- ABB Österreich seit Jänner 2023 zertifiziert
- Schwerpunkt „Mobiles Arbeiten“
- Grundzertifikat „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“.
Seit fast 30 Jahren entwickelt KiBiS mit Expertinnen und Experten Work-Life Strategien in weit über hundert namhaften nationalen und internationalen Unternehmen und verbessert damit die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privat von Mitarbeitenden und stärkt gleichzeitig die Attraktivität der teilnehmenden Arbeitgeber. Im Gegenzug wird die Loyalität, Produktivität und hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden teilnehmender Unternehmen erhöht. Auch ABB hat sich mit Hilfe von KiBiS zu einer „berufundfamilie"-Zertifizierung mit TÜV Süd entschieden. Eine Rezertifizierung findet alle zwei Jahre statt.
Das Thema Familie ist bei ABB ein wichtiger Aspekt und beinhaltet alle Formen von Familienkonzepten - von traditionellen Strukturen bis hin zu einem generationsübergreifenden Umfeld. Es ist Teil der Unternehmensphilosophie, ein guter Partner für die Mitarbeitenden zu sein und das berufliche und private Leben angemessen zu vereinbaren. Mit verschiedenen Angeboten unterstützen wir dabei, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen, z.B. mit der freien Zeiteinteilung innerhalb der Kernarbeitszeiten und einem geschlechtsneutralen Elternzeitprogramm.
Unsere Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie in ihrer Funktion sowohl Vertrauensperson als auch fachliche Ansprechperson sind. Sie ermöglichen es optimale Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Mitarbeitende ihre Ziele erreichen können und gleichzeitig persönlichen Bedürfnisse nicht vernachlässigen.
ABB möchte auch nach der Zertifizierung „berufundfamilie" die bestehende Familienfreundlichkeit weiter hervorheben und bereits umgesetzte Maßnahmen prüfen und ausbauen, um einen verstärkten Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu legen. Denn nur so kann ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld geschaffen werden.
Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, welche während der Pandemie eingeführt wurden, werden beibehalten. Auch die effektive interne Informations- und Kommunikationspolitik zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden soll weiter ausgebaut werden. Das Angebot der lebensphasengerechten Benefits wird stetig evaluiert und aktualisiert, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden Gehör zu verschaffen und nachzugehen.