Medarbejderes og vikarers privatlivspolitik

Oversættelse og landespecifikke versioner 

Hos ABB er respekt for dine databeskyttelsesrettigheder en topprioritet. Denne privatlivspolitik forklarer, hvordan vi bruger dine personoplysninger, hvordan vi behandler sådanne oplysninger, og hvilke rettigheder du har.  


1. HVEM ER ANSVARLIG FOR BEHANDLINGEN AF DINE PERSONOPLYSNINGER 

Denne privatlivsmeddelelse ("meddelelse") gælder for ABB-koncernen, hvilket betyder ABB Ltd, Schweiz og enhver enhed, hvor ABB Ltd, Schweiz, direkte eller indirekte, har en majoritetsbesiddelse eller ejer eller kontrollerer størstedelen af stemmerettighederne. Den ABB-virksomhed, der er din arbejdsgiver, eller som du, din arbejdsgiver eller den virksomhed, hvorigennem du er tildelt ABB, har et kontraktforhold med    

(også kaldet " ABB " eller " vi ") er ansvarlig for behandlingen af dine personoplysninger og kontrollerer, hvordan de anvendes, i overensstemmelse med denne meddelelse. 

Andre datterselskaber af ABB kan også modtage og behandle dine personoplysninger, enten i egenskab af dataansvarlig eller databehandler, og denne meddelelse gælder ligeledes for dem. 


2. Hvorfor vi bruger dine personoplysninger

De typer af oplysninger, vi indsamler og bruger 

Vi indsamler og bruger personoplysninger, der vedrører dig, i forbindelse med din ansættelse hos ABB eller din arbejdsopgave og de tjenester, du leverer i henhold til arbejdsopgaven/arbejdsbeskrivelsen, direkte til ABB.  

Vi kan indsamle følgende kategorier af personoplysninger: 

  • Personlige oplysninger og identifikationsdata såsom navn, personlig og forretningsadresse, personligt og forretningsmæssigt telefonnummer, personlig og forretningsmæssig e-mailadresse eller andre kontaktoplysninger, fødselsdato og -land. 
  • Personoplysninger vedrørende familiemæssige og sociale forhold såsom køn, alder, civilstand og familiestatus (herunder også navn og kontaktoplysninger på nærmeste pårørende). 
  • Personoplysninger relateret til ansættelse eller arbejdsopgave, såsom medarbejdernummer, underskrift, ansættelses- eller arbejdsopgavestatus, CPR-nummer og skattenummer, forsikringsnummer, bopælsland, opholdsstatus, nationalitet, statsborgerskab, foto, nødkontakter og pasoplysninger, arbejds- og opholdstilladelse, immigrationsstatus og rejsevisumoplysninger. 
  • Detaljer om færdigheder og erfaring, såsom kvalifikationer og certificeringer, herunder nuværende og tidligere stillinger, uddannelse og kurser, CV, uddannelses- og arbejdspræstationer, i nogle tilfælde: kontaktoplysninger på referencer og resultater af kompetencevurderinger og interviewvurdering/feedback. 
  • Data forbundet med en potentiel interessekonflikt, såsom forretningsforbindelser og din deltagelse i andre virksomheder, bestyrelsesposter, større aktieposter; ansættelse i eller stilling hos en statsejet enhed, et ministerium, en myndighed eller et agentur; data om den person, der anbefalede eller bad om at søge stillingen. 
  • I tilfælde af at vi udfører yderligere specifikke kontroller under rekrutteringsprocessen, kan vi opbevare: data relateret til kredit- og lånehistorik; data relateret til civile retssager eller forretningstvister. 
  • Joboplysninger og arbejdsmålinger såsom stilling, titel, ansættelseskontrakt, løn-ID, linjeleder, jobgruppe, præstationshistorik, ansættelses- eller arbejdsopgavestatus, orlovsoplysninger, logføring af arbejdstid, træningsregistre, præstationsmål og udviklingsmål. I nogle tilfælde kan vi også registrere resultater af kapacitetsvurderinger, sikkerhedsrapporter og hændelser samt professionel feedback. 
  • Oplysninger om kompensation, godtgørelser, ydelser og udgiftsrelaterede oplysninger såsom lønoplysninger, lønoplysninger, pensionsordningsnummer og -bidrag, ikke-lønrelaterede ydelser, bonus, kompensation, aktieoptioner, pårørende, begunstigede eller nominering af sundhedsydelser, kontoudtog, udgiftskrav og kvitteringer, bankkontooplysninger, kreditkortoplysninger, telefonudgifter og forsikringsoplysninger. 
  • Elektroniske identifikationsdata og -oplysninger (hvor medarbejdere og midlertidigt ansatte har adgang til eller er påvirket af sådanne systemer eller applikationer) såsom adgangslogfiler, logindata og logfiler, IT-, applikations- og internetbrug, oplysninger om forbrug af applikationerne, enheds-id'er (mobilenheds-ID, pc-ID osv.), registrerings- og loginoplysninger, IP-adresse, optagelser (f.eks. telefonsvarer-/opkaldsoptagelser), opslag på virksomhedsplatforme (f.eks. Viva Engage), data til gendannelse af adgangskode, oplysninger indhentet via IT-sikkerhedsværktøjer (herunder netværks- og e-mailbeskyttelse), digitalt alias/signatur. 
  • Sporings- og analysedata, herunder enheds- og browseroplysninger, interaktionsdata, brugerpræferencer, sessionsmålinger og tekniske ydeevnedata, tid og URL, søgninger, hjemmesideregistrering og registrering af cookiedata. 
  • Prompts (input) og svar (output), herunder citater til enhver information, der bruges til at basere responser baseret på kunstig intelligens, information om interaktioner, historikaktivitet med funktioner, der bruger kunstig intelligens, aktivitetshistorik. 
  • Finansielle og andre detaljer såsom kontooplysninger, kredittjek, betalingsoplysninger og transaktioner, undersøgelsesoplysninger og disciplinærhistorik. 
  • Andre personoplysninger (som kan omfatte særlige kategorier af oplysninger som nævnt nedenfor), nemlig hvor du eller andre (såsom dine kolleger) måtte registrere disse data på eller i vores systemer, programmer og applikationer, såsom forretningsdokumenter, der indeholder personlige oplysninger (f.eks. forespørgsler, spørgsmål, klager, ordrer og relaterede optegnelser; e-mails; rapporter; kontrakter; præsentationer, referater; arbejdsprodukter), fotos, billeder og/eller videoer. 

Nedenstående typer af personoplysninger indsamles og behandles kun, hvis overhovedet, i overensstemmelse med gældende lokale love i dit bopælsland. 

  • Særlige kategorier af personoplysninger såsom: 
  • medlemskab af religiøse menigheder (f.eks. hvis det kræves af skattemæssige årsager); 
  • sundheds- og medicinske oplysninger, herunder handicapstatus, særlige arbejdsforhold (såsom brug af et hæve-sænkebord) og medicinsk udstyr, der er nødvendigt på stedet, oplysninger om arbejdsrelaterede skader og sygdomme, data til nødhjælp i forbindelse med rejser (blodtype , sygehistorie, allergier); 
  • race eller etnicitet (f.eks. hvor dette bruges til diversitetsformål, herunder på grund af obligatorisk lokal lovgivning); 
  • i nogle tilfælde: fagforeningsmedlemskab, politiske holdninger og sexliv eller seksuel orientering (f.eks. hvor dette bruges til undersøgelser af manglende ligebehandling); 

De ovennævnte kategorier af personoplysninger indsamles kun, når det kræves af lokal lovgivning, eller hvor de bruges til at sikre lige muligheder og behandling af alle medarbejdere og midlertidigt ansatte i ABB i overensstemmelse med lokal lovgivning. 

  • Data om straffedomme og lovovertrædelser, såsom oplysninger om kriminel baggrund og oplysninger om sanktionslister, i det omfang det er nødvendigt med henblik på screening af kriminel baggrund og forpligtelser til at bekæmpe hvidvaskning af penge ("Know Your Customer") og bekæmpe hvidvaskning af penge, altid i overensstemmelse med gældende lokale love. 
  • Militær status (beskyttede veteraner). 
  • I det omfang det er nødvendigt for at opfylde vores forpligtelser, data indhentet fra offentligt tilgængelige kilder, eller som lovligt overføres af andre tredjeparter (f.eks. et kreditvurderingsbureau), såsom data på offentlige professionelle sociale medier (f.eks. LinkedIn), baggrundstjekdata. 

Hvis du ønsker at modtage oplysninger om en specifik behandling af personoplysninger, kan du anmode om det ved at indsende en anmodning på www.abb.com/privacy. 

Hvorfor vi bruger dine personoplysninger 

Vi kan bruge dine personoplysninger som anført ovenfor til følgende formål: 

  • HR-ledelse, herunder organisations- og personlig administration, arbejdstidsstyring, forbedring og vedligeholdelse af effektiv personaleadministration, intern arbejdsstyrkeanalyse, rapportering og planlægning; 
  • personaleoverførsel fra forskellige tilknyttede selskaber og successionsplanlægning; 
  • Løn-, kompensations- og goderstyring, herunder medarbejdergoder og vedligeholdelse af løn, kompensation, herunder intellektuel ejendomsret, tillæg, goder, forsikringer, pensioner og præstationsvurderinger; 
  • talenthåndtering og -rekruttering, herunder rekruttering, vurdering af egnethed og arbejdsevne, baggrundstjek og verifikation af kvalifikationer, indhentning og afgivelse af referencer; 
  • lærings- og udviklingsledelse, herunder certificeringer, træning af personale og udførelse af evalueringer og tilfredshedsundersøgelser blandt medarbejdere eller midlertidigt ansatte; 
  • processer relateret til tiltrædelse og afgang, herunder interne flytninger og opsigelser; 
  • håndtering af sygdom og anden orlov og ferie; 
  • interne sundheds- og sikkerhedsprogrammer, herunder sundheds- og sikkerheds- og ulykkesregistre eller rapportering og styring af proceskvalitet; 
  • rejse- og udgiftsstyring og organisering af forretningsrejser, herunder overvågning af rejsende for at yde støtte i sikkerheds- eller medicinske nødsituationer; levering af rejsesikkerheds-, sundheds- og sikkerhedstræning og frivillig bistand med at yde sikkerhedsstøtte i nødsituationer; 
  • opfyldelse af forpligtelser og udøvelse af specifikke rettigheder inden for arbejds- og socialsikringsretten eller en kollektiv overenskomst; 
  • intern og ekstern kommunikation af ABB's organisation og repræsentation af ABB, herunder handelsregister og tildeling af fuldmagter; 
  • organisering af ABB-arrangementer og dokumentation af sådanne arrangementer, herunder styring og organisering af interne ikke-marketingrelaterede kampagner, arrangementer og møder; 
  • håndtering af ABB-aktiver, herunder billeder og videoer, der viser medarbejdere, midlertidigt ansatte eller andre personer, som kan downloades på ABB's intranet, ABB's hjemmeside osv.; 
  • Finans- og delte regnskabstjenester, der leverer tjenester til registrering, ordrer og køb; 
  • reorganisering, opkøb og salg af aktiviteter, forretningsenheder og virksomheder; 
  • forretningsrapportering,  
  • overvågning og revision af overholdelsen af medarbejderes og midlertidigt ansattes aktiviteter på arbejdspladsen i forhold til ABB's virksomhedspolitikker, kontraktlige forpligtelser og juridiske krav, herunder disciplinære foranstaltninger; 
  • udføre revisioner, gennemgange og regulatoriske kontroller for at opfylde forpligtelser over for regulatorer; 
  • forvaltning, risiko og compliance, herunder overholdelse af love, retshåndhævelse, domstole og tilsynsmyndigheders krav (såsom til verifikation af kunders identitet, kaldet Know Your Customer ("KYC")/overvågningsformål vedrørende hvidvaskning af penge ("AML")), overholdelse af told- og global handel, interessekonflikter og sikkerhedsforpligtelser) og forebyggelse, afsløring, efterforskning og afhjælpning af kriminalitet og bedrageri eller forbudte aktiviteter eller på anden måde at beskytte juridiske rettigheder og fastlægge, gøre gældende eller forsvare retskrav; 
  • håndtering af kunderelationer, behandling af kundeordrer og yde kundesupport, behandling, evaluering og besvarelse af anmodninger og forespørgsler; 
  • styring af leverandører, forhandlere, midlertidigt ansatte, rådgivere og andre professionelle eksperter, herunder udbud, engagement, kontraktinteraktion, behandling og opfyldelse af køb og fakturaer samt styring af kontraktens livscyklus; 
  • brug af arbejdspræstationer og produkter og til referencer på dokumenter, såsom tegninger, indkøbsordrer, salgsordrer, fakturaer, rapporter; 
  • adgangskontrolsystem, der leverer elektronisk styret ind- og/eller udgang for autoriserede personer til steder med adgangsrestriktioner og et register over personale på stedet i tilfælde af nødsituationer; 
  • Indbrudsdetektion, herunder tredjepartsovervågning af overfald, perimeter, interne sikkerhedspunkter og supplerende tilsynsmonitorer til vedligeholdelse/automatiserede systemer på stedet; 
  • opretholdelse og beskyttelse af sikkerheden for produkter, faciliteter, tjenester, systemer, netværk, computere og information, forebyggelse og opdagelse af sikkerhedstrusler, bedrageri eller andre kriminelle eller ondsindede aktiviteter og sikring af forretningskontinuitet; og 
  • styring af IT-ressourcer, herunder infrastrukturstyring, herunder databackup, informationssystemsupport og servicedrift til applikationsstyring, slutbrugersupport, test, vedligeholdelse, sikkerhed (hændelsesrespons, risiko, sårbarhed, håndtering af brud), masterdata og arbejdsplads, herunder administration af brugerkonti, tildeling af softwarelicenser, applikationsbrug og -forbrug, sikkerhed og ydeevnetestning samt forretningskontinuitet. 

Vi indsamler kun de personoplysninger fra dig, som vi har brug for til de ovenfor beskrevne formål. Visse personoplysninger, der indsamles fra dig, vedrører dine nærmeste pårørende og kontaktpersoner i nødstilfælde. I disse tilfælde bedes du informere sådanne personer om denne meddelelse. 

Hvis du arbejder på en tredjepartslokation (f.eks. en ABB-kundelokation eller -anlæg), kan en sådan tredjepart være nødt til at behandle dine personoplysninger med henblik på at fungere som dataansvarlig. I disse tilfælde vil du modtage eller kan anmode om en separat privatlivsmeddelelse fra den relevante dataansvarlige. 


3. Kilder til indsamling af personoplysninger, og hvad der sker, hvis vi ikke kan bruge dem 

I de fleste tilfælde indsamler vi dine personoplysninger direkte fra dig. I visse situationer kan vi indsamle dine personoplysninger: - fra offentligt tilgængelige kilder eller som lovligt overføres af andre tredjeparter; - fra tredjeparter, som vi samarbejder med; via kommunikationssystemer, IT-applikationer og hjemmesidebrowsere. 

I forbindelse med behandling af din ansættelse eller dit kontraktforhold (som beskrevet ovenfor), vil ABB ikke være i stand til at ansætte dig eller bruge din tjeneste på passende vis uden visse personoplysninger, og du kan muligvis ikke udøve dine medarbejderrettigheder eller rettigheder, der følger af den kontrakt med ABB, som du leverer din tjeneste på grundlag af, hvis du ikke angiver de anmodede personoplysninger. Selvom vi ikke kan forpligte dig til at dele dine personoplysninger med os, skal du være opmærksom på, at dette kan have konsekvenser, der kan påvirke din ansættelse eller den tjeneste, du leverer, negativt, såsom at du ikke kan udøve dine lovfæstede rettigheder eller endda ikke kan fortsætte din ansættelse eller den tjeneste, du leverer. Når du bliver bedt om at give os personoplysninger om dig, vil vi angive, hvilke personoplysninger der er nødvendige, og hvilke personoplysninger der kan gives frivilligt. 

Det juridiske grundlag, vi støtter os på 

For brugen af dine personoplysninger til de ovenfor beskrevne formål (i afsnit 2) benytter vi os af følgende retsgrundlag, hvor det er relevant: 

  • Vi behandler dine personoplysninger med henblik på at opfylde forpligtelser i din ansættelseskontrakt med os eller den kontrakt, på grundlag af hvilken du, din arbejdsgiver eller den virksomhed, hvorigennem du er tildelt ABB, leverer tjenester til ABB; og med henblik på at opfylde lignende kollektive ansættelsesaftaler eller som led i forudgående kontraktlige foranstaltninger til etablering af ansættelseskontrakter og relaterede kontrakter; 
  • I nogle tilfælde er det vores legitime interesser at behandle dine personoplysninger, for så vidt som dine egne privatlivsinteresser ikke går forud for dette. Sådanne interesser kan omfatte: 
  • overvågning (f.eks. via IT-systemer), undersøgelse og sikring af overholdelse af juridiske, regulatoriske og ABB's interne politikker og standarder  
  • forebyggelse af svig og kriminel aktivitet, herunder undersøgelser af sådan aktivitet, misbrug af ABB's aktiver, produkter og tjenester, og i det omfang det er strengt nødvendigt og forholdsmæssigt for at sikre netværks- og informationssikkerhed; og 
  • overførsel af personoplysninger inden for ABB-koncernen til interne administrative formål efter behov, for eksempel for at levere centraliserede tjenester. 

Du kan få en kopi af vores vurdering vedrørende vores legitime interesse i at behandle dine personoplysninger ved at indsende en anmodning på www.abb.com/privacy. 

  • I nogle tilfælde behandler vi dine personoplysninger på grundlag af lovkrav, for eksempel på grundlag af arbejds- og socialsikringslovgivning, godtgørelser, skatte- eller indberetningsforpligtelser, samarbejdsforpligtelser med myndigheder eller lovpligtige opbevaringsperioder for at opfylde vores kontraktlige forpligtelser som arbejdsgiver eller en part, som du leverer din tjeneste til; 
  • Under særlige omstændigheder kan vi bede om dit samtykke i forbindelse med indsamling af personoplysninger, f.eks. fotos, kommunikationsmaterialer og begivenheder. Hvis vi beder dig om samtykke til at bruge dine personoplysninger til et bestemt formål, vil vi minde dig om, at du til enhver tid kan trække dit samtykke tilbage, og vi vil fortælle dig, hvordan du kan gøre dette. 

Med hensyn til særlige kategorier af personoplysninger behandler vi kun sådanne oplysninger i overensstemmelse med gældende lov og: 

  • med dit udtrykkelige samtykke til specifikke aktiviteter i overensstemmelse med gældende lov; 
  • når det er nødvendigt for at udøve rettigheder baseret på ansættelse eller den kontrakt, på grundlag af hvilken du, din arbejdsgiver eller den virksomhed, hvorigennem du er tildelt ABB, leverer tjenester til ABB, social sikring eller social beskyttelseslovgivning eller som godkendt af kollektiv overenskomst, eller for forebyggende og arbejdsmedicinsk medicin eller og evaluering af arbejdsevner; eller 
  • hvor det er nødvendigt for at fastlægge, gøre gældende og forsvare retskrav. 
  • Med hensyn til personoplysninger vedrørende straffedomme og lovovertrædelser behandler vi kun sådanne oplysninger, hvor en sådan behandling er tilladt i henhold til gældende (lokal) lov. 


4. Parter, vi deler dine personoplysninger med (i og uden for EU og EØS eller uden for det land, hvor en ABB-enhed, som ansætter dig, eller som du leverer service til, er placeret)

Vi deler kun dine personoplysninger med andre ABB-tilknyttede selskaber eller tredjeparter, når det er nødvendigt til de formål, der er beskrevet på listen. under. Når vi deler dine personoplysninger med en tilknyttet virksomhed eller tredjepart, så de overføres til eller bliver tilgængelige fra lande uden for Den Europæiske Union ( "EU") og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (" EØS ") eller uden for det land, hvor en ABB-enhed, som ansætter dig, eller som du leverer tjenester til, er placeret, træffer vi altid tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte dine personoplysninger. Eksempler på disse sikkerhedsforanstaltninger er en tilstrækkelighedsafgørelse i Europa-Kommissionens standardkontraktbestemmelser. Vi har truffet yderligere foranstaltninger til overførsel af data fra EU, EØS og uden for det land, hvor en ABB-enhed, som du ansætter, eller som du leverer tjenester for, er placeret, for at beskytte dine personoplysninger. Hvis du ønsker en oversigt over de gældende sikkerhedsforanstaltninger, bedes du indsende en anmodning på www.abb.com/privacy. 

Modtagere eller modtagerkategori: 

  • ABB-tilknyttede selskaber og datterselskaber - Se listen over ABB-datterselskaber – Formålet beskrevet i meddelelsen, herunder personaleledelse, talenthåndtering og organisering af interne kurser og arrangementer; 
  • ABB-kunder, forretningspartnere, distributører og agenter (EU/EØS og ikke-EU/EØS (globalt) – Formålet beskrevet i meddelelsen, herunder HR-styring, talentstyring og organisering af interne kurser og arrangementer; 
  • Serviceudbydere såsom IT-tjenester, HR og træning, løn- og betalingsbehandlere, professionelle og rådgivende tjenester, herunder revisorer, advokater, forsikringsselskaber, bankfolk, rekrutteringskonsulenter, rejsebureauer og andre rådgivere, der arbejder på ABB's vegne. (EU/EØS og ikke-EU/EØS (globalt) – Formålet beskrevet i meddelelsen; 
  • Pensionskasser, fagforeninger og brancheorganisationer - Formålene beskrevet i afsnit 2. 
  • Insolvensadministratorer eller kreditorer (EU/EØS og ikke-EU/EØS (global) - Til håndtering af misligholdelse og insolvens; 
  • Potentielle eller faktiske erhververe af ABB-virksomheder eller -aktiver (EU og ikke-EU) – Med henblik på evaluering af den pågældende virksomhed eller de pågældende aktiver eller gennemførelse af omdannelsen/fusionen af virksomhederne med de formål, der er beskrevet i meddelelsen; 
  • Modtagere som krævet af gældende lov eller juridiske processer, til retshåndhævende myndigheder eller offentlige myndigheder osv. (EU og ikke-EU) - Hvor det er påkrævet i henhold til gældende lov eller en legitim anmodning fra offentlige myndigheder eller et gyldigt juridisk krav. 


5. Hvor længe behandler og opbevarer vi dine personoplysninger

I henhold til obligatorisk lovgivning skal ABB opbevare visse personoplysninger i en minimumsperiode. For eksempel skal ansættelseskontrakter, oplysninger om lønudbetalinger og refusioner opbevares i en minimumsperiode baseret på lokal selskabs- og skattelovgivning. Opbevaringsperioden for din medarbejdermappe efter du har forladt ABB varierer afhængigt af landets lovkrav.  

Samtidig kræver gældende databeskyttelseslovgivning, at vi ikke opbevarer personoplysninger i en identificerbar form længere end nødvendigt til det formål, hvortil personoplysningerne behandles. Gennem fastlæggelse af IT-applikationer og -politikker sikrer vi, at vores opbevaring af dine personoplysninger slettes eller anonymiseres, når vi ikke længere har brug for dem. Efter udløbet af en gældende opbevaringsperiode, sletter eller anonymiserer vi dine personoplysninger på en sikker måde, medmindre der er specifikke omstændigheder, der kræver, at vi opbevarer sådanne personoplysninger, såsom juridiske eller lovgivningsmæssige forpligtelser eller for at løse potentielle tvister. 

For yderligere information om specifikke opbevaringsperioder, der gælder for dine personoplysninger, bedes du indsende en anmodning på www.abb.com/privacy. 

 
6. Sikkerhed og overvågning af ABB-systemer og -anlæg

ABB tager sikkerheden af sine data meget alvorligt, herunder dine oplysninger og ABB's digitale forretningsaktiver. ABB ser dette som et fælles ansvar, hvor de tager de nødvendige skridt til at sikre sådanne data, og hvor de forventer, at deres medarbejdere gør det samme. Du kan læse mere om vores sikkerhedsforanstaltninger og dit ansvar i forbindelse med slutbrugersikkerhedsproceduren. 

Overvågning af ABB's systemer  

Af forretningsmæssige årsager og for at opretholde IT-sikkerhedsforanstaltninger indsamles og overvåges oplysninger om brugen af ABB's systemer, herunder telefon (mobil og fastnet) og computersystemer (herunder e-mail og internetadgang), samt enhver personlig brug af dem, og disse bruges, når det er nødvendigt for sikkerheden af ABB's system og overholdelse af ABB's sikkerhedsgruppepolitikker og i overensstemmelse med gældende lov. Hvis du tilgår tjenester ved hjælp af adgangskoder og loginnavne på ABB's IT- og kommunikationssystemer, kan det betyde, at dine adgangsoplysninger kan ses af ABB. 

Overvågning udføres kun, hvis og i det omfang det er tilladt eller påkrævet ved lov, og når det er nødvendigt og berettiget til forretningsmæssige formål. De resulterende logfiler vil blive opbevaret i en minimumsperiode i overensstemmelse med afsnit 5. Dette er nødvendigt, så tilfælde af forsøg på misbrug og andre sikkerhedshændelser kan opdages, og at oplysninger er tilgængelige til at understøtte enhver efterfølgende undersøgelse og opfølgningshandlinger. I det omfang det er tilladt i henhold til loven og interne politikker, kan der træffes foranstaltninger i henhold til disciplinærproceduren. 

Om nødvendigt kan sådanne oplysninger videregives til politiet eller andre retshåndhævende myndigheder. Undersøgelser og videregivelse af oplysninger til de relevante myndigheder må kun udføres i det omfang, det er tilladt ved lov. 

 
7. Hvilke databeskyttelsesrettigheder har du med hensyn til dine personoplysninger?

Afhængigt af den jurisdiktion, hvor du befinder dig, og hvor dine personoplysninger behandles, kan du have følgende rettigheder: 

Databeskyttelsesrettigheder 

Hvad det betyder 

Retten til at få adgang til dine data 

Du har ret til at anmode ABB om en oversigt over eller få en kopi af de personoplysninger, vi har om dig. 

Retten til at få dine data rettet 

Du kan anmode om øjeblikkelig berigtigelse af urigtige eller ufuldstændige personoplysninger, som vi har om dig. 

Retten til at få dine data slettet 

Du kan anmode om, at personoplysninger slettes, når de ikke længere er nødvendige, hvor gældende lov forpligter os til at slette oplysningerne, eller hvor behandlingen af dem er ulovlig. 

Retten til at begrænse databehandling 

Du har ret til at begrænse behandlingen af dine personoplysninger under specifikke omstændigheder. 

Retten til dataportabilitet 

Du har ret til at modtage dine personoplysninger i et struktureret, maskinlæsbart format til dine egne formål eller til at anmode os om at overføre dem til en tredjepart. 

Retten til at gøre indsigelse mod databehandling 

Du har til enhver tid ret til at gøre indsigelse mod behandling af dine personoplysninger, hvis det er baseret på en legitim interesse, af grunde, der følger af din særlige situation. 

Retten til at trække samtykke tilbage 

Hvor ABB har bedt om dit samtykke til at behandle personoplysninger, kan du til enhver tid trække dit samtykke tilbage. Tilbagetrækning af samtykke påvirker ikke lovligheden af behandling baseret på samtykke før tilbagetrækningen. 

Bemærk venligst, at ovenstående rettigheder ikke er absolutte, og at din anmodning ikke altid kan imødekommes fuldt ud. For eksempel kan vi nogle gange ikke slette eller begrænse behandlingen af dine personoplysninger, da vi kan have juridiske forpligtelser eller kontraktlige forpligtelser til at opbevare visse personoplysninger. 

Du kan anmode om at håndhæve dine rettigheder vedrørende databeskyttelse på www.abb.com/privacy.  

 
8. Kontakt og yderligere information 

Hvis du ønsker at få adgang til dine personoplysninger, gøre brug af dine andre rettigheder nævnt ovenfor, eller hvis du har spørgsmål eller bekymringer om, hvordan ABB behandler dine personoplysninger, bedes du indsende din anmodning til Databeskyttelse | Privatliv | ABB. I alle andre tilfælde bedes du kontakte vores koncerndatabeskyttelsesansvarlige på privacy@abb.com   

Hvis du ikke er tilfreds med vores svar, eller hvis du mener, at vi behandler dine personoplysninger i strid med loven, har du også ret til at indgive en klage til Datatilsynet i dit bopæls- eller arbejdsland eller søge afhjælpning ved domstolene, hvis du mener, at der kan have fundet en overtrædelse af databeskyttelseslovgivningen sted. 

 
9. OPDATERINGER TIL DETTE DOKUMENT

Denne privatlivspolitik kan blive opdateret fra tid til anden som følge af nødvendige udviklinger. I tilfælde af sådanne opdateringer vil vi træffe de nødvendige foranstaltninger for at informere dig om dem, afhængigt af vigtigheden af de foretagne ændringer. Hvis og hvor det kræves af gældende love, vil vi også bede om dit samtykke til eventuelle væsentlige ændringer i privatlivspolitikken, der beskriver vores opdaterede praksis. 

Tjek venligst "udgivelsesdatoen" for at se, hvornår denne privatlivspolitik blev opdateret. 


10. SPECIFIKKE OPLYSNINGER I HENHOLD TIL ANDRE DATABESKYTTELSESLOVGIVENHEDER

 Udgivelsesdato: Februar 2026