Aviso de privacidade do trabalhador e do trabalhador temporário

Na ABB, o respeito pelos seus direitos de proteção de dados é uma prioridade máxima. Este Aviso de Privacidade explica como utilizamos os dados pessoais do utilizador, como os processamos e quais os direitos que lhe assistem.

1. QUEM É RESPONSÁVEL PELO TRATAMENTO DOS SEUS DADOS PESSOAIS

Este Aviso de Privacidade ("Aviso") aplica-se ao Grupo de empresas ABB, o que significa a ABB Ltd, Suíça e cada entidade na qual a ABB Ltd, Suíça, direta ou indiretamente, tenha uma participação maioritária ou possua ou controle a maioria dos direitos de voto. A empresa da ABB que é a sua entidade patronal ou com a qual você, a sua entidade patronal ou a empresa através da qual está destacado na ABB tem/teve uma relação contratual

(também designada por "ABB" ou "nós") é responsável pelo tratamento dos seus dados pessoais e controla a forma como são utilizados, de acordo com este Aviso.

Outras empresas subsidiárias da ABB podem também receber e tratar os seus dados pessoais, quer na qualidade de responsáveis pelo tratamento ou de subcontratantes, e este Aviso aplica-se igualmente a estas empresas.

2. Porque utilizamos os seus dados pessoais

Os tipos de informação que recolhemos e utilizamos

Recolhemos e usamos os dados pessoais que lhe dizem respeito em relação ao seu emprego na ABB ou à atribuição de trabalho e aos serviços que está a prestar ao abrigo da atribuição de trabalho/declaração de trabalho diretamente à ABB.

Podemos recolher as seguintes categorias de dados pessoais:

Dados pessoais e dados de identificação , tais como nome, endereço pessoal e profissional, número de telefone pessoal e profissional, endereço de correio eletrónico pessoal e profissional ou quaisquer outros dados de contacto, data e país de nascimento.

Dados pessoais relacionados com a situação familiar e social , como o sexo, a idade, o estado civil e familiar (incluindo também o nome e os dados de contacto dos familiares mais próximos).

Dados pessoais relacionados com o emprego ou a atribuição de trabalho, tais como o número do empregado, a assinatura, a situação do emprego ou da atribuição de trabalho, os números de segurança social e de contribuinte, o número de seguro, o país de residência, o estatuto de residência, a nacionalidade, a cidadania, a fotografia, os contactos de emergência e as informações sobre o passaporte, a autorização de trabalho e de residência, o estatuto de imigrante e as informações sobre o visto de viagem.

Dados sobre as competências e a experiência, tais como qualificações e certificações, incluindo cargos actuais e anteriores, cursos de educação e formação, currículo, registos de habilitações e realizações profissionais e, em alguns casos, dados de contacto de pessoas de referência e resultados de avaliações de competências e de avaliações/feedback de entrevistas.

Dados relacionados com um potencial conflito de interesses , tais como relações comerciais e a sua participação noutras empresas, cargos de direção, participações importantes; estar empregado ou ocupar um cargo numa entidade estatal, departamento governamental, autoridade ou agência; dados da pessoa que recomendou ou pediu para se candidatar ao cargo...

Em caso de realização de verificações específicas adicionais durante o processo de recrutamento, podemos conservar: dados relacionados com o crédito e o historial de empréstimos; dados relacionados com litígios civis ou litígios comerciais registados.

Informações sobre o posto de trabalho e métricas de trabalho, tais como posição, título, contrato de trabalho, ID da folha de pagamentos, superior hierárquico, categoria profissional, historial de desempenho, situação de emprego ou de atribuição de trabalho, informações sobre licenças, registo do tempo de trabalho, registos de formação, objectivos de desempenho e objectivos de desenvolvimento. Em alguns casos, podemos também registar os resultados de avaliações de capacidades, relatórios e incidentes de segurança e feedback profissional.

Informações relativas a remunerações, subsídios, benefícios e despesas, tais como dados salariais, dados sobre os salários, número e contribuições para o plano de pensões, benefícios não salariais, bónus, compensações, opções de compra de acções, dependentes, beneficiários ou nomeação de prestações de saúde, extractos bancários, pedidos e recibos de despesas, dados de contas bancárias, dados de cartões de crédito, despesas de telefone e dados de seguros.

Dados e informações de identificação eletrónica (em que o trabalhador e o trabalhador temporário têm acesso ou são afetados por esses sistemas ou aplicações), tais como registos de acesso, dados de início de sessão e ficheiros de registo, TI, aplicações e utilização da Internet, informações sobre o consumo das aplicações, identificadores de dispositivos (ID do dispositivo móvel, ID do PC, etc.), credenciais de registo e de início de sessão, endereço IP, gravações (por exemplo, gravações de chamadas/correio de voz), publicações em plataformas empresariais (por exemplo, Viva Engage), dados de recuperação de palavras-passe, informações obtidas através de ferramentas de segurança de TI (incluindo proteção da rede e do correio eletrónico), pseudónimo/assinatura digital,

Dados de rastreio e de análise incluindo informações do dispositivo e do browser, dados de interação, preferências do utilizador, métricas da sessão e dados de desempenho técnico.hora e url, pesquisas, registo de sítios Web e gravações de dados de cookies.

Prompts (inputs) e respostas (outputs), incluindo citações de qualquer informação utilizada para fundamentar a resposta da inteligência artificial, informações sobre interações, historial de actividades com elementos que utilizam inteligência artificial, historial de actividades,

Dados financeiros e outros , tais como informações sobre contas, verificações de crédito, dados e transacções de pagamento, informações sobre investigações e antecedentes disciplinares.

Outros dados pessoais (que podem incluir categorias especiais de informações, conforme mencionado abaixo), nomeadamente quando o utilizador ou outros (como os seus colegas) podem registar esses dados nos nossos sistemas, programas e aplicações, como documentos comerciais que contenham informações pessoais (por exemplo, consultas, perguntas, reclamações, encomendas e registos relacionados; e-mails; relatórios; contratos; apresentações, actas; produtos de trabalho), fotografias, imagens e/ou vídeos.

Os tipos de dados pessoais abaixo mencionados só são recolhidos e tratados, se for o caso, em conformidade com a legislação local aplicável no seu país de residência.

Categorias especiais de dados pessoais, tais como:

filiação em congregações religiosas (por exemplo, se necessário para efeitos fiscais);

informações médicas e de saúde, incluindo o estado de incapacidade, condições especiais de trabalho (como a utilização de uma secretária de pé) e dispositivos médicos necessários nas instalações, informações sobre lesões e doenças relacionadas com o trabalho, dados para apoio em caso de emergência em viagem (tipo de sangue, historial médico, alergias);

raça ou etnia (por exemplo, quando esta informação é utilizada para fins de diversidade, incluindo devido à legislação local obrigatória);

nalguns casos: filiação sindical, opiniões políticas e vida sexual ou orientação sexual (por exemplo, quando esta informação é utilizada para investigações sobre desigualdade de tratamento);

As categorias de dados pessoais acima mencionadas são recolhidas apenas quando exigido pela legislação local ou quando são utilizadas para garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento para todos os funcionários e trabalhadores temporários da ABB, de acordo com a legislação local.

Dados sobre condenações penais e infracções, tais como informações sobre antecedentes criminais e informações sobre listas de sanções, na medida do necessário para efeitos de rastreio de antecedentes criminais e obrigações de "Know Your Customer" ("KYC") e de combate ao branqueamento de capitais ("AML"), sempre em conformidade com a legislação local aplicável.

Estatuto militar (veteranos protegidos).

Na medida do necessário para cumprir as nossas obrigações, os dados obtidos a partir de fontes acessíveis ao público ou que são legitimamente transmitidos por terceiros (por exemplo, uma agência de crédito), tais como dados em redes sociais profissionais públicas (por exemplo, LinkedIn), dados de verificação de antecedentes.

Caso pretenda receber informações sobre uma atividade específica de tratamento de dados pessoais, pode solicitá-las enviando um pedido para www.abb.com/privacy.

Porque utilizamos os seus dados pessoais

Podemos utilizar os dados pessoais do utilizador, tal como indicado acima, para os seguintes fins:

Gestão de recursos humanos, incluindo organização e administração pessoal, gestão do horário de trabalho, melhoria e manutenção de uma administração eficaz do pessoal, análise interna da força de trabalho, elaboração de relatórios e planeamento;

gestão da transferência de pessoal de diferentes filiais e planeamento da sucessão;

gestão dos salários, das remunerações e dos benefícios, incluindo a concessão de benefícios ao pessoal e a manutenção dos salários, compensações, incluindo propriedade intelectual, subsídios, benefícios, seguros, pensões e avaliações de desempenho;

gestão e aquisição de talentos, incluindo o recrutamento, a avaliação da aptidão e da capacidade de trabalho, o controlo dos antecedentes e a verificação das qualificações, a obtenção e o fornecimento de referências;

gestão da aprendizagem e do desenvolvimento, incluindo certificações, formação do pessoal e realização de avaliações e inquéritos de satisfação dos empregados ou dos trabalhadores temporários;

processos relacionados com a entrada e saída, incluindo mudanças internas e rescisões;

gestão da doença e de outras licenças e férias;

programas internos de saúde e segurança, incluindo registos ou relatórios de saúde e segurança e de acidentes e gestão da qualidade dos processos;

gestão de viagens e despesas e organização de viagens de negócios, incluindo o acompanhamento de viajantes para prestar apoio em caso de segurança ou emergências médicas; prestação de formação em matéria de segurança nas viagens, saúde e segurança e, numa base voluntária, assistência na prestação de apoio de segurança em situações de emergência;

cumprimento das obrigações e exercício de direitos específicos no domínio do direito do trabalho e da segurança social ou de uma convenção colectiva;

comunicação interna e externa da organização da ABB e representação da ABB, incluindo registo comercial e atribuição de poderes de representação;

organização de eventos da ABB e documentação desses eventos, incluindo a gestão e organização de campanhas, eventos e reuniões internos não relacionados com o marketing;

gerir os activos da ABB, incluindo imagens e vídeos de funcionários, trabalhadores temporários ou outros indivíduos disponíveis para download na intranet da ABB, no site da ABB, etc;

serviços financeiros e de contabilidade partilhada que prestam serviços de registo para relatório, de encomenda para caixa e de compra para pagamento;

reorganização, aquisição e venda de actividades, unidades de negócio e empresas;

relatórios comerciais,

monitorizar e auditar a conformidade das actividades dos funcionários e trabalhadores temporários no local de trabalho com as políticas corporativas da ABB, obrigações contratuais e requisitos legais, incluindo acções disciplinares;

realizar auditorias, análises e controlos regulamentares para cumprir as obrigações para com as entidades reguladoras;

governação, risco e conformidade, incluindo a conformidade com a legislação, a aplicação da lei, os requisitos dos tribunais e das entidades reguladoras (como para o processo de verificação da identidade dos clientes, designado por "Know Your Customer" ("KYC")/ fins de monitorização de combate ao branqueamento de capitais ("AML")), conformidade aduaneira e comercial global, conflito de interesses e obrigações de segurança) e prevenção, deteção, investigação e correção de crimes e fraudes ou actividades proibidas ou para proteger direitos legais e estabelecer, exercer ou defender acções judiciais;

gerir a relação com o cliente, processar as encomendas dos clientes e prestar apoio ao cliente, processar, avaliar e responder a pedidos e questões;

gerir os fornecedores, vendedores, trabalhadores temporários, consultores e outros peritos profissionais, incluindo concursos, contratação, interação contratual, processamento e cumprimento de compras e facturas e gestão do ciclo de vida dos contratos;

utilizar o desempenho e os produtos do trabalho e para referências em documentos, tais como desenhos, ordens de compra, ordens de venda, facturas, relatórios;

sistema de controlo de acesso que permite a entrada e/ou saída controlada eletronicamente de pessoas autorizadas para locais com restrições de acesso e um registo do pessoal presente no local em caso de emergência;

deteção de intrusões, incluindo monitorização por terceiros de pontos de segurança de coação, perimetrais e internos e monitores de supervisão auxiliares para sistemas de manutenção/automatizados no local;

manter e proteger a segurança dos produtos, instalações, serviços, sistemas, redes, computadores e informações, prevenir e detetar ameaças à segurança, fraudes ou outras actividades criminosas ou maliciosas e assegurar a continuidade das actividades; e

gerir os recursos informáticos, nomeadamente a gestão das infra-estruturas, incluindo a cópia de segurança dos dados, o apoio aos sistemas de informação e as operações de serviço para a gestão das aplicações, o apoio aos utilizadores finais, os testes, a manutenção, a segurança (resposta a incidentes, riscos, vulnerabilidades, resposta a violações), os dados principais e o local de trabalho, incluindo a gestão das contas dos utilizadores, a atribuição de licenças de software, a utilização e o consumo de aplicações, os testes de segurança e de desempenho e a continuidade das actividades.

Recolhemos apenas os dados pessoais do utilizador de que necessitamos para os fins acima descritos. Alguns dos dados pessoais recolhidos dizem respeito aos seus familiares mais próximos e aos contactos de emergência. Nestes casos, o utilizador é convidado a informar essas pessoas sobre o presente aviso.

No caso de estar a trabalhar num local de terceiros (por exemplo, instalações ou locais de clientes da ABB), esses terceiros poderão ter de tratar os seus dados pessoais para os seus fins, actuando como controladores de dados. Nestes casos, o utilizador receberá ou poderá solicitar uma declaração de privacidade separada ao responsável pelo tratamento dos dados em causa.

3. Fontes de recolha de dados pessoais e o que acontece se não pudermos utilizá-los

Na maioria dos casos, recolhemos os seus dados pessoais diretamente junto do utilizador. Em algumas situações, podemos recolher os seus dados pessoais - de fontes acessíveis ao público ou legitimamente transmitidas por terceiros; - de terceiros com os quais cooperamos; através dos sistemas de comunicação, das aplicações informáticas e dos navegadores dos sítios Web.

Quando se trata de operações de tratamento relacionadas com a sua relação laboral ou contratual (tal como acima descrito), a ABB não poderá empregá-lo adequadamente ou utilizar o seu serviço sem determinados dados pessoais e o utilizador poderá não poder exercer os seus direitos de trabalhador ou os direitos decorrentes do contrato com a ABB com base no qual presta o seu serviço se não fornecer os dados pessoais solicitados. Embora não o possamos obrigar a partilhar os seus dados pessoais connosco, tenha em atenção que isso pode ter consequências que podem afetar negativamente o seu emprego ou o serviço que presta, como, por exemplo, não poder exercer os seus direitos legais ou mesmo continuar a trabalhar ou a prestar o serviço que presta. Sempre que lhe for pedido que nos forneça quaisquer dados pessoais que lhe digam respeito, indicaremos quais os dados pessoais que são necessários e quais os dados pessoais que podem ser fornecidos voluntariamente.

A base jurídica em que nos apoiamos

Para a utilização dos seus dados pessoais para os fins acima descritos (na secção 2), baseamo-nos na seguinte base jurídica, conforme aplicável:

Processamos os seus dados pessoais para o cumprimento das obrigações do seu contrato de trabalho connosco ou do contrato com base no qual você, a sua entidade patronal ou a empresa através da qual está destacado para a ABB presta serviços à ABB; e para o cumprimento de acordos colectivos de trabalho semelhantes, ou como parte de medidas pré-contratuais para estabelecer contratos de trabalho e contratos relacionados;

Nalguns casos, baseamo-nos nos nossos interesses legítimos para tratar os seus dados pessoais, desde que não se sobreponham aos seus próprios interesses de privacidade. Esses interesses podem incluir:

monitorizar (por exemplo, através de sistemas informáticos), investigar e assegurar o cumprimento das políticas e normas legais, regulamentares e internas da ABB

prevenção de fraudes e actividades criminosas, incluindo investigações de tais actividades, utilização indevida de activos, produtos e serviços da ABB, e na medida do estritamente necessário e proporcional para garantir a segurança da rede e da informação; e

transmitir dados pessoais dentro do grupo ABB para fins administrativos internos, conforme necessário, por exemplo, para fornecer serviços centralizados.

Pode obter uma cópia da nossa avaliação relativa ao nosso interesse legítimo em tratar os seus dados pessoais, enviando um pedido para www.abb.com/privacy.

Nalguns casos, processamos os seus dados pessoais com base em requisitos legais, por exemplo, com base na legislação laboral e de segurança social, subsídios, obrigações fiscais ou de declaração, obrigações de cooperação com as autoridades ou períodos de retenção legais, a fim de cumprir as nossas responsabilidades contratuais enquanto empregador ou parte a quem presta o seu serviço;

Em circunstâncias excepcionais, podemos pedir o seu consentimento no momento da recolha dos dados pessoais, por exemplo, fotografias, materiais de comunicação e eventos. Se lhe pedirmos o seu consentimento para utilizar os seus dados pessoais para um determinado fim, recordar-lhe-emos que é livre de retirar o seu consentimento em qualquer altura e indicar-lhe-emos como o pode fazer.

No que diz respeito a categorias especiais de dados pessoais, apenas trataremos esses dados em conformidade com a legislação aplicável e:

com o seu consentimento explícito para actividades específicas, em conformidade com a legislação aplicável;

quando necessário para o exercício de direitos baseados no emprego ou no contrato com base no qual você, o seu empregador ou a empresa através da qual está destacado para a ABB presta serviços à ABB, na segurança social ou na lei de proteção social ou conforme autorizado por acordo coletivo, ou para medicina preventiva e ocupacional ou avaliação das capacidades de trabalho; ou

quando necessário para a instauração, o exercício e a defesa de acções judiciais.

no que diz respeito aos dados pessoais relativos a condenações penais e infracções, só trataremos esses dados quando tal tratamento for permitido pela legislação (local) aplicável.

4. Partes com quem partilhamos os seus dados pessoais (dentro e fora da UE e do EEE ou fora do país onde está localizada uma entidade da ABB que o emprega ou para a qual presta serviços)

Apenas partilhamos os seus dados pessoais com outras filiais da ABB ou terceiros, conforme necessário, para os fins descritos na lista abaixo. Quando partilhamos os seus dados pessoais com um afiliado ou terceiro, de modo a que sejam transferidos ou se tornem acessíveis fora da União Europeia ("UE") e do Espaço Económico Europeu ("EEE") ou fora do país onde se localiza uma entidade da ABB que o emprega ou para a qual presta serviço, implementamos sempre salvaguardas adequadas para proteger os seus dados pessoais. Exemplos destas salvaguardas são uma decisão de adequação das cláusulas contratuais-tipo da Comissão Europeia. Tomámos medidas adicionais para a transferência de dados de dentro para fora da UE, do EEE e para fora do país onde se encontra uma entidade da ABB que o emprega ou para a qual presta serviços , a fim de proteger os seus dados pessoais. Se desejar obter uma visão geral das salvaguardas em vigor, envie um pedido para www.abb.com/privacy.

Beneficiários ou categoria de beneficiários:

Filiais e subsidiárias da ABB - Ver a lista de subsidiárias da ABB - A finalidade descrita no Aviso, incluindo a gestão de recursos humanos, a gestão de talentos e a organização de formações e eventos internos;

Clientes, parceiros de negócios, distribuidores e agentes da ABB (UE/EEE e fora da UE/EEE (global) - A finalidade descrita no Aviso, incluindo gestão de recursos humanos, gestão de talentos e organização de formações e eventos internos;

Prestadores de serviços, tais como serviços de TI, RH e formação, processamento de salários e pagamentos, serviços profissionais e de consultoria, incluindo contabilistas, auditores, advogados, seguradoras, banqueiros, recrutadores, agentes de viagens e outros consultores que trabalhem em nome da ABB. (UE/EEE e não UE/EEE (global) - A finalidade descrita no Aviso;

Fundos de pensões, organizações e associações laborais e industriais - Os objectivos descritos na secção 2.

Administradores ou credores de insolvências (UE/EEE e não UE/EEE (global) - Para a gestão do incumprimento e da insolvência;

Adquirentes potenciais ou efectivos de actividades ou activos da ABB (UE e fora da UE) - Para a avaliação da atividade ou dos activos em questão ou para a execução da transformação/fusão das empresas para os fins descritos no Aviso;

Destinatários, conforme exigido pela lei aplicável ou processo legal, para aplicação da lei ou autoridades governamentais, etc. (UE e fora da UE) - Quando exigido pela legislação aplicável ou por um pedido legítimo das autoridades governamentais, ou por um requisito legal válido.

5. Durante quanto tempo processamos e conservamos os seus dados pessoais

Com base na legislação obrigatória, a ABB tem de manter determinados dados pessoais durante um período de tempo mínimo. Por exemplo, os contratos de trabalho, as informações sobre os pagamentos de salários e os reembolsos devem ser conservados durante um período mínimo com base na legislação empresarial e fiscal local. O período de retenção do seu ficheiro de funcionário depois de deixar a ABB difere de acordo com os requisitos legais do país.

Ao mesmo tempo, as leis de proteção de dados aplicáveis exigem que não conservemos os dados pessoais de forma identificável durante mais tempo do que o necessário para a finalidade para a qual os dados pessoais estão a ser processados. Através da definição de aplicações e políticas de TI, garantimos que os dados pessoais que guardamos são eliminados ou tornados anónimos quando já não precisamos deles. Depois de decorrido um período de retenção aplicável, eliminaremos ou tornaremos anónimos os seus dados pessoais de forma segura, exceto se existirem circunstâncias específicas que exijam que mantenhamos esses dados pessoais, como obrigações legais ou regulamentares ou para resolver potenciais litígios.

Para obter mais informações sobre períodos de retenção específicos aplicáveis aos seus dados pessoais, envie um pedido para www.abb.com/privacy.

6. Segurança e monitorização dos sistemas e instalações da ABB

A ABB leva muito a sério a segurança dos seus dados, incluindo as suas informações e os activos comerciais digitais da ABB. A ABB considera que se trata de uma responsabilidade partilhada, em que toma as medidas necessárias para proteger esses dados e em que espera que os seus colaboradores façam o mesmo. Pode ler mais sobre as nossas medidas de segurança e as suas responsabilidades Procedimento de segurança do utilizador final.

Monitorização dos sistemas da ABB 

Por razões comerciais e para manter as medidas de segurança de TI, as informações sobre a utilização dos sistemas da ABB, incluindo telefone (móvel e fixo) e sistemas informáticos (incluindo correio eletrónico e acesso à Internet), e qualquer utilização pessoal dos mesmos, são recolhidas e monitorizadas, e utilizadas quando necessário para a segurança do sistema da ABB e para o cumprimento das políticas do grupo de segurança da ABB e de acordo com a lei aplicável. Se o utilizador aceder a serviços através da utilização de palavras-passe e nomes de início de sessão nos sistemas de TI e de comunicação da ABB, isso pode significar que os seus dados de acesso podem ser vistos pela ABB.

O controlo só é efectuado se e na medida em que for permitido ou exigido por lei e se for necessário e justificável para fins comerciais. Os ficheiros de registo resultantes serão conservados durante um período mínimo em conformidade com a secção 5 . Isto é necessário para que os casos de tentativa de utilização indevida e outros eventos de segurança possam ser detectados e para que a informação esteja disponível para apoiar qualquer investigação subsequente e acções de acompanhamento. Na medida em que a lei e as políticas internas o permitam, podem ser tomadas medidas no âmbito do processo disciplinar.

Se necessário, essas informações podem ser transmitidas à polícia ou a outras entidades responsáveis pela aplicação da lei. As investigações e a divulgação de informações às autoridades competentes só serão efectuadas na medida do permitido por lei.

7. Que direitos de proteção de dados tem relativamente aos seus dados pessoais?

Dependendo da jurisdição em que se encontra e em que os seus dados pessoais são processados, pode ter os seguintes direitos:

Direitos de proteção de dados	O que significa
O direito de aceder aos seus dados	O utilizador tem o direito de solicitar à ABB uma visão geral ou uma cópia dos dados pessoais que mantemos sobre si.
O direito de correção dos seus dados	O utilizador pode solicitar a correção imediata de dados pessoais inexactos ou incompletos que detenhamos a seu respeito.
O direito de apagar os seus dados	O utilizador pode solicitar que os dados pessoais sejam apagados quando já não forem necessários, quando a legislação aplicável nos obrigar a apagar os dados ou quando o seu tratamento for ilegal.
O direito de restringir o tratamento de dados	O utilizador tem o direito de restringir o tratamento dos seus dados pessoais em circunstâncias específicas.
O direito à portabilidade dos dados	O utilizador tem o direito de receber os seus dados pessoais num formato estruturado e legível por máquina para os seus próprios fins ou de nos solicitar a sua transferência para terceiros.
O direito de se opor ao tratamento de dados	Tem o direito de se opor a qualquer momento, por razões decorrentes da sua situação particular, ao tratamento dos seus dados pessoais, que se baseia num interesse legítimo.
O direito de retirar o consentimento	Quando a ABB tiver solicitado o seu consentimento para tratar dados pessoais, pode retirar o seu consentimento em qualquer altura. A retirada do consentimento não afectará a legalidade do tratamento efectuado com base no consentimento anterior à sua retirada.

Note-se que os direitos acima descritos não são absolutos e que o seu pedido nem sempre pode ser satisfeito na íntegra. Por exemplo, por vezes não podemos eliminar ou restringir o tratamento dos seus dados pessoais, uma vez que podemos ter obrigações legais ou contratuais para manter determinados dados pessoais.

O utilizador pode solicitar a aplicação de qualquer um dos seus direitos de privacidade de dados em www.abb.com/privacy. 

8. Contacto e outras informações 

Se pretender aceder aos seus dados pessoais, fazer uso de qualquer um dos seus outros direitos acima mencionados ou se tiver quaisquer questões ou preocupações sobre a forma como a ABB processa os seus dados pessoais, envie o seu pedido para Privacidade de dados | Privacidade | ABB. Para quaisquer outros casos, contacte o nosso Responsável pela Proteção de Dados do Grupo através do endereço privacy@abb.com

Se não ficar satisfeito com a nossa resposta ou se considerar que estamos a tratar os seus dados pessoais contra a lei, pode também ter o direito de apresentar uma queixa junto da Autoridade para a Proteção de Dados do seu país de residência ou de trabalho, ou de procurar uma solução através dos tribunais, caso considere que pode ter havido uma infração às leis de proteção de dados.

9. ACTUALIZAÇÕES DO PRESENTE DOCUMENTO

A presente declaração de privacidade pode ser actualizada periodicamente em função dos desenvolvimentos necessários. No caso de tais actualizações, tomaremos as medidas necessárias para o informar sobre as mesmas, dependendo da importância das alterações efectuadas. Se e quando exigido pela legislação aplicável, solicitaremos também o seu consentimento para quaisquer alterações materiais ao Aviso de Privacidade que descrevam as nossas práticas actualizadas.

Verifique a "data de publicação" para ver quando é que esta Declaração de Privacidade foi actualizada.

10. INFORMAÇÕES ESPECÍFICAS AO ABRIGO DE OUTRAS LEIS DE PROTECÇÃO DE DADOS

 Data de publicação: Fevereiro de 2026