Informativa sulla privacy per i dipendenti e i lavoratori interinali

In ABB, il rispetto dei diritti di protezione dei dati è una priorità assoluta. La presente Informativa sulla privacy spiega come utilizziamo i dati personali che vi riguardano, come li trattiamo e quali diritti avete.

1. CHI È IL RESPONSABILE DEL TRATTAMENTO DEI VOSTRI DATI PERSONALI

La presente Informativa sulla privacy ("Informativa") si applica al Gruppo ABB, ovvero ad ABB Ltd, Svizzera e a tutte le entità in cui ABB Ltd, Svizzera, direttamente o indirettamente, detiene una partecipazione di maggioranza o possiede o controlla la maggioranza dei diritti di voto. La società ABB, che è il vostro datore di lavoro o con la quale voi, il vostro datore di lavoro o la società attraverso la quale siete assegnati ad ABB avete/hanno un rapporto contrattuale

(indicata anche come "ABB" o "noi"), è responsabile del trattamento dei vostri dati personali e ne controlla l'utilizzo, in conformità alla presente Informativa.

Anche altre società controllate da ABB possono ricevere e trattare i dati personali dell'utente, sia in qualità di responsabili del trattamento che di incaricati del trattamento, e la presente informativa si applica anche a loro.

2. Perché utilizziamo i vostri dati personali

I tipi di informazioni che raccogliamo e utilizziamo

Raccogliamo e utilizziamo i dati personali che vi riguardano in relazione al vostro impiego presso ABB o al vostro incarico di lavoro e ai servizi che fornite direttamente ad ABB nell'ambito dell'incarico di lavoro/dichiarazione di lavoro .

Possiamo raccogliere le seguenti categorie di dati personali:

Dati personali e di identificazione, quali nome, indirizzo personale e aziendale, numero di telefono personale e aziendale, indirizzo e-mail personale e aziendale o altri dati di contatto, data e paese di nascita.

Dati personali relativi alla situazione familiare e sociale, come il sesso, l'età, lo stato civile e di famiglia (compresi anche il nome e i dati di contatto del parente più prossimo).

Dati personali relativi all'impiego o all'assegnazione di lavoro, come il numero di dipendente, la firma, lo stato di impiego o di assegnazione di lavoro, i numeri di previdenza sociale e fiscali, il numero di assicurazione, il paese di residenza, lo stato di residenza, la nazionalità, la cittadinanza, la foto, i contatti di emergenza e le informazioni sul passaporto, il permesso di lavoro e di residenza, lo stato di immigrazione e le informazioni sui visti di viaggio.

Informazioni sulle competenze e sull'esperienza, quali qualifiche e certificazioni, comprese le posizioni attuali e precedenti, corsi di istruzione e formazione, curriculum vitae, documentazione sui risultati scolastici e lavorativi, in alcuni casi: dati di contatto dei referenti e risultati delle valutazioni delle capacità e dei colloqui di valutazione/feedback.

Dati connessi a un potenziale conflitto di interessi, come relazioni d'affari e partecipazione ad altre imprese, incarichi di amministratore, partecipazioni azionarie di rilievo; essere impiegato o ricoprire una posizione presso un ente di proprietà statale, un dipartimento, un'autorità o un'agenzia governativa; dati della persona che ha raccomandato o chiesto di candidarsi al ruolo.

Nel caso in cui vengano effettuati ulteriori controlli specifici durante il processo di assunzione, potremmo conservare: idati relativi alla storia del credito e dei prestiti; i dati relativi a controversie civili o commerciali in archivio.

Informazioni sulla mansione e metriche di lavoro come posizione, titolo, contratto di lavoro, ID busta paga, line manager, fascia di appartenenza, storia delle prestazioni, stato di occupazione o di assegnazione del lavoro, informazioni sull'aspettativa, registrazione dell'orario di lavoro, registri di formazione, obiettivi di prestazione e di sviluppo. In alcuni casi, possiamo anche registrare i risultati delle valutazioni sulle capacità professionali, i rapporti e gli incidenti di sicurezza e i feedback professionali.

Compensi, indennità, benefici e informazioni relative alle spese, come ad esempio dati sullo stipendio, dati sulle buste paga, numero di piani pensionistici e contributi, benefici non salariali, bonus, compensi, opzioni su azioni, persone a carico, beneficiari o nomina di prestazioni sanitarie, estratti conto bancari, richieste e ricevute di spesa, dettagli del conto bancario, dati della carta di credito, spese telefoniche e dati assicurativi.

Dati e informazioni di identificazione elettronica (laddove il dipendente e il lavoratore contingente abbia accesso o sia interessato da tali sistemi o applicazioni) , quali registri di accesso, dati di login e file di log, utilizzo di IT, applicazioni e Internet, informazioni sul consumo delle applicazioni, identificatori dei dispositivi (ID del dispositivo mobile, ID del PC ecc.), credenziali di registrazione e di accesso, indirizzo IP, registrazioni (ad esempio, registrazioni di messaggi vocali/chiamate), post su piattaforme aziendali (ad esempio, Viva Engage), dati di recupero password, informazioni ottenute tramite strumenti di sicurezza informatica (compresa la protezione della rete e della posta elettronica), alias/firma digitale,

Dati di tracciamento e analisi,compresi i dati del dispositivo e del browser, i dati di interazione, le preferenze dell'utente, le metriche di sessione e i dati sulle prestazioni tecniche, ora e url, ricerche, registrazione di siti web e registrazioni di dati cookie.

Prompt (input) e risposte (output), comprese le citazioni di qualsiasi informazione utilizzata per fondare le risposte dell'intelligenza artificiale, le informazioni sulle interazioni, la cronologia delle attività con le funzioni che utilizzano l'intelligenza artificiale, la cronologia delle attività.

Dettagli finanziari e di altro tipo, come informazioni sul conto, controlli sul credito, dettagli di pagamento e transazioni, informazioni sulle indagini e storia disciplinare.

Altri dati personali (che possono includere categorie speciali di informazioni, come indicato di seguito), vale a dire laddove voi o altri (come i vostri colleghi) possiate registrare tali dati sui nostri sistemi, programmi e applicazioni, come ad esempio documenti aziendali contenenti informazioni personali (ad esempio richieste, domande, reclami, ordini e relative registrazioni; e-mail; relazioni; contratti; presentazioni, verbali; prodotti di lavoro), foto, immagini e/o video.

I tipi di dati personali di seguito indicati vengono raccolti e trattati, se del caso, solo in conformità alle leggi locali applicabili nel paese di residenza dell'utente.

Categorie particolari di dati personali, quali:

l'appartenenza a congregazioni religiose (ad esempio, se richiesta a fini fiscali);

informazioni sanitarie e mediche, tra cui lo stato di disabilità, le condizioni di lavoro particolari (come l'uso di una scrivania in piedi) e i dispositivi medici necessari in loco, le informazioni su infortuni e malattie legate al lavoro, i dati per il supporto alle emergenze in viaggio (gruppo sanguigno, anamnesi, allergie);

razza o etnia (ad esempio, quando viene utilizzato per scopi di diversità, anche in base alla legislazione locale obbligatoria);

in alcuni casi: l'appartenenza a sindacati, le opinioni politiche e la vita sessuale o l'orientamento sessuale (ad esempio, quando questi dati sono utilizzati per indagini sulla non parità di trattamento);

Le categorie di dati personali sopra menzionate sono raccolte solo quando richiesto dalla legge locale o quando sono utilizzate per garantire pari opportunità e trattamento a tutti i dipendenti e lavoratori contingenti di ABB, in conformità con la legge locale.

Dati relativi a condanne penali e reati, quali informazioni sui precedenti penali e sulle liste di sanzioni, nella misura in cui ciò sia necessario ai fini dello screening dei precedenti penali e degli obblighi di Know Your Customer ("KYC") e Antiriciclaggio (Anti Money Laundering "AML"), sempre in linea con le leggi locali applicabili.

Stato militare (veterani protetti).

Nella misura in cui ciò sia necessario per adempiere ai nostri obblighi, i dati ottenuti da fonti pubblicamente accessibili, o che sono legittimamente trasmessi da altre terze parti (ad esempio, un'agenzia di credito), come i dati dei social media professionali pubblici (ad esempio, LinkedIn), i dati di controllo dei precedenti.

Nel caso in cui desideriate ricevere informazioni su una specifica attività di trattamento dei dati personali, potete richiederlo inviando una richiesta all'indirizzo www.abb.com/privacy.

Perché utilizziamo i vostri dati personali

Possiamo utilizzare i vostri dati personali come sopra elencati per i seguenti scopi:

gestione delle risorse umane, compresa l'organizzazione e l'amministrazione del personale, la gestione degli orari di lavoro, il miglioramento e il mantenimento di un'amministrazione efficace del personale, l'analisi della forza lavoro interna, il reporting e la pianificazione;

gestione del trasferimento del personale da diverse affiliate e pianificazione della successione;

gestione delle paghe, dei compensi e dei benefit, compresa la fornitura di benefit per il personale e il mantenimento di stipendi, compensi, compresa la proprietà intellettuale, indennità, benefici, assicurazioni, pensioni e valutazioni delle prestazioni;

gestione e acquisizione dei talenti, compresa l'assunzione, la valutazione dell'idoneità e della capacità lavorativa, il controllo dei precedenti e la verifica delle qualifiche, l'ottenimento e la fornitura di referenze;

gestione dell'apprendimento e dello sviluppo, comprese le certificazioni, la formazione del personale e l'esecuzione di valutazioni e indagini sulla soddisfazione dei dipendenti o dei lavoratori contingenti;

processi relativi all'ingresso e all'uscita, compresi i trasferimenti interni e le risoluzioni;

gestione della malattia e di altri congedi e ferie;

programmi interni per la salute e la sicurezza, compresi i registri o i rapporti sulla salute e la sicurezza e sugli infortuni e la gestione della qualità dei processi;

gestione dei viaggi e delle spese e organizzazione dei viaggi di lavoro, compreso il monitoraggio dei viaggiatori per fornire supporto durante le emergenze di sicurezza o mediche; fornitura di formazione sulla sicurezza dei viaggi, sulla salute e sulla sicurezza e, su base volontaria, assistenza nel fornire supporto alla sicurezza durante le emergenze;

l'adempimento degli obblighi e l'esercizio di diritti specifici nel campo del diritto del lavoro e della sicurezza sociale o di un contratto collettivo;

comunicazione interna ed esterna dell'organizzazione di ABB e rappresentanza di ABB, comprese la camera di commercio e l'assegnazione di procure;

organizzazione di eventi ABB e documentazione di tali eventi, compresa la gestione e l'organizzazione di campagne interne non di marketing, eventi e riunioni;

gestire gli asset di ABB, comprese le immagini e i video che ritraggono i dipendenti, i lavoratori temporanei o altre persone, disponibili per il download sulla intranet ABB, sul sito web ABB, ecc;

servizi finanziari e di contabilità condivisa che forniscono servizi di rregistrazione, fatturazione, gestione degli ordini e pagamenti;

riorganizzazione, acquisizione e vendita di attività, unità operative e società;

reporting aziendale,

monitorare e verificare la conformità delle attività dei dipendenti e dei lavoratori temporanei sul luogo di lavoro con le politiche aziendali di ABB, gli obblighi contrattuali e i requisiti legali, comprese le azioni disciplinari;

effettuare audit, revisioni e controlli normativi per soddisfare gli obblighi nei confronti delle autorità di regolamentazione;

governance, rischio e conformità, compresa la conformità alle leggi, ai requisiti delle forze dell'ordine, dei tribunali e degli enti normativi (ad esempio per il processo di verifica dell'identità dei clienti, denominato Know Your Customer ("KYC") / finalità di monitoraggio antiriciclaggio ("AML")), la conformità alle dogane e al commercio globale, il conflitto di interessi e gli obblighi di sicurezza) e la prevenzione, l'individuazione, l'investigazione e la riparazione di crimini e frodi o di attività proibite o per proteggere in altro modo i diritti legali e per stabilire, esercitare o difendere rivendicazioni legali;

gestire il rapporto con i clienti, elaborare gli ordini dei clienti e fornire assistenza ai clienti, elaborare, valutare e rispondere alle richieste e alle domande;

gestire i fornitori, i venditori, i lavoratori contingenti, i consulenti e gli altri esperti professionali, comprese le gare d'appalto, l'assunzione, l'interazione contrattuale, l'elaborazione e l'adempimento degli acquisti e delle fatture e la gestione del ciclo di vita dei contratti;

utilizzare le prestazioni di lavoro e i prodotti e per i riferimenti sui documenti, come disegni, ordini di acquisto, ordini di vendita, fatture, relazioni;

sistema di controllo degli accessi che fornisce un ingresso e/o un'uscita controllati elettronicamente per le persone autorizzate in luoghi che hanno restrizioni di accesso e un registro del personale in loco in caso di emergenza;

Rilevamento delle intrusioni, compreso il monitoraggio da parte di terzi di punti di sicurezza a pressione, perimetrali e interni e monitor di supervisione ausiliari per la manutenzione del sito/sistemi automatizzati;

mantenere e proteggere la sicurezza dei prodotti, delle strutture, dei servizi, dei sistemi, delle reti, dei computer e delle informazioni, prevenire e rilevare le minacce alla sicurezza, le frodi o altre attività criminali o dolose e garantire la continuità aziendale; e

gestione delle risorse IT, compresa la gestione dell'infrastruttura, incluso il back-up dei dati, il supporto dei sistemi informativi e le operazioni di servizio per la gestione delle applicazioni, il supporto agli utenti finali, i test, la manutenzione, la sicurezza (risposta agli incidenti, rischi, vulnerabilità, risposta alle violazioni), i dati anagrafici e il posto di lavoro, inclusa la gestione degli account utente, l'assegnazione delle licenze software, l'utilizzo e il consumo delle applicazioni, i test di sicurezza e delle prestazioni e la continuità operativa.

Raccogliamo solo i dati personali dell'utente necessari per le finalità sopra descritte. Alcuni dati personali raccolti riguardano i parenti più prossimi e i contatti di emergenza. In questi casi, siete pregati di informare tali persone della presente informativa.

Nel caso in cui l'utente lavori presso un sito di terzi (ad esempio una sede o una struttura di un cliente ABB), tali terzi potrebbero dover trattare i dati personali dell'utente per le loro finalità, agendo in qualità di responsabili del trattamento. In questi casi, l'utente riceverà o potrà richiedere un'informativa sulla privacy separata dal relativo responsabile del trattamento dei dati.

3. Fonti di raccolta dei dati personali e cosa succede se non siamo in grado di utilizzarli

Nella maggior parte dei casi, raccogliamo i vostri dati personali direttamente da voi. In alcune situazioni, possiamo raccogliere i vostri dati personali: - da fonti pubblicamente accessibili o legittimamente trasmesse da terzi; - da terzi con cui collaboriamo; attraverso i sistemi di comunicazione, le applicazioni informatiche e i browser dei siti web.

Qualora si tratti di trattamenti connessi al vostro rapporto di lavoro o contrattuale (come sopra descritto), ABB non sarà in grado di assumervi adeguatamente o di utilizzare il vostro servizio senza alcuni dati personali e voi potreste non essere in grado di esercitare i suoi diritti di dipendente o i diritti derivanti dal contratto con ABB in base al quale presta i vostri servizi se non fornite i dati personali richiesti. Sebbene non possiamo obbligarvi a condividere i vostri dati personali con noi, vi ricordiamo che ciò potrebbe avere conseguenze che potrebbero influire negativamente sul vostro impiego o sul servizio che fornite, come ad esempio l'impossibilità di esercitare i vostri diritti legali o addirittura di continuare il vostro impiego o il servizio che fornite. Ogni volta che vi viene chiesto di fornirci dati personali che vi riguardano, indicheremo quali dati personali sono necessari e quali possono essere forniti volontariamente.

La base giuridica su cui ci basiamo

Per l'utilizzo dei vostri dati personali per le finalità sopra descritte (nella sezione 2), ci basiamo sulle seguenti basi giuridiche, a seconda dei casi:

Trattiamo i Vostri dati personali per l'adempimento degli obblighi previsti dal Vostro contratto di lavoro con noi o dal contratto in base al quale Voi, il Vostro datore di lavoro o la società attraverso la quale Voi siete assegnati ad ABB fornisce servizi ad ABB; e per l'adempimento di contratti collettivi di lavoro simili, o come parte di misure precontrattuali per stabilire contratti di lavoro e correlati;

In alcuni casi, ci basiamo sui nostri interessi legittimi per trattare i vostri dati personali, nella misura in cui questi non prevalgono sugli interessi della vostra privacy. Tali interessi possono includere:

monitorare (ad esempio attraverso i sistemi informatici), indagare e garantire la conformità con le norme legali, regolamentari e con le politiche e gli standard interni di ABB

prevenzione di frodi e attività criminali, comprese le indagini su tali attività, l'uso improprio di beni, prodotti e servizi di ABB, e nella misura strettamente necessaria e proporzionata per garantire la sicurezza della rete e delle informazioni; e

trasmettere i dati personali all'interno del gruppo ABB per scopi amministrativi interni, se necessario, ad esempio per fornire servizi centralizzati.

È possibile ottenere una copia della nostra valutazione relativa al nostro legittimo interesse a trattare i dati personali inviando una richiesta all'indirizzo www.abb.com/privacy.

In alcuni casi, trattiamo i vostri dati personali sulla base di requisiti di legge, ad esempio sulla base delle leggi sul lavoro e sulla previdenza sociale, delle indennità, degli obblighi fiscali o di rendicontazione, degli obblighi di collaborazione con le autorità o dei periodi di conservazione previsti dalla legge, al fine di adempiere alle nostre responsabilità contrattuali in qualità di datore di lavoro o di parte a cui fornite il vostro servizio;

In circostanze eccezionali possiamo chiedere il consenso dell'utente al momento della raccolta dei dati personali, ad esempio per foto, materiale di comunicazione ed eventi. Se vi chiediamo il consenso per utilizzare i vostri dati personali per uno scopo particolare, vi ricorderemo che siete liberi di ritirare il vostro consenso in qualsiasi momento e vi indicheremo come farlo.

Per quanto riguarda le categorie speciali di dati personali, tratteremo tali dati solo in conformità con la legge applicabile:

con il vostro esplicito consenso per attività specifiche in conformità alla legge applicabile;

se necessario per l'esercizio dei diritti basati sull'impiego o sul contratto in base al quale Voi, il Vostro datore di lavoro o la società attraverso la quale Voi siete assegnati ad ABB fornisce servizi ad ABB, sulla legge in materia di sicurezza sociale o di protezione sociale o come autorizzato dal contratto collettivo, o per la medicina preventiva e del lavoro o per la valutazione delle capacità lavorative; oppure

se necessario per l'istituzione, l'esercizio e la difesa di rivendicazioni legali.

per quanto riguarda i dati personali relativi a condanne penali e reati, tratteremo tali dati solo se il trattamento è consentito dalla legge (locale) applicabile.

4. Soggetti con cui condividiamo i vostri dati personali (all'interno e all'esterno dell'UE e del SEE o al di fuori del paese in cui si trova un'entità ABB che vi impiega o per cui prestate servizio)

Condividiamo i vostri dati personali con altre società affiliate di ABB o con terzi solo se necessario per gli scopi descritti nell'elenco . Quando condividiamo i vostri dati personali con un'affiliata o una terza parte in modo che si trasferiscano o diventino accessibili dall'esterno dell'Unione Europea ("UE") e dello Spazio Economico Europeo ("SEE") o al di fuori del paese in cui si trova un'entità ABB che vi impiega o per la quale prestate servizio, mettiamo sempre in atto misure di salvaguardia adeguate per proteggere i vostri dati personali. Esempi di queste garanzie sono una decisione di adeguatezza delle Clausole contrattuali standard della Commissione europea. Abbiamo adottato misure aggiuntive per il trasferimento dei dati dall'interno all'esterno dell'UE, del SEE e al di fuori del paese in cui si trova un'entità ABB che vi impiega o per la quale prestate servizio, al fine di proteggere i vostri dati personali. Se desiderate avere una panoramica delle misure di salvaguardia in atto, potete inoltrare una richiesta all'indirizzo www.abb.com/privacy.

Destinatari o categoria di destinatari:

Le affiliate e le controllate di ABB - Si veda l'elenco delle controllate di ABB - Le finalità descritte nella Comunicazione, tra cui la gestione delle risorse umane, la gestione dei talenti e l'organizzazione di corsi di formazione ed eventi interni;

Clienti, partner commerciali, distributori e agenti di ABB (UE/SEE e non UE/SEE (globale)) - Per le finalità descritte nell'Informativa, tra cui la gestione delle risorse umane, la gestione dei talenti e l'organizzazione di corsi di formazione ed eventi interni;

Fornitori di servizi, quali servizi informatici, risorse umane e formazione, paghe e processori di pagamento, servizi professionali e di consulenza tra cui contabili, revisori, avvocati, assicuratori, banchieri, reclutatori, agenti di viaggio e altri consulenti che lavorano per conto di ABB. (UE/SEE e non UE/SEE (globale) - Lo scopo descritto nell'Informativa;

Fondi pensione, organizzazioni e associazioni sindacali e industriali - Gli scopi descritti nella sezione 2.

Amministratori o creditori di insolvenza (UE/SEE e non UE/SEE (globale) - Per la gestione delle insolvenze e dei fallimenti;

Potenziali o effettivi acquirenti di attività o beni di ABB (UE e non UE) - Per la valutazione dell'attività o dei beni in questione o per l'esecuzione della trasformazione/fusione delle società per le finalità descritte nell’Informativa;

ai destinatari, come richiesto dalla legge applicabile o da un procedimento legale, alle forze dell'ordine o alle autorità governative, ecc. (UE e non UE) - Se richiesto dalla legge applicabile o da una richiesta legittima delle autorità governative, o da un requisito legale valido.

5. Per quanto tempo trattiamo e conserviamo i vostri dati personali

In base alla legislazione obbligatoria, ABB deve conservare alcuni dati personali per un periodo di tempo minimo. Ad esempio, i contratti di lavoro, le informazioni sui pagamenti degli stipendi e i rimborsi devono essere conservati per un periodo minimo in base alla legislazione societaria e fiscale locale. Il periodo di conservazione del fascicolo del dipendente dopo la sua uscita da ABB varia a seconda dei requisiti legali del Paese.

Allo stesso tempo, le leggi applicabili in materia di protezione dei dati richiedono che non conserviamo i dati personali in forma identificabile più a lungo di quanto sia necessario per lo scopo per cui i dati personali vengono elaborati. Attraverso l'impostazione di applicazioni e politiche informatiche garantiamo che la conservazione dei vostri dati personali venga cancellata o anonimizzata quando non ne abbiamo più bisogno. Una volta scaduto il periodo di conservazione applicabile, elimineremo in modo sicuro o renderemo anonimi i vostri dati personali, a meno che non vi siano circostanze specifiche che ci impongano di conservare tali dati personali, come ad esempio obblighi legali o normativi o per risolvere potenziali controversie.

Per ulteriori informazioni sui periodi di conservazione specifici che si applicano ai vostri dati personali, vi preghiamo di inviare una richiesta all'indirizzo www.abb.com/privacy.

6. Sicurezza e monitoraggio dei sistemi e dei siti ABB

ABB prende molto sul serio la sicurezza dei propri dati, comprese le informazioni dell'utente e gli asset aziendali digitali di ABB. ABB ritiene che si tratti di una responsabilità condivisa, per cui adotta le misure necessarie per proteggere tali dati e si aspetta che i suoi dipendenti facciano lo stesso. Potete leggere ulteriori informazioni sulle nostre misure di sicurezza e sulle vostre responsabilità nell’End User Security Procedure

Monitoraggio dei sistemi ABB 

Per motivi di lavoro e al fine di mantenere le misure di sicurezza informatica, le informazioni sull'uso dei sistemi di ABB, compresi i sistemi telefonici (mobili e fissi) e informatici (compresi la posta elettronica e l'accesso a Internet), e qualsiasi uso personale degli stessi, vengono raccolte e monitorate e utilizzate quando necessario per la sicurezza del sistema di ABB e la conformità con le politiche del gruppo di sicurezza di ABB e in conformità con la legge applicabile. Se l'utente accede ai servizi mediante l'uso di password e nomi di login sui sistemi informatici e di comunicazione di ABB, ciò potrebbe significare che i suoi dati di accesso possono essere visti da ABB.

Il monitoraggio viene effettuato solo se e nella misura in cui è consentito o richiesto dalla legge e se è necessario e giustificabile per scopi aziendali. I file di log risultanti saranno conservati per un periodo minimo in conformità alla sezione 5. Ciò è necessario per rilevare i tentativi di abuso e altri eventi di sicurezza e per avere a disposizione le informazioni necessarie a supportare le indagini successive e le azioni di follow-up. Nella misura consentita dalla legge e dalle politiche interne, possono essere presi provvedimenti nell'ambito della procedura disciplinare.

Se necessario, tali informazioni possono essere trasmesse alla polizia o ad altre forze dell'ordine. Le indagini e la divulgazione di informazioni alle autorità competenti saranno effettuate solo nella misura consentita dalla legge.

7. Quali sono i vostri diritti in materia di protezione dei dati personali?

A seconda della giurisdizione in cui vi trovate e in cui vengono trattati i vostri dati personali, potreste avere i seguenti diritti:

Diritti di protezione dei dati	Cosa significa
Il diritto di accesso ai propri dati	L'utente ha il diritto di chiedere ad ABB una panoramica o di ottenere una copia dei dati personali in nostro possesso.
Diritto alla rettifica dei dati	L'utente può richiedere la correzione immediata di dati personali inesatti o incompleti in nostro possesso.
Diritto alla cancellazione dei dati	L'utente può richiedere la cancellazione dei dati personali quando non sono più necessari, se la legge applicabile ci obbliga a cancellarli o se il loro trattamento è illegale.
Il diritto di limitare il trattamento dei dati	Avete il diritto di limitare il trattamento dei vostri dati personali in circostanze specifiche.
Il diritto alla portabilità dei dati	Avete il diritto di ricevere i vostri dati personali in un formato strutturato e leggibile da una macchina per i vostri scopi o di chiederci di trasferirli a una terza parte.
Diritto di opposizione al trattamento dei dati	Avete il diritto di opporvi in qualsiasi momento, per motivi derivanti dalla vostra situazione particolare, al trattamento dei vostri dati personali, che si basa su un interesse legittimo.
Il diritto di ritirare il consenso	Qualora ABB abbia richiesto il consenso dell'utente per il trattamento dei dati personali, l'utente può revocare il proprio consenso in qualsiasi momento. La revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basato sul consenso prima della sua revoca.

Si noti che i diritti sopra descritti non sono assoluti e che la richiesta non può sempre essere soddisfatta completamente. Ad esempio, a volte non possiamo cancellare o limitare il trattamento dei vostri dati personali perché potremmo avere obblighi legali o contrattuali di conservazione di alcuni dati personali.

L'utente può chiedere di far valere uno qualsiasi dei suoi diritti in materia di privacy all'indirizzo www.abb.com/privacy. 

8. Contatti e ulteriori informazioni 

Se desidera accedere ai suoi dati personali, avvalersi di uno qualsiasi degli altri diritti sopra menzionati o se ha domande o dubbi su come ABB tratta i suoi dati personali, la preghiamo di inviare la sua richiesta all'indirizzo Data Privacy | Privacy | ABB. Per qualsiasi altro caso si prega di contattare il nostro responsabile della protezione dei dati del Gruppo all'indirizzo privacy@abb.com.

Se non siete soddisfatti della nostra risposta o ritenete che stiamo trattando i vostri dati personali contro la legge, potete anche avere il diritto di presentare un reclamo all'Autorità per la privacy dei dati nel vostro paese di residenza o di lavoro, o cercare un rimedio attraverso i tribunali se ritenete che si sia verificata una violazione delle leggi sulla privacy dei dati.

9. AGGIORNAMENTI DEL PRESENTE DOCUMENTO

La presente Informativa sulla privacy può essere aggiornata di tanto in tanto a seguito di sviluppi richiesti. In caso di tali aggiornamenti, intraprenderemo le azioni necessarie per informare l'utente a seconda dell'importanza delle modifiche apportate. Se e dove richiesto dalle leggi applicabili, chiederemo anche il consenso dell'utente a qualsiasi modifica materiale dell'Informativa sulla privacy che descriva le nostre pratiche aggiornate.

Si prega di controllare la "data di pubblicazione" per verificare quando questa Informativa sulla privacy è stata aggiornata.

10. INFORMAZIONI SPECIFICHE AI SENSI DI ALTRE LEGGI SULLA PROTEZIONE DEI DATI
Data di pubblicazione: Febbraio 2026