Global site

Сайт компании АББ использует cookies. Оставаясь здесь вы соглашаетесь на использование нами cookies. Узнать больше

Этика ABB – вопросы и ответы

Ниже Вы найдете список часто задаваемых вопросов об интегрити в ABB. Если у Вас появились еще вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обратиться к одному из директоров ABB по соблюдению этико-правовых норм.

Что такое деловые принципы ведения деятельности ABB?

Деловыми принципами ABB являются ответственность, уважение и целеустремленность. Принимая на себя ответственность и действуя с уважением и целеустремленно – все это позволяет нам укреплять традиционные сильные стороны ABB – наше лидерство в сфере технологий, наш новаторский дух и нашу способность чувствовать себя как дома в любой точке земного шара. Это наше наследие и наше будущее. Ключ к успеху лежит в том, как хорошо каждый из нас понимает и применяет деловые принципы – демонстрируя персональную, профессиональную и корпоративную ответственность, мы показываем уважение точки зрения и нужд другого человека и применяем нашу целеустремленность, чтобы выигрывать.

Есть ли у ABB Кодекс поведения?

Да, у ABB есть Кодекс поведения, основанный на принципах ответственности, уважения и целеустремленности. Кодекс поведения ABB является остовом, который объясняет, какое поведение ABB ожидает от каждого сотрудника и заинтересованных лиц по всему миру.

Кто должен следовать Кодексу поведения ABB?

Мы ожидаем, что все сотрудники ABB прочитали, приняли и следуют положениям Кодекса поведения ABB, который соответствует местному законодательству. Несоблюдение положений кодекса может привести к применению дисциплинарных мер, а также к досрочному прекращению трудовых отношений.

Мы также ожидаем, что третьи стороны, связанные с ABB: консультанты, подрядчики и те, кто временно выполняет работу для нас, соблюдают Кодекс поведения ABB в отношении их услуг для нашей компании. При нарушении положений Кодекса отношения с такими лицами могут быть прекращены.

Есть ли у ABB Кодекс поведения поставщика?

Да, Кодекс поведения поставщика интегрирован в наши ежедневные операции и является основной частью процесса квалификации поставщика, его развития и требований к его оценке.

Когда в ABB произошел сдвиг от комплаенса к интегрити и что это означает?

Многие годы программа комплаенса создавала сильный фундамент для бескомпромиссного требования соблюдения законов, где бы мы не вели бизнес и неизменного следования правилам. Переход от комплаенса к интегрити в 2011 году ознаменовал следующий значительный шаг нашей зрелости как компании, отражающий наше стремление охватить стандарты поведения, которые значительно выше по сравнению с нашими предыдущими требованиями комплаенса, 

От жесткого соответствия букве закона, управляемого коммуникациями сверху вниз, мы эволюционировали до модели управления со стороны бизнеса, поддерживаемой индивидуальной ответственностью за соблюдение деловых принципов, не нарушая при этом применимых местных законов.

Где я могу сообщить о нарушениях в сфере этики?

Если Вы являетесь сотрудником, сообщения могут быть переданы Вашему руководителю, региональному или страновому директору по соблюдению этико-правовых норм, директору ABB по соблюдению этико-правовых норм, или на горячую линию АВВ.

Если Вы – заинтересованное лицо, например, поставщик или заказчик, Вы можете сообщить о нарушениях в нашу горячую линию для заинтересованных лиц..

Кто может сообщить о нарушении в сфере этики?

Все сотрудники могут сообщить о нарушениях. Дополнительно, любое заинтересованное лицо, которое имеет деловые отношения с АВВ, также может сообщить о нарушениях.

О какого рода нарушениях может быть сообщено?

Обо всех нарушениях Кодекса поведения ABB можно сообщить, в частности, но не ограничиваясь:

  • Вопросы этики и соблюдения законов, мошенничество, неподобающее поведение, коррупция, финансовые вопросы, конфликт интересов, инсайдерская торговля, нарушение антимонопольного права, воровство, присвоение имущества
  • Отношения между сотрудниками и вопросы кадровой службы, такие как агрессия, дискриминация, неподобающе поведение на рабочем месте или вопросы иммиграции
  • Предотвращение ущерба и защита активов
  • Нарушения на рабочем месте и алкогольное/наркотическое состояние
  • Вопросы окружающей среды, здоровья и безопасности, такие как гигиена труда и нарушения в сфере безопасности     

Останется ли мое сообщение конфиденциальным?

АВВ предпринимает все разумные шаги, чтобы гарантировать конфиденциальность в течение всего процесса направления сообщения, поэтому лица, передающие сообщения, не должны бояться, что их личность или поднятый ими вопрос будет раскрыт или информация об этом будет неправильно использована. Лица, сообщающие о нарушениях добровольно, не подвергаются никаким санкциям. Однако заведомое предоставление недостоверной или вводящей в заблуждение информации не допускается и может привести к санкциям в отношении лица, предоставившего такую информацию.

Какого рода информацию мне следует включить в мое сообщение?

Составляя свое сообщение, пожалуйста, имейте в виду, что информацию, которую Вы передаете, или заявления, которые Вы делаете, может повлечь последствия для затронутых в ней сотрудников ABB и иных вовлеченных лиц. Поэтому мы просим Вас предоставлять нам только ту информацию, которая, насколько Вам известно, является точной. 

Мы также просим Вас предоставить нам соответствующие факты, даты, фамилии и имена людей, детали и объяснения в отношении Вашего сообщения, которые могут помочь офису АВВ при проведении расследования. Сообщения, которые не могут быть подкреплены фактами, не будут в дальнейшем расследованы.

Кто расследует мое сообщение?

Все сообщения поступают в Офис специальных расследований – функцию интегрити-команды, которая подчиняется Директору АВВ по соблюдению этико-правовых норм, расположенному в штаб-квартире в Цюрихе. Данная функция расследует нарушения в сфере этики.

Кто определяет адекватные дисциплинарные действия, чтобы разрешить мой вопрос?

Офис специальный расследований соберет всю релевантную информацию и факты по любому сообщению, приходящему в интегрити-офис в ABB. 

ABB применяет дисциплинарный протокол кадровой службы для работы с вопросами интегрити и комплаенса. В штате ABB существует дисциплинарная комиссия при кадровой службе в штаб-квартире и в регионах для внедрения принятых дисциплинарных решений, основанных на результатах расследования.

Есть ли у ABB политики относительно подарков, оплаты культурно-развлекательных мероприятий и расходов?

Да. Наша групповая директива по подаркам, оплате культурно-развлекательных мероприятий и расходов регулирует как вопросы получения, так и дарения. Как компания мы соблюдаем установленные на глобальном уровне лимиты и процесс одобрения, принимая во внимание местные стандарты в различных регионах, где мы ведем бизнес.

Узнайте больше о наших стандартах в отношении подарков, оплаты культурно-развлекательных мероприятий и расходов

Есть ли у ABB политика относительно политических взносов и благотворительных пожертвований?

Политические взносы могут иметь место исключительно при условии, что они соответствуют деловым принципам ABB, допустимы локальным законодательством, и когда считается, что они приносят пользу обществу. Должны быть соблюдены строгие процедуры одобрения до внесения такого взноса.

Благотворительные пожертвования могут быть сделаны исключительно для достижения общественного блага организациям и ассоциациям (например, социальная, образовательная, защита окружающей среды и культурная цели). Обязательным требованием для любого пожертвования, вне зависимости от того, большое оно или маленькое, является одобрение такого пожертвования в соответствии с директивами группы. Исключений из этого правила нет.

С кем связаться, чтобы задать вопросы об Интегрити-программе ABB?

Вы можете направить письмо: 
В ABB Group Legal and Integrity ABB Ltd. 
по адресу: Affolternstrasse 44, P.O. Box 
CH-8050 Цюрих, Швейцария

Существует ли обзор Интегрити-программы ABB, который можно скачать и прочитать?

Да, Вы можете загрузить обзор Интегрити-программы ABB здесь.