Global site

Сайт компании АББ использует cookies. Оставаясь здесь вы соглашаетесь на использование нами cookies. Узнать больше

Приверженность

Мы придерживаемся высоких стандартов порядочного поведения, которое ожидается от каждого сотрудника в каждой стране, в которой мы делаем бизнес.

Работая слаженно с поддержкой со стороны руководства АВВ в штаб-квартире через наши регионы и дивизионы, АВВ видит позитивное сильное воздействие, укрепляющее комплаенс и интегрити программу, и сильная культура соблюдения порядочности может иметь долгосрочный успех и привести к устойчивому развитию нашей компании.

Порядочность – это высший приоритет в АВВ

Мы разработали и внедрили системный подход, который призван предотвращать, обнаруживать и разрешать любые вопросы, связанные с порядочным ведением бизнеса. Это поддерживается определенными инструментами, процессами и политикой нулевой терпимости по отношению к любым нарушениям. Наша политика по соблюдению порядочности создала такую среду, в которой все сотрудники могут открыто определять риски, задавать вопросы и поднимать вопросы, которые их беспокоят.

Обязательство

Обязательства перед сообществом

Доверие строится на основе прозрачности и честности. Чтобы быть успешными, мы должны выстроить доверие каждого заинтересованного лица посредством проявления порядочности как на словах, так и на деле.

Узнать больше об обязательствах перед сообществом

Награды и сертификаты

Внешнее признание

За лидерство в вопросах этики ведения бизнеса АВВ неоднократно было признано международным сообществом, включая награды «Самая этическая компания в мире» и иные сертификаты по комплаенсу

Узнать больше о внешнем признании

Больше о нашей приверженности

Главенство принципов деловой этики

Глобальные ресурсы

Политика по борьбе с коррупцией

Команда интегрити

Принципы деловой этики стоят во главе каждого аспекта жизни ABB

В АВВ порядочность начинается с лидерства, ответственности и отчетности. Тон задается сверху и он ясен: мы привержены порядочности и мы соблюдаем дистанцию от некомплаентного бизнеса. Постоянно повторяющиеся сообщения по теме порядочности от нашего исполнительного директора и другого высшего руководства в видео, статьях и письмах, помогают укрепить нашу приверженность к ведению бизнеса без нарушения правил.

Но руководящая роль порядочности в нашей жизни не останавливается наверху. Наша программа порядочности основывается также на местном руководстве, который должен быть подан собственным примером. Все руководители местных подразделений должны регулярно проводить обсуждения по вопросам порядочности, чтобы убедиться в том, что сообщение по этичному ведению бизнеса исходит от того же лица, что и ставит бизнес-цели: порядочность - это бизнес бизнесов.

С поддержкой руководства в штаб-квартире, странового руководства, которые поддерживают порядочность, и ресурсов, поддерживающих бизнес (например, HR), мы можем вырастить сильную и искреннюю культуру порядочности.

Закрыть

Интегрити-программа, которую возглавгляет наш Директор по этико-правовым вопросам, поддерживается интегрити-ресурсами как в Штаб-квартире, так и по всему миру.

Более 460 человек, включая работающих полный день и неполный, работают над нашей интегрити-программой и процессами. Региональные и страновые директора по соблюдению этико-правовых норм, покрывающие все страны, где мы ведем бизнес, являются фундаментальной частью нашей интегрити команды.

*Цифры показывают количество постоянных и временных сотрудников

Закрыть

Противодействие коррупции

АВВ запрещает коррупцию во всех ее формах, прямо или косвенно, вне зависимости от суммы, и ожидается, что сотрудники АВВ действуют на базе высочайших стандартов порядочности во всех бизнес-сделках. Наши политики по порядочности отражают важность персональной ответственности, контроля, руководящей роли порядочности и прозрачности. Среди этих политик есть: запрет на т.н. «ускоряющие» платежи, нулевая терпимость к тем, кто вовлечен в коррупционные действия, разумные политики по одобрению подарков, развлечений и расходов, политических пожертвований и посредников, и меры, чтобы обеспечить соблюдение этико-правовых норм в системе закупок.

АВВ стремится к достижению высочайших стандартов этического поведения путем борьбы со взяточничеством во всех странах, где мы ведем бизнес.

Некоторые ключевые принципы Политики по борьбе с коррупцией

Внутренний контроль

Стандарты и политики

Наши Директивы Группы закрепляют значительную группу внутренних контролей по противодействию взяточничеству и коррупции.

Укрепление

Тренинги и коммуникации

Наша программа обучения укрепляет твердую приверженность порядочности среди наших сотрудников.

Вовлеченность в сообщество

Работа по борьбе с коррупцией

Работа с международным сообществом по борьбе с коррупцией по всему миру.

Закрыть

Директор юридического направления группы компаний АВВ, член исполнительного комитета

Мария Варселлона (Maria Varsellona)

«АВВ обязуется стимулировать культуру, в которой порядочность включена в материю всего, что мы делаем. Мы хотим, чтобы порядочность была присуща нашим сотрудникам, нашему бизнесу и процессам. Это означает действовать ответственно как личность и как компания. Мы регулярно оцениваем нашу культуру порядочности, и мы будем продолжать постоянно повышать нашу планку».

Директор по соблюдению этико-правовых норм на уровне группы компаний АВВ

Эндрю Лоу (Andrew Law)

«Сотрудники АВВ должны понимать, что работа в рамках интегрити рассматривается как основной элемент любой успешной карьеры в АВВ. Это не менее важно, чем навыки хорошего инженера или бизнес-образование. Интегрити – это одна из пяти стратегических императивов АВВ, и каждый руководитель АВВ ответственен за то, чтобы его сотрудники понимали это».

Руководитель Антимонопольной практики

Доминик Шпикенбринк (Dominique Speekenbrink)

«Как существенное условие для успешного бизнеса, каждый сотрудник АВВ несет персональную ответственность за соблюдение дистанции от любого бизнеса, который потенциальном может вовлечь компанию в нарушение антимонопольных законов. Обязательство соблюдать законодательство твердо встроено в культуру АВВ, и мы стремимся жить в соответствии с этим стандартом нашей компании, не подлежащим обсуждению».

Поиск

Rate this page

Ваша корзина

Приверженность