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ABB ist ein führendes Technologieunternehmen, das weltweit die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft energisch vorantreibt. Durch die Verbindung ihres Portfolios in den Bereichen Elektrifizierung, Prozessautomation, Antriebstechnik und Robotik & Fertigungsautomation definiert ABB die Grenzen des technologisch Machbaren und ermöglicht so neue Höchstleistungen. ABB blickt auf eine erfolgreiche Geschichte von mehr als 130 Jahren zurück. Der Erfolg des Unternehmens basiert auf dem Talent seiner rund 110.000 Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern. ABB Deutschland beschäftigt rund 8.500 Mitarbeiter.
Erhalten Sie hier einen Einblick und erfahren Sie mehr. Über das hier verlinkte Verzeichnis können Sie darüber hinaus alle gängigen ABB Abkürzungen nachschlagen.

Mit einer Vielzahl an weltweiten konsolidierten Tochtergesellschaften bietet ABB eine große Vielfalt an Produkten. Erhalten Sie hier einen Überblick von A wie Absolutdruck-Messumformer bis Z wie Zubehör der ABB Produkte. 

Die Personalstrategie von ABB verfolgt die Zielsetzung, sich sowohl ABB-intern für die eigenen Mitarbeiter, als auch für Sie als Bewerber bzw. potenzielle Kandidaten, als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die neue Broschüre „Vielfalt erkennen – Vielfalt leben. Personalarbeit bei ABB in Deutschland“ stellt das Produktportfolio der Personalarbeit bei ABB in Deutschland – über die Sozialleistungen hinaus – im Überblick dar.

Die Broschüre „Vielfalt erkennen – Vielfalt leben. Personalarbeit bei ABB in Deutschland“ liefert einen Überblick über die verschiedenen Handlungsfelder der Personalarbeit. Sie orientiert sich an den drei Kernelementen des Personalmanagements „Finden", „Binden" und „Entwickeln" und findet ihren Ausdruck in acht definierten Handlungsfeldern, die inhaltlich und anhand konkreter Beispiele vorgestellt werden.

Ganz im Sinne des Mottos „Vielfalt erkennen – Vielfalt leben" ​erkennen wir Vielfalt in Form von Gruppen mit unterschiedlichen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Alter oder Berufserfahrung und sehen diese als Chance.

Um unseren Auftrag und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen, müssen wir unsere Strategie, Vision und Werte ausrichten. Einen Einblick in die Kernelemente unserer Strategie und die Visionen und Werte von ABB geben Ihnen unsere vier ABB Werte.

Strategie
Unser Unternehmen ist in attraktiven Märkten gut aufgestellt. Wir wollen uns als weltweit führender Anbieter der Energie- und Automatisierungstechnik positionieren und die nachhaltige Wertschöpfung beschleunigen. Dazu konzentrieren wir uns auf die drei Fokusbereiche profitables Wachstum, konsequente Umsetzung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Vision
"Let’s write the future" - vor dem Hintergrund der vierten industriellen Revolution setzt ABB das Versprechen der Zukunft in die Tat um. Wir entwickeln Lösungen, die unseren Kunden helfen, die Effizienz- und Leistungsverbesserungen zu nutzen, welche die fortschreitende Digitalisierung mit sich bringt.

Werte
Unser tägliches Handeln muss auf den richtigen Unternehmenswerten basieren, wenn wir unsere Strategie konsequent umsetzen und unsere Vorhaben und Ziele verwirklichen wollen - heute und in Zukunft. Die folgenden vier ABB Werte sollen als unterstützender Leitfaden bei der täglichen Arbeit dienen:

• Mut bedeutet, dass wir handeln und mit den Konsequenzen umgehen, unsere Stimme erheben und um Hilfe bitten, kalkulierte Risiken eingehen, um Erfolg zu haben.
• Wir zeigen Sorgsamkeit gegenüber unseren Kunden, unsere Mitarbeitenden und der Umwelt, respektieren und schätzen Unterschiede und tun das Richtige, während wir gleichzeitig mit Integrität handeln.
• Neugierde bedeutet, dass wir glauben, dass es immer einen besseren Weg gibt, Dinge zu tun, dass wir bei Technologien und Innovationen führend sind und dass wir aus Fehlern und Erfolgen lernen.
• Wir leben Zusammenarbeit, weil wir glauben, dass kluge Menschen zusammenarbeiten; wir bauen auf den Stärken und Erfolgen des anderen auf und wir sind Partner unserer Kunden.

Kommunizieren bedeutet Senden und Empfangen -  ohne Kommunikation ist gesellschaftliches Leben nicht denkbar. Das gilt auch für ein Unternehmen wie ABB. Auch wir können uns nur entfalten, wenn unsere Kommunikationsabläufe reibungslos funktionieren – eine Tatsache, die einen Schwerpunkt unserer Unternehmensphilosophie ausmacht. Darum wenden wir so viel Mühe auf, um unseren Daten- und Informationsaustausch mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern immer besser zu gestalten, unsere Kunden und Partner in unser Denken und Handeln mit einzubeziehen und die Öffentlichkeit detailliert über unsere Entwicklungsergebnisse, Produkte und Dienstleistungen zu informieren. Jedoch müssen bestimmte Informationen des Unternehmens auch geschützt werden. Weitere Informationen können der Broschüre "Kommunizieren und Schweigen" entnommen werden.

Die Erfolge ​von ABB hängen im Wesentlichen von den Fähigkeiten und Beiträgen der Beschäftigten ab. Das Arbeitsumfeld und eine kollegiale Atmosphäre schaffen die Voraussetzungen für fachliche und berufliche Entwicklungen, weshalb bei ABB der schnellen, offenen, ehrlichen und aktiven gegenseitigen Unterrichtung und Erörterung ein hoher Stellenwert zuteil wird.

Die ABB Arbeits- und Sozialordnung ​erleichtert eine reibungslose Zusammenarbeit im Betrieb und hilft Störungen des Betriebsfriedens zu vermeiden. Ihre Festlegungen bieten Ihnen, gleich welche Aufgabe sie ausüben, eine Orientierungshilfe und stellen ihre gerechte Behandlung sicher.​ Lesen Sie näheres hierzu in der Broschüre zur Arbeits- und Sozialordnung.

Als neuer Mitarbeiter bei ABB werden Sie bei unserer Einführungsveranstaltung "Join ABB" teilnehmen. In dieser Veranstaltung laden wir Sie auf eine spannende Reise durch die Welt von ABB ein. Das Ziel der Reise ist es, dass Sie Kontakte knüpfen, das Unternehmen ABB besser kennen lernen und sich mit ABB relevanten Themen auseinandersetzen.

Als neuer Mitarbeiter mit Führungsverantwortung bietet Ihnen die Einführungsveranstaltung "Join Führungskräfte @ ABB" einen kompakten Überblick über strategisch wichtige Kernthemen und Prozesse im HR-Bereich und weiteren Zentralfunktionen, die speziell für Sie als Führungskraft abgestimmt sind. Gleichzeitig möchten wir Ihnen hilfreiche Tools und Instrumente vorstellen, um Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorzubereiten.