Aviso de confidencialidad para empleados y trabajadores eventuales, contratados a tiempo definido y/o a tiempo indefinido

En ABB, el respeto de sus derechos en materia de protección de datos es una prioridad absoluta. Este Aviso de Privacidad explica cómo utilizamos sus datos personales, cómo los tratamos y qué derechos tiene.

1. QUIÉN ES EL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE SUS DATOS PERSONALES

Este Aviso de Privacidad ("Aviso") se aplica al Grupo de empresas de ABB, lo que significa ABB Ltd, Suiza y cada entidad en la que ABB Ltd, Suiza, directa o indirectamente, tiene una participación mayoritaria o posee o controla la mayoría de los derechos de voto. La empresa de ABB que es su empleador o con la que usted, su empleador o la empresa a través de la cual está asignado a ABB tienen/tiene una relación contractual

(también denominada "ABB" o "nosotros") es responsable del tratamiento de sus datos personales y controla cómo se utilizan, de conformidad con el presente Aviso.

Otras filiales de ABB también pueden recibir y tratar sus datos personales, ya sea en calidad de responsable o de encargado del tratamiento, y el presente Aviso se aplica igualmente a ellas.

2. Por qué utilizamos sus datos personales

Tipos de información que recopilamos y utilizamos

Recopilamos y utilizamos datos personales que le conciernen en relación con su empleo en ABB o asignación de trabajo y los servicios que está prestando en virtud de la asignación de trabajo / declaración de trabajo directamente a ABB.

Podemos recopilar las siguientes categorías de datos personales:

Datos personales y de identificación como nombre, dirección personal y profesional, número de teléfono personal y profesional, dirección de correo electrónico personal y profesional o cualquier otro dato de contacto, fecha y país de nacimiento.

Datos personales relacionados con circunstancias familiares y sociales como sexo, edad, estado civil y familiar (incluidos también el nombre y los datos de contacto de los parientes más próximos).

Datos personales relacionados con el empleo o la asignación de trabajo, como el número de empleado, la firma, la situación de empleo o asignación de trabajo, los números de la seguridad social y de identificación fiscal, el número de seguro, el país de residencia, la situación de residencia, la nacionalidad, la ciudadanía, la fotografía, los contactos de emergencia y la información del pasaporte, el permiso de trabajo y residencia, la situación de inmigración y la información del visado de viaje.

Datos sobre las competencias y la experiencia, como cualificaciones y certificaciones, incluidos los puestos actuales y anteriores, cursos de educación y formación, currículum vítae, registros de logros educativos y laborales, en algunos casos: datos de contacto de personas de referencia y resultados de las evaluaciones de las capacidades y de la evaluación/retroalimentación de las entrevistas.

Datos relacionados con un posible conflicto de intereses, como relaciones comerciales y su participación en otras empresas, cargos directivos, participaciones importantes; ser empleado o desempeñar un cargo en una entidad estatal, departamento , autoridad u organismo gubernamental; datos de la persona que recomendó o pidió que solicitara el puesto.

En caso de realizar comprobaciones específicas adicionales durante el proceso de contratación, podemos conservar: datos relacionados con el historial crediticio y de préstamos; datos relacionados con litigios civiles o disputas empresariales registrados.

Información sobre el puesto y métricas de trabajo, como el cargo, el título, el contrato de trabajo, el identificador de nómina, el superior jerárquico, la banda laboral, el historial de rendimiento, la situación de empleo o asignación de trabajo, la información sobre excedencias, el registro del tiempo de trabajo, los registros de formación, los objetivos de rendimiento y los objetivos de desarrollo. En algunos casos, también podemos registrar los resultados de las evaluaciones de capacidades, los informes e incidentes de seguridad y las opiniones de los profesionales.

Remuneración, asignaciones, prestaciones e información relacionada con los gastos, como datos salariales, datos de nómina, número y aportaciones al plan de pensiones, prestaciones no salariales, bonificaciones, indemnizaciones, opciones sobre acciones, personas a cargo, beneficiarios o nominación de prestaciones sanitarias, extractos bancarios, reclamaciones y recibos de gastos, datos de cuentas bancarias, datos de tarjetas de crédito, gastos telefónicos y datos de seguros.

Datos e información de identificación electrónica (cuando el empleado y el trabajador eventual tengan acceso a dichos sistemas o aplicaciones o se vean afectados por ellos), como registros de acceso, datos de inicio de sesión y archivos de registro, uso de TI, aplicaciones e Internet, información sobre el consumo de las aplicaciones, identificadores de dispositivos (ID de dispositivo móvil, ID de PC, etc.), credenciales de registro e inicio de sesión, dirección IP, grabaciones (por ejemplo, grabaciones de mensajes de voz/llamadas), mensajes en plataformas corporativas (por ejemplo, Viva Engage), datos de recuperación de contraseñas, información obtenida a través de herramientas de seguridad informática (incluida la protección de la red y del correo electrónico).

Datos de seguimiento y análisis incluyendo información sobre el dispositivo y el navegador, datos de interacción, preferencias del usuario, métricas de sesión y datos de rendimiento técnico, alias/firma digital, hora y url, búsquedas, registro en sitios web y grabaciones de datos de cookies.

Peticiones (entradas) y respuestas (salidas), incluidas las citas de cualquier información utilizada para fundamentar la respuesta de la inteligencia artificial, información sobre interacciones, historial de actividad con características que utilizan inteligencia artificial, historial de actividad.

Datos financieros y de otro tipo, como información sobre cuentas, comprobaciones de crédito, detalles de pagos y transacciones, información sobre investigaciones e historial disciplinario.

Otros datos personales (que pueden incluir las categorías especiales de información que se mencionan a continuación), a saber, cuando usted u otras personas (como sus compañeros) puedan registrar estos datos en nuestros sistemas, programas y aplicaciones, como documentos comerciales que contengan información personal (por ejemplo, consultas, preguntas, reclamaciones, pedidos y registros relacionados; correos electrónicos; informes; contratos; presentaciones, actas; productos de trabajo), fotos, imágenes y/o vídeos.

Los tipos de datos personales que se mencionan a continuación sólo se recogen y tratan, en su caso, de conformidad con la legislación local aplicable en su país de residencia.

Categorías especiales de datos personales como:

pertenencia a congregaciones religiosas (por ejemplo, si se exige a efectos fiscales);

información médica y sanitaria, incluido el estado de discapacidad, las condiciones especiales de trabajo (como el uso de un escritorio de pie) y los dispositivos médicos necesarios en las instalaciones, información sobre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, datos para ayuda en caso de emergencia en viaje (grupo sanguíneo, historial médico, alergias);

raza o etnia (por ejemplo, cuando se utilice con fines de diversidad, incluso debido a la legislación local obligatoria);

en algunos casos: afiliación sindical, opiniones políticas y vida sexual u orientación sexual (por ejemplo, cuando se utilice para investigar la falta de igualdad de trato);

Las categorías de datos personales mencionadas anteriormente se recopilan únicamente cuando así lo exige la legislación local o cuando se utilizan para garantizar la igualdad de oportunidades y de trato para todos los empleados y trabajadores eventuales de ABB, de conformidad con la legislación local.

Datos sobre condenas e infracciones penales, como información sobre antecedentes penales e información sobre listas de sanciones, en la medida en que sea necesario a efectos de la investigación de antecedentes penales y de las obligaciones de Conozca a su Cliente ("KYC" por sus siglas en inglés) y de Lucha contra el Blanqueo de Capitales ("AML" por sus siglas en inglés), siempre en consonancia con la legislación local aplicable.

Situación militar (veteranos protegidos).

En la medida en que sea necesario para cumplir nuestras obligaciones, datos obtenidos de fuentes de acceso público, o que sean transmitidos legítimamente por otros terceros (por ejemplo, una agencia de crédito), como datos en medios sociales profesionales públicos (por ejemplo, LinkedIn), datos de verificación de antecedentes.

En caso de que desee que se le facilite información sobre una actividad concreta de tratamiento de datos personales, puede solicitarla enviando una solicitud a www.abb.com/privacy.

Por qué utilizamos sus datos personales

Podemos utilizar sus datos personales según lo indicado anteriormente para los siguientes fines:

Gestión de recursos humanos, incluida la organización y administración personal, la gestión de las horas de trabajo, la mejora y el mantenimiento de una administración eficaz del personal, el análisis interno de la plantilla, la elaboración de informes y la planificación;

Gestión de traslados de personal de distintas filiales y planificación de la sucesión;

Gestión de nóminas, indemnizaciones y prestaciones, incluida la provisión de prestaciones al personal y el mantenimiento de salarios, indemnizaciones, incluida la propiedad intelectual, subsidios, prestaciones, seguros, pensiones y evaluaciones del rendimiento;

Gestión y adquisición de talentos, incluida la contratación, la evaluación de la idoneidad y la capacidad de trabajo, la comprobación de antecedentes y la verificación de las cualificaciones, la obtención y el suministro de referencias;

Gestión del aprendizaje y el desarrollo, incluidas las certificaciones, la formación del personal y la realización de evaluaciones y encuestas de satisfacción de los empleados o trabajadores eventuales;

Procesos relacionados con las altas y bajas, incluidos los traslados internos y los ceses;

Gestión de bajas por enfermedad y otros permisos y vacaciones;

Programas internos de salud y seguridad, incluidos los registros o informes sobre salud y seguridad y accidentes, y la gestión de la calidad de los procesos;

Gestión de viajes y gastos y organización de viajes de negocios, incluido el seguimiento de los viajeros para prestar apoyo en caso de emergencias médicas o de seguridad; formación en materia de seguridad, salud y protección en los viajes y, con carácter voluntario, asistencia en la prestación de apoyo en materia de seguridad durante emergencias;

El cumplimiento de las obligaciones y el ejercicio de derechos específicos en el ámbito de la legislación laboral y de seguridad social o de un convenio colectivo;

Comunicación interna y externa de la organización de ABB y representación de ABB, incluido el registro comercial y la asignación de poderes;

Organización de eventos de ABB y documentación de los mismos, incluida la gestión y organización de campañas, eventos y reuniones internos no relacionados con el marketing;

Gestionar los activos de ABB, incluidas fotografías y vídeos de empleados, trabajadores eventuales u otras personas, disponibles para su descarga en la intranet de ABB, el sitio web de ABB, etc;

Servicios financieros y de contabilidad compartida que prestan servicios de registro a informe, de pedido a caja y de compra a pago;

Reorganización, adquisición y venta de actividades, unidades de negocio y empresas;

información empresarial;

Supervisar y auditar la conformidad de las actividades de los empleados y trabajadores eventuales en el lugar de trabajo con las políticas corporativas de ABB, las obligaciones contractuales y los requisitos legales, incluidas las medidas disciplinarias;

Realizar auditorías, revisiones y controles reglamentarios para cumplir las obligaciones con los reguladores;

La gobernanza, el riesgo y el cumplimiento, incluido el cumplimiento de las leyes, la aplicación de la ley, los requisitos de los tribunales y los organismos reguladores (por ejemplo, para el proceso de verificación de la identidad de los clientes, denominado "Conozca a su cliente" ("KYC", por sus siglas en inglés) / Anti Blanqueo de Dinero ("AML", por sus siglas en inglés) a efectos de supervisión), el cumplimiento de las aduanas y el comercio mundial, los conflictos de intereses y las obligaciones de seguridad y la prevención, detección, investigación y reparación de delitos y fraudes o actividades prohibidas o para proteger de otro modo los derechos legales y establecer, ejercer o defender reclamaciones legales;

Gestionar la relación con el cliente, tramitar los pedidos de los clientes y prestarles asistencia, procesando, evaluando y respondiendo a sus peticiones y consultas;

Gestionar a los proveedores, vendedores, trabajadores eventuales, asesores y otros expertos profesionales, lo que incluye la licitación, la contratación, la interacción contractual, la tramitación y el cumplimiento de las compras y facturas, y la gestión del ciclo de vida de los contratos;

Hacer uso de los rendimientos y productos del trabajo y para referencias en documentos, como planos, órdenes de compra, pedidos de venta, facturas, informes;

Sistema de control de acceso que proporciona entrada y/o salida controlada electrónicamente para las personas autorizadas a los lugares que tienen restricciones de acceso y un registro del personal en el lugar en caso de emergencias;

Detección de intrusos, incluida la supervisión por terceros de los puntos de coacción, perimetrales e internos de seguridad y los monitores auxiliares de supervisión de los sistemas de mantenimiento/automatización de las instalaciones;

Mantener y proteger la seguridad de los productos, instalaciones, servicios, sistemas, redes, ordenadores e información, prevenir y detectar amenazas a la seguridad, fraudes u otras actividades delictivas o malintencionadas, y garantizar la continuidad de la actividad; y

Gestión de los recursos informáticos, incluida la gestión de la infraestructura, incluida la copia de seguridad de los datos, el soporte de los sistemas de información y las operaciones de servicio para la gestión de las aplicaciones, el soporte a los usuarios finales, las pruebas, el mantenimiento, la seguridad (respuesta a incidentes, riesgos, vulnerabilidad, respuesta a infracciones), los datos maestros y el lugar de trabajo, incluida la gestión de las cuentas de usuario, la asignación de licencias de software, el uso y consumo de aplicaciones, las pruebas de seguridad y rendimiento y la continuidad de la actividad.

Sólo recogemos los datos personales que necesitamos para los fines descritos anteriormente. Algunos de los datos personales que se recogen de usted están relacionados con sus familiares más próximos y sus contactos de emergencia. En estos casos, le rogamos que informe a dichas personas sobre el presente Aviso.

En caso de que trabaje en las instalaciones de un tercero (por ejemplo, en las instalaciones de un cliente de ABB), es posible que dicho tercero tenga que tratar sus datos personales para sus fines actuando como responsable del tratamiento. En estos casos, recibirá o podrá solicitar un aviso de privacidad por separado al responsable del tratamiento de datos correspondiente.

3. Fuentes de recogida de datos personales y qué ocurre si no podemos utilizarlos

En la mayoría de los casos, recogemos sus datos personales directamente de usted. En algunas situaciones, podemos recopilar sus datos personales - de fuentes accesibles al público o que sean transmitidos legítimamente por otros terceros; - de terceros con los que cooperamos; a través de los sistemas de comunicación, aplicaciones informáticas y navegadores de sitios web.

Cuando se trate de operaciones de tratamiento relacionadas con su relación laboral o contractual (según lo descrito anteriormente), ABB no podrá emplearle adecuadamente o utilizar sus servicios sin determinados datos personales y es posible que usted no pueda ejercer sus derechos como empleado o los derechos derivados del contrato con ABB en base al cual presta sus servicios si no facilita los datos personales solicitados. Aunque no podemos obligarle a compartir sus datos personales con nosotros, tenga en cuenta que esto puede tener consecuencias que podrían afectar negativamente a su empleo o al servicio que presta, como no poder ejercer sus derechos legales o incluso no poder continuar con su empleo o el servicio que presta. Siempre que se le pida que nos facilite algún dato personal relacionado con usted, le indicaremos qué datos personales son obligatorios y qué datos personales puede facilitar voluntariamente.

Base jurídica en la que nos basamos

Para el uso de sus datos personales con los fines descritos anteriormente (en la sección 2), nos basamos en la siguiente base jurídica, según proceda:

Tratamos sus datos personales para el cumplimiento de las obligaciones de su contrato de trabajo con nosotros o del contrato en base al cual usted, su empleador o la empresa a través de la cual está asignado a ABB presta servicio a ABB; y para el cumplimiento de acuerdos laborales colectivos similares, o como parte de medidas precontractuales para establecer contratos de trabajo y relacionados;

En algunos casos, nos basamos en nuestros intereses legítimos para tratar sus datos personales en la medida en que no prevalezcan sus propios intereses de privacidad. Dichos intereses pueden incluir:

supervisar (por ejemplo, mediante sistemas informáticos), investigar y garantizar el cumplimiento de las políticas y normas legales, reglamentarias e internas de ABB;

la prevención de fraudes y actividades delictivas, incluidas las investigaciones sobre dichas actividades, el uso indebido de los activos, productos y servicios de ABB, y en la medida en que sea estrictamente necesario y proporcionado para garantizar la seguridad de la red y de la información; y

transmitir datos personales dentro del Grupo ABB con fines administrativos internos, según sea necesario, por ejemplo, para prestar servicios centralizados.

Puede obtener una copia de nuestra evaluación sobre nuestro interés legítimo para tratar sus datos personales enviando una solicitud a www.abb.com/privacy.

En algunos casos, tratamos sus datos personales sobre la base de requisitos legales, por ejemplo, en virtud de la legislación laboral y de seguridad social, prestaciones, obligaciones fiscales o de información, obligaciones de cooperación con las autoridades o periodos de conservación legales para cumplir con nuestras responsabilidades contractuales como empleador o parte a la que usted presta su servicio;

En circunstancias excepcionales podemos pedirle su consentimiento en el momento de recopilar los datos personales, por ejemplo, fotos, material de comunicación y eventos. Si le pedimos su consentimiento para utilizar sus datos personales con un fin determinado, le recordaremos que es libre de retirar su consentimiento en cualquier momento y le indicaremos cómo puede hacerlo.

Con respecto a las categorías especiales de datos personales, sólo trataremos dichos datos de conformidad con la legislación aplicable y:

con su consentimiento explícito para actividades específicas de conformidad con la legislación aplicable;

cuando sea necesario para ejercer derechos basados en el empleo o en el contrato en virtud del cual usted, su empleador o la empresa a través de la cual está asignado a ABB prestan servicio a ABB, la seguridad social o la ley de protección social o según lo autorizado por convenio colectivo, o para medicina preventiva y del trabajo o y evaluación de las capacidades laborales; o

cuando sea necesario para el establecimiento, ejercicio y defensa de reclamaciones legales.

por lo que respecta a los datos personales relativos a condenas e infracciones penales, sólo los trataremos cuando lo permita la legislación (local) aplicable.

4. Partes con las que compartimos sus datos personales (dentro y fuera de la UE y del EEE o fuera del país en el que esté ubicada una entidad de ABB que le emplee o a la que usted preste servicio).

Sólo compartimos sus datos personales con otras filiales de ABB o con terceros cuando es necesario para los fines descritos en la lista que figura a continuación. Cuando compartimos sus datos personales con una filial o un tercero de forma que se transfieren o son accesibles desde fuera de la Unión Europea ("UE") y el Espacio Económico Europeo("EEE") o fuera del país en el que se encuentra una entidad de ABB que le emplea o a la que usted presta servicio, siempre establecemos las salvaguardias adecuadas para proteger sus datos personales. Ejemplos de estas salvaguardias son una decisión de adecuación de las cláusulas contractuales tipo de la Comisión Europea. Hemos adoptado medidas adicionales para la transferencia de datos desde dentro hacia fuera de la UE, el EEE y fuera del país donde se encuentre una entidad de ABB que le emplee o a la que preste servicio para proteger sus datos personales. Si desea una visión general de las salvaguardias existentes, envíe una solicitud a www.abb.com/privacy.

Beneficiarios o categoría de beneficiarios:

Filiales y subsidiarias de ABB - Véase la lista de filiales de ABB - La finalidad descrita en el Aviso, incluida la gestión de recursos humanos, la gestión del talento y la organización de formaciones y eventos internos;

Clientes, socios comerciales, distribuidores y agentes de ABB (UE/EEE y no UE/EEE (global) - El propósito descrito en el Aviso, incluida la gestión de recursos humanos, la gestión del talento y la organización de formaciones y eventos internos;

Proveedores de servicios como servicios informáticos, RRHH y formación, procesadores de nóminas y pagos, servicios profesionales y de asesoramiento, incluidos contables, auditores, abogados, aseguradoras, banqueros, reclutadores, agencias de viajes y otros asesores que trabajan en nombre de ABB. (UE/EEE y no UE/EEE (global) - El propósito descrito en el Aviso;

Fondos de pensiones, organizaciones y asociaciones sindicales e industriales - Los fines descritos en la sección 2.

Administradores concursales o acreedores (UE/EEE y no UE/EEE (global) - Para la gestión de impagos e insolvencias;

Adquirentes potenciales o reales de negocios o activos de ABB (UE y no UE) - Para la evaluación del negocio o activos en cuestión o la ejecución de la transformación/fusión de las empresas de para los fines descritos en el Aviso;

Destinatarios según lo exija la legislación aplicable o un proceso legal, a las autoridades policiales o gubernamentales, etc. (UE y no UE) - Cuando lo exija la legislación aplicable o una solicitud legítima de las autoridades gubernamentales, o un requisito legal válido.

5. ¿Cuánto tiempo tratamos y conservamos sus datos personales?

Basándose en la legislación obligatoria, ABB debe conservar determinados datos personales durante un período mínimo de tiempo. Por ejemplo, los contratos de trabajo, la información sobre los pagos de salarios y los reembolsos deben conservarse durante un periodo mínimo basado en la legislación laboral , corporativa y fiscal local. El período de conservación de su expediente de empleado después de dejar ABB difiere según los requisitos legales del país.

Al mismo tiempo, las leyes de protección de datos aplicables exigen que no conservemos los datos personales de forma identificable durante más tiempo del necesario para el fin para el que se tratan los datos personales. Mediante el establecimiento de aplicaciones y políticas informáticas, nos aseguramos de que los datos personales que conservamos se eliminen o se conviertan en anónimos cuando ya no los necesitemos. Una vez transcurrido el período de conservación aplicable, eliminaremos o anonimizaremos de forma segura sus datos personales, a menos que existan circunstancias específicas que nos obliguen a conservar dichos datos personales, como obligaciones legales o reglamentarias o para resolver posibles litigios.

Para obtener más información sobre los periodos de conservación específicos que se aplican a sus datos personales, envíe una solicitud a www.abb.com/privacy.

6. Seguridad y supervisión de los sistemas y centros de ABB

ABB se toma muy en serio la seguridad de sus datos, incluida su información y los activos empresariales digitales de ABB. ABB considera que se trata de una responsabilidad compartida, en la que adopta las medidas necesarias para proteger dichos datos y espera que sus empleados hagan lo mismo. Puede obtener más información sobre nuestras medidas de seguridad y sus responsabilidades en el Procedimiento de seguridad del usuario final.

Supervisión de los sistemas de ABB 

Por razones empresariales, y con el fin de mantener las medidas de seguridad informática, la información sobre el uso de los sistemas de ABB, incluidos los sistemas telefónicos (móviles y fijos) e informáticos (incluido el correo electrónico y el acceso a Internet), y cualquier uso personal de los mismos, se recopila y supervisa, y se utiliza cuando es necesario para la seguridad del sistema de ABB y el cumplimiento de las políticas del grupo de seguridad de ABB y de conformidad con la legislación aplicable. Si accede a los servicios mediante el uso de contraseñas y nombres de inicio de sesión en los sistemas informáticos y de comunicación de ABB, esto podría significar que sus datos de acceso pueden ser vistos por ABB.

La supervisión sólo se lleva a cabo si y en la medida en que lo permita o lo exija la ley y según sea necesario y justificable para fines empresariales. Los archivos de registro resultantes se conservarán durante un periodo mínimo de acuerdo con la sección 5. Esto es necesario para que puedan detectarse los casos de intento de uso indebido y otros incidentes de seguridad, y para que la información esté disponible para apoyar cualquier investigación posterior y las acciones de seguimiento. En la medida en que lo permitan la legislación y las políticas internas, podrán adoptarse medidas en el marco del procedimiento disciplinario.

En caso necesario, dicha información podrá entregarse a la policía o a otros organismos encargados de hacer cumplir la ley. Las investigaciones y la divulgación de información a las autoridades pertinentes sólo se llevarán a cabo en la medida permitida por la ley.

7. ¿Qué derechos de protección de datos tiene usted en relación con sus datos personales?

Dependiendo de la jurisdicción en la que se encuentre y en la que se procesen sus datos personales, puede tener los siguientes derechos:

Derechos de protección de datos	Qué significa
Derecho de acceso a sus datos	Tiene derecho a solicitar a ABB un resumen u obtener una copia de los datos personales que tenemos sobre usted.
Derecho a rectificar sus datos	Puede solicitar la corrección inmediata de los datos personales inexactos o incompletos que tengamos sobre usted.
Derecho a la supresión de sus datos	Puede solicitar que se supriman los datos personales cuando ya no sean necesarios, cuando la legislación aplicable nos obligue a suprimirlos o cuando su tratamiento sea ilícito.
Derecho a limitar el tratamiento de datos	Tiene derecho a restringir el tratamiento de sus datos personales en determinadas circunstancias.
Derecho a la portabilidad de los datos	Tiene derecho a recibir sus datos personales en un formato estructurado y legible por máquina para sus propios fines, o a solicitarnos que los transfiramos a un tercero.
Derecho de oposición al tratamiento de datos	Tiene derecho a oponerse en cualquier momento, por motivos derivados de su situación particular, al tratamiento de sus datos personales basado en un interés legítimo.
Derecho a retirar el consentimiento	Cuando ABB le haya pedido su consentimiento para tratar datos personales, podrá retirarlo en cualquier momento. La retirada del consentimiento no afectará a la legalidad del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

Tenga en cuenta que los derechos descritos anteriormente no son absolutos, y que su petición no siempre puede ser satisfecha en su totalidad. Por ejemplo, a veces no podemos suprimir o restringir el tratamiento de sus datos personales, ya que podemos tener obligaciones legales o contractuales de conservar determinados datos personales.

Puede solicitar hacer valer cualquiera de sus derechos de protección de datos en www.abb.com/privacy. 

8. Contacto y más información 

Si desea acceder a sus datos personales, hacer uso de cualquiera de sus otros derechos mencionados anteriormente o si tiene alguna pregunta o duda sobre cómo ABB trata sus datos personales, envíe su solicitud a Privacidad de Datos | Privacidad | ABB. Para cualquier otro caso, póngase en contacto con nuestro Responsable de Protección de Datos del Grupo en privacy@abb.com.

Si no está satisfecho con nuestra respuesta o cree que estamos tratando sus datos personales en contra de la ley, también puede tener derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de Protección de Datos de su país de residencia o trabajo, o a solicitar una reparación a través de los tribunales cuando considere que puede haberse producido una infracción de la legislación sobre protección de datos.

9. ACTUALIZACIONES DE ESTE DOCUMENTO

Este Aviso de Privacidad puede ser actualizado de vez en cuando como resultado de los desarrollos requeridos. En caso de que se produzcan dichas actualizaciones, emprenderemos las acciones necesarias para informarle sobre las mismas en función de la importancia de los cambios realizados. Siempre y cuando lo exija la legislación aplicable, también le pediremos su consentimiento para cualquier cambio sustancial en el Aviso de Privacidad que describa nuestras prácticas actualizadas.

Compruebe la "fecha de publicación" para ver cuándo se actualizó este Aviso de Privacidad.

10. INFORMACIÓN ESPECÍFICA EN VIRTUD DE OTRAS LEYES DE PROTECCIÓN DE DATOS

 Fecha de publicación: Febrero 2026