Vergütung & Sozialleistungen

Bei den altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL) handelt es sich um einen Geldbetrag, den ABB Ihnen zum Aufbau einer zusätzlichen privaten oder betrieblichen Altersversorgung gewährt. Die Beantragung der altersvorsorgewirksamen Leistungen stellt für die Beschäftigten eine attraktive ergänzende Altersvorsorge dar, die angesichts der sinkenden gesetzlichen Rentenniveaus zunehmend an Bedeutung gewinnt.

ABB bietet den Beschäftigten die Möglichkeit das Deutschlandticket im Rahmen einer Entgeltumwandlung für die Dauer von mindestens einem Monat in Anspruch zu nehmen, so dass der öffentliche Nahverkehr deutschlandweit für berufliche als auch private Zwecke genutzt werden kann. Zusätzlich zur Entgeltumwandlung bezuschusst ABB das Deutschlandticket mit einem Arbeitgeberanteil. 

ESAP (Employee Share Aquisition Plan) ist ein Aktienerwerbsprogramm. Die Teilnahme erfolgt auf freiwilliger Basis und bietet Ihnen die Möglichkeit, über einen Zeitraum von zwölf Monaten einen Teil Ihres Netto-Monatsentgelts anzusparen, um anschließend ABB-Aktien zu erwerben. Am Ende des genannten Zeitraums können Sie die Aktien zu einem Kurs kaufen, der vor Beginn der Ansparzeit festgelegt wurde und die Aktien so lange halten, wie Sie wünschen, oder Sie lassen sich Ihre gesamte Spareinlage zuzüglich Zinsertrag zurückzahlen. ESAP gibt Ihnen so die Möglichkeit, eine Beteiligung an der ABB Ltd zu erwerben und auf diesem Wege in unsere gemeinsame Zukunft und unseren gemeinsamen Erfolg zu investieren.

Berechtigte ABB-Beschäftigte erhalten die Möglichkeit, das Fahrradleasing in Kooperation mit dem Anbieter „Deutsche Dienstrad“ über eine Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen. Das bedeutet, dass ein Teil des monatlichen Entgelts in Höhe der Leasingrate einbehalten wird.

Durch die besondere Behandlung der Besteuerung und Sozialversicherung (i.d.R. entfallen Versteuerung und Verbeitragung des umgewandelten Entgelts) kann, je nach individueller Situation, die Anschaffung eines Fahrrads auf Basis der Entgeltumwandlung sich als besonders günstig für Beschäftigte erweisen.

Das ABB Ideenprogramm wurde als betriebliches Vorschlagswesen 1950 ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um Ideen, mit denen Sie als Mitarbeitender an der Verbesserung von Arbeitsmethoden, Arbeitsverfahren, Betriebsmitteln, Produkten und der Steigerung der Qualität der Erzeugnisse sowie Einrichtungen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheits-, Brand- und Umweltschutz mitwirken.
Allein seit 1990 beweisen die Beschäftigten von ABB Deutschland mit 79.000 eingereichten Ideen ihre Kreativität. Für ABB ergaben sich daraus Einsparungen von rund 68 Millionen Euro, etwa 14 Millionen Euro wurden in dieser Zeit an die Ideeneinreicher als Prämie ausgeschüttet.

Seit 1956 unterhält ABB das Kinderferienhaus in Schapbach, 20 km südwestlich von Freudenstadt. Hier können Mitarbeiterkinder mehrheitlich auf Kosten von ABB ganzjährig Ferienfreizeiten im unternehmenseigenen Ferienhaus im Schwarzwald verbringen. Die Freizeiten für Kinder zwischen drei und 14 Jahren werden von einem Team pädagogisch geschulter Fachkräfte geleitet, das die kleinen Gäste rund um die Uhr betreut. Die Verpflegung erfolgt über die hauseigene Küche. Mitten in der Natur des Schwarzwaldes bietet das Haus eingebettet in ein 60.0000 Quadratmeter großes Gelände nahezu unbegrenzte Spiel- und Freizeitmöglichkeiten für Kinder: Neben Spiel- und Sportplätzen gibt es ein Frei- und ein Hallenbad, eine Sporthalle sowie verschiedene Spielräume im Haus. Für die Kleinsten im Vorschulalter gibt es vier- bis siebentägige Schnupperfreizeiten. In Begleitung eines Elternteils können Kinder und Eltern die in dieser Form in der deutschen Unternehmenslandschaft einzigartige Einrichtung kennenlernen.

Ein wichtiger Baustein, um Berufs- und Privatleben besser miteinander vereinbaren zu können, bildet zeitliche Flexibilität. Verschiedene Arbeitszeitmodelle bei ABB bieten Ihnen für jede Situation persönlichen Freiraum. Mit unserer Regelung zur Familienpflegezeit ist eine vollständige Auszeit von bis zu sechs Monaten möglich, um pflegebedürftige nahe Angehörige in häuslicher Umgebung zu pflegen. Das Sabbatical ermöglicht eine Auszeit, um aufgrund ganz individueller persönlicher Gründe bis zu zwölf Monate aus dem Arbeitsbetrieb unter Fortbestand des Arbeitsverhältnisses auszuscheiden – für die Weltreise, ein zeitaufwändiges Hobby, oder Ähnliches.

Special Olympics, die deutsche Organisation der weltweit größten Breitensportbewegung für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung, hat zum Ziel, den Athleten durch den Sport mehr Anerkennung, Lebensfreude und Selbstvertrauen zu geben. ABB engagiert sich seit dem Jahr 2000 für Menschen mit geistiger Behinderung. Dies geschieht zum einen finanziell im Sinne eines klassischen Sponsorings, zum anderen durch Spenden. Im Vordergrund steht jedoch das Engagement unserer Mitarbeitenden als freiwillige Helfer bei den jährlichen nationalen Spielen. Seit dem Jahr 2000 haben sich mehr als 2.500 ABB-Beschäftigte als freiwillige Helfer beteiligt. Während sie sich für die Zeit ihres Einsatzes Urlaub oder Zeitausgleich nehmen, übernimmt ABB im Gegenzug die Reise- und Hotelkosten. „Gemeinsam stark“ – das ist der Grundgedanke von Special Olympics. Dieses Motto verfolgt auch ABB bei der Partnerschaft mit Special Olympics. Seien Sie dabei!

Durch den Urlaubseinkauf ermöglicht ABB allen Mitarbeitenden, die persönlichen Urlaubsansprüche um bis zu 22 Urlaubstage pro Kalenderjahr zu erweitern. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihnen die größtmögliche Flexibilität bei der persönlichen Planung Ihres Urlaubs, insbesondere zu Erholungszwecken und für die bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, eingeräumt wird. Mit dieser Möglichkeit, die persönlichen Urlaubsansprüche zu erweitern, füllt sich die Lücke zwischen einzelnen Tagen mit Zeitausgleich und Sabbatical-Lösungen.