjazdy integracyjne, a także inne aktywności finansowane przez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (wycieczki krajowe i zagraniczne, zajęcia sportowe itp.).