Diversité et inclusion

Dans le cadre de nos efforts pour soutenir les femmes chez ABB et encourager les femmes à devenir ingénieurs, nous avons conclu un partenariat avec le Women’s Forum en 2012.

Cette initiative a pour but de créer un réseau performant pour renforcer l'influence des femmes à dans le monde et mettre sur pied des plans d'action concrets et innovants visant à inciter les femmes à apporter leurs contributions à la société.

Le forum propose des conférences de théoriciens et d'intervenants innovants et talentueux du monde universitaire, des affaires, des médias et de la société civile, ainsi que des débats, des opportunités de réseautage et des sessions de formation pratique.

Des événements ont été organisés en 2013 au Brésil, en France et en Birmanie, impliquant plus de 2 200 participants de 71 pays, représentant 600 entreprises et 90 sociétés de parrainage.

La participation d'ABB accroit non seulement notre visibilité auprès des femmes dirigeantes, mais nous permet également de découvrir de bonnes pratiques issues d'autres activités de premier plan à travers le monde et d'y contribuer.

De surcroît, l'ensemble de nos participants aux événements se sont engagés à mettre en œuvre au moins une mesure dans leur région. A titre d'exemple, le programme de mentorat des femmes mis en place aux États-Unis permet de soutenir plus efficacement les femmes au sein de notre organisation.

« Le forum a été une expérience enrichissante, en lien direct avec les problèmes de diversité que je gère au quotidien », a déclaré un participant d'ABB. « Cet événement m'a permis de distinguer certaines nuances. J'en ai également profité pour nouer de nombreux nouveaux contacts... C'est fabuleux ! »

Lorsque nos collaborateurs se rendent dans d'autres pays pour y travailler, il peut s'avérer difficile pour leurs compagnons de trouver leurs marques. ABB Suisse cherche à les aider et à accroître encore davantage la diversité de notre organisation.

Où se trouve la meilleure école locale ? Comment puis-je trouver un emploi ? Y a-t-il un orchestre local que je peux rejoindre ? Lorsque vous suivez votre compagnon à l'étranger, vous vous posez bon nombre de questions qui restent souvent sans réponse.

Dans certains cas, les collaborateurs sont moins enclins à accepter une affectation à l'étranger si leurs compagnons ne peuvent trouver les informations dont ils ont besoin pour profiter de la vie d'expatrié. Par conséquent, plus nous pourrons les aider, plus nous favoriserons la diversité au sein de l'organisation à l'échelle mondiale.

Les expatriés rejoignant ABB Suisse sont régulièrement conviés à des événements de réseautage avec leurs compagnons pour les aider à trouver leurs marques et à nouer des contacts. L'accent est principalement mis sur des sujets tels que la vie et le travail en Suisse, afin de faciliter l'intégration des nouveaux arrivants dans la société locale. Le rencontre de personnes vivant la même expérience et partageant leurs difficultés est une première étape cruciale pour créer de nouveaux réseaux.

« Ma fille et moi avons assisté au tout premier événement d'intégration. Nous y avons rencontré tant de personnes formidables que j'ai décidé de faire du bénévolat pour le comité de planification », a déclaré Michelle Jones, expatriée en Suisse. « Nous avons rencontré des gens de tous les horizons, ayant choisi la Suisse comme terre d'accueil, et bénéficié d'un grand soutien lors de notre phase d'intégration. Cela a grandement enrichi notre expérience. »

Les jeunes Émiriens se dirigent généralement vers des carrières dans le secteur public. Alors que notre entreprise continue de se développer aux Émirats arabes unis, nous avons pris des mesures pour encourager un grand nombre d'entre eux à nous rejoindre.

Nous pensons que c'est de notre responsabilité sociale d'offrir des opportunités aux citoyens des pays dans lesquels nous travaillons. C'est également un avantage pour l'entreprise : les professionnels qui ont grandi dans cette culture ont une meilleure connaissance des marchés locaux et de la façon d'établir des relations avec les clients et les fournisseurs.

Promouvoir notre formation et les opportunités de carrière flexibles et à long terme disponibles chez ABB nous permet d'embaucher de plus en plus de jeunes Émiriens. Notre formation spécialisée sur les technologies et équipements les plus innovants, qui a lieu dans notre zone d'apprentissage d’Abou Dhabi, est l'une des clés de notre réussite. Les employés et les clients peuvent suivre des formations pratiques et virtuelles. 

En 2013, parallèlement à nos actions internes, le gouvernement, sous la direction du vice‑président et Premier ministre des Émirats arabes unis, a mis en œuvre une initiative visant à orienter les jeunes vers le secteur privé. C'était le moment idéal pour renforcer nos efforts et notre succès n'en a été que plus grand.

Les femmes leaders ont beaucoup à offrir à ABB. Aux États‑Unis, notre nouveau programme de tutorat les aide à exploiter pleinement leur potentiel.

En 2013, aux États-Unis, notre programme « Women's Mentoring Program » a permis d'aider, grâce à un apprentissage et un développement plus rapides, les employées à devenir des dirigeantes plus efficaces.

Les participantes commencent leur parcours de tutorat d'un an par un atelier d'initiation de deux jours au cours duquel elles rencontrent leurs tuteurs : des dirigeants, hommes et femmes, d'ABB qui ont fait leurs preuves. Les hautes dirigeantes d'ABB partagent également des anecdotes sur leur parcours afin d'inspirer la nouvelle génération.

Après l'atelier, les apprenantes reçoivent un soutien individuel constant, notamment des conseils de leurs tuteurs. Elles restent également en contact les unes avec les autres tout au long de l'année afin de partager leurs expériences, renforçant ainsi l'apprentissage et la confiance de leurs pairs.

« Nous avons lancé le programme pilote du Women's Mentoring Program pour permettre aux femmes d'établir des réseaux solides. Nous avons l'intention d'étendre ce programme dans toute l'Amérique du Nord », précise Charlene Binder, première vice-présidente des ressources humaines en Amérique du Nord. « C'est formidable de pouvoir miser sur nos efforts en matière de diversité et d'intégration pour créer des opportunités de former nos employées et les inciter à exploiter pleinement leur potentiel. »

Une nouvelle initiative menée en Suède encourage plus de diplômées en ingénierie à venir travailler chez ABB.

En 2011, une nouvelle initiative visant à attirer les ingénieures des universités suédoises nous a permis de poursuivre nos efforts de diversification de nos effectifs.

Quinze diplômées parmi plus de 100 candidates ont été sélectionnées pour participer au programme. Au cours de cinq visites chez ABB, les participantes ont eu un aperçu des carrières dans les domaines de la technologie, de la vente et du développement durable ainsi que des thèmes importants, tels que le leadership et le développement personnel.

Jusqu'à maintenant, nous avons embauché deux femmes sortant du programme et plus de 50 % des participantes ont suivi un stage d'été ou terminé leur mémoire de fin d'études chez ABB.

Cette initiative a désormais lieu chaque année dans le cadre du « Sustainable Talent Program » d'ABB, une initiative à long terme conçue pour attirer des personnes de tous les milieux vers des carrières axées sur la création d'un monde meilleur.

Nous sommes impatients de créer un réseau plus solide pour les femmes talentueuses qui souhaitent travailler chez ABB et les aider à trouver des façons d'y intégrer leurs ambitions personnelles et professionnelles.

Historiquement, les hommes et les femmes des communautés aborigènes et les Insulaires du détroit de Torres ont moins d'opportunités de formation et d'emploi. En Australie, ABB aide à combler ces
lacunes.

Un nouveau programme lancé en mai 2013 permet d'offrir plus d'opportunités aux populations autochtones vivant en Australie. Grâce à la sensibilisation des employés d'ABB aux traditions autochtones et à l'exploration de nouvelles méthodes de travail avec ces communautés, nous espérons élever leur niveau de vie en leur offrant des opportunités d'emploi et de formation.

Cette initiative se concentre sur trois principaux domaines : les relations, le respect et les opportunités.

Relations

Nous souhaitons établir des relations plus étroites avec les communautés et les entreprises des Aborigènes et des Insulaires du détroit de Torres de toute l'Australie. En plus d'établir des liens commerciaux, nous participons à diverses activités, telles que la Semaine NAIDOC (Comité d’observation de la journée nationale des Aborigènes et Insulaires), qui célèbre chaque année l'histoire et les accomplissements du peuple australien.

Respect

En tant qu'entreprise internationale, nous entretenons des relations avec des clients et des employés dans plus de 100 pays. Le respect des différentes cultures est donc essentiel à notre réussite et représente l'une de nos valeurs fondamentales.

Il est donc important de soutenir les Aborigènes et de collaborer avec eux. Mieux connaître la culture, l'histoire et les enjeux contemporains des Aborigènes et des Insulaires du détroit de Torres et participer à des activités de réconciliation en Australie font partie intégrante de notre responsabilité mondiale envers les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Opportunités

Nous avons comme objectif d'augmenter la présence des Aborigènes et des Insulaires du détroit de Torres dans tous les niveaux de notre organisation et d'aider les générations futures grâce à des programmes d'éducation.

Nous contribuons aussi indirectement à la création d'emplois et favorisons la participation des entreprises et des communautés grâce à nos activités d'approvisionnement, qui nous permettent de travailler avec les propriétaires d'entreprises autochtones par le biais de nos sous-traitants.