Artikelarkiv

Många företag har svårt att rekrytera, samtidigt som många ungdomar har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Inte för att de inte är kompetenta, utan för att de inte passar in i de mallar som företagen, medvetet eller omedvetet, använder sig av vid rekrytering. För att göra något åt det här har Fryshuset startat Omvänt mentorprogram där företagsledare blir coachade av en ung, streetsmart mentor. I år deltar ABB för första gången genom Lennart Carlsson, ansvarig för försäljning inom ABB Sverige. "Jag räckte upp handen direkt när vi fick frågan om någon hos oss var intresserade av att bli adept, eftersom det verkar vara en chans att få ny inspiration och lära känna nya människor. Det blir ett sätt att förstå vilka alternativ som finns för att hitta nya kollegor i framtiden och ta vara på den kompetens som finns i samhället." Inte heller Zilan Lawan tvekade när hon fick frågan om att delta. "Jag älskar utmaningar! Att få föra dialog och vara med i den här utväxlingen mellan oss som jobbar på gräsrotsnivå och multinationella företag som ABB är en möjlighet som inte går att tacka nej till!" Hittills har de träffats för uppstartsmöte tillsammans med de andra deltagarna i programmet, men de har redan flera planer för hur de ska träffas framöver och involvera fler människor i respektive organisation. "Lennart är ett energiknippe och jag ser jättemycket fram emot detta året", säger Zilan Lawan. "Det är inte kompetensbrist i samhället idag, men de stora företagen vet inte var och hur de ska leta. Jag hoppas att jag och mitt nätverk ska kunna dela med oss av den kunskapen." Sök er till rätt personer för att nå rätt personer. Det finns så många ungdomar som är hungriga på att lära sig så mycket, men de behöver rätt nätverk och få en chans att visa vad de går för. Vill du nå dem är det bästa du kan göra att vända dig till oss som jobbar med dem varje dag! Det finns så många människor inom organisationer och föreningar som vet så mycket om vilken resurs de här ungdomarna är, och kan man skapa nätverk mellan de här människorna och näringslivet skulle de gå snabbt att hitta rätt personer. Våga vara nyfiken. Att bredda perspektiven som man gör inom omvänt mentorprogram kan ge nya insikter om vad det finns för lösningar på affärsmässiga problem som till exempel rekrytering. Just det här att få träffa människor som har gjort andra karriärvägar än vad vi traditionellt är vana vid är oerhört intressant och kan hjälpa oss att inte tänka så traditionellt. Mentorprogrammet är en del inom Fryshusets verksamhet Up & Coming, som är en rekryteringstjänst inom Fryshuset i syfte att förmedla streetsmarta ledare och talanger till svenskt näringsliv. Inom mentorprogrammet blir höga chefer från stora företag och organisationer adepter och som mentorer får de unga, streetsmarta ledare som coachar dem under ett år. Projektet sker i samarbete mellan Fryshuset, MultiMind Bemanning samt Beachfront Communications. Text: Karin Aase Foto: Jonas Bilberg

Pia Brantgärde-Linder är chef för ABB:s High Voltage Products i norra Europa, ett affärsområde som gör högspänningsprodukter som till exempel brytare, avledare och kondensatorfilter. Den gemensamma nämnaren är att produkterna förbättrar elkvaliteten i näten och ger mer energieffektiva lösningar, något som gör elnäten starkare, smartare och grönare. Det är helt enkelt teknik som hjälper till att

Uddevalla hamn hanterar cirka 1 miljon ton varor per år. När elförsörjningen för kritisk utrustning äventyras kan det ofta bli kostsamt. Detta var situationen man ställdes inför i september 2017, en månad då orderböckerna var fulla och stora skepp lastade med 30 000 ton malm var på väg in till hamnen. Elförsörjningen som matar hamnkranarna, vilka hanterar lossning och lastning av fartygen, gick

Tiden står inte stilla på Corporate Research i Västerås. Tvärtom. Här jobbar man alltid med en fot i framtiden. I kreativa kontorsmiljöer och högteknologiska labb flyttar 250 medarbetare från 50 olika länder fram gränserna för vad som är tekniskt möjligt. Kinesiskan Cathy Yao Chen är en av dem. ”ABB tillåter dig att växa. Din ålder eller nationalitet spelar ingen roll, här ser man till människors

“När vi fick en av de största beställningarna någonsin, kände jag ett ”go!”. Det var viktigt för mig, precis som i alla våra projekt, att få hela teamet att känna att ordern är viktig, kunden är viktig och framförallt; alla i teamet är lika viktiga”, säger Johanna Rosberg. ”Precis som en olympisk idrottsman, är ett världsrekord i en industriell operation beroende av många faktorer som måste

Det kallas för Ericssons campus, men kvarteren i Kista där telekomföretaget hyser 9 300 anställda är snarare en liten stad. Huvudkontoret är en futuristisk byggnad i vitt och glas, och där sitter bland annat Ericsson Research, där ungefär 650 personer arbetar med att se in i framtiden – och att skapa den. Sara Mazur är forskningschef sedan 2012. "Jag har världens roligaste jobb", slår hon fast i

Jo. Det är nu det händer. Med en norrländsk betoning som understryker allvaret konstaterar Darja Isaksson att processen redan är i full gång. Vi står mitt i den digitala förändring som påverkar hela vårt samhälle. Alla branscher kommer förändras, det tar bara olika lång tid. ”Se på mediabranschen som står mitt i en gigantisk omvälvning. Samma sak händer i finansbranschen där man tar in nya

Insamling och analys av data är en utmaning. En ännu större utmaning är att använda insamlad data produktivt. När hela ABB:s portfölj av digitala lösningar och tjänster kombineras förs branschkunnande samman med avancerade uppkopplingar och den senaste digitala tekniken. "Våra tjänster och lösningar harmoniseras, blir mer modulära och allmänt tillgängliga. Enheter, styrsystem och programvara kan

Det är inte ett helt okomplicerad företag att köra ett massabruk. Flera olika processer ska dels fungera var för sig, men också samverka i en kedja som helst ska flyta på så felfritt som möjligt. "Grovt sett kan man säga att vi idag, trots att Östrand är ett relativt modernt massabruk, har flera fabriker i fabriken", säger Ingela Ekebro, projektdirektör för projekt Helios på SCA. "Samtidigt är det

”Vi har kommit till en spännande fas i den fjärde industriella revolutionen. Som ledande inom kraft och automation är ABB unikt positionerat för att dra nytta av några av de förändringar som sker. Mindre känt är det omfattande engagemanget i digitala system och programvara”, säger Guido Jouret. För att skapa nytt värde för industrikunder krävs en stor installerad bas av produkter och lösningar.