Vielfalt gehört zur DNA von ABB – das bestätigt jetzt erneut der Pride Index. Mit nahezu 90 Prozent wurde ABB Deutschland als Pride Champion in Gold ausgezeichnet. Besonders beeindruckend: In den Bereichen Fortbildungen, Kommunikation & Sichtbarkeit sowie Veranstaltungen & Advocacy erreichten wir die volle Punktzahl. Die Auszeichnung zeigt: Diversität ist bei ABB nicht nur ein Schlagwort, sondern fest in der Unternehmenskultur verankert.
ABB in Deutschland hat erneut die Auszeichnung „Pride Champion in Gold" erhalten. Mit einer Bewertung von nahezu 90 Prozent gehört das Unternehmen zu den Vorreitern in Sachen LGBTQIA+-Inklusion in Deutschland. Von insgesamt 458 möglichen Punkten erreichte ABB 408 – ein starkes Ergebnis, das zeigt: Hier wird Vielfalt nicht nur versprochen, sondern gelebt.
„Vielfalt ist für uns nicht nur eine Initiative, sondern unsere innere Haltung – und das jeden Tag. Durch die unterschiedlichsten Charaktere, Sichtweisen und Erfahrungen können wir uns gegenseitig helfen, über den Tellerrand hinauszuschauen und innovative Lösungen zu entwickeln.“ - Alexander Zumkeller, Arbeitsdirektor und Personalvorstand der ABB AG
Volle Punktzahl in drei Kategorien
Besonders stolz können wir auf drei Bereiche sein, in denen ABB die maximale Punktzahl erreicht hat:
- Fortbildungen, Trainings & Sensibilisierung: 100 %
- Kommunikation & Sichtbarkeit: 100 %
- Veranstaltungen & Advocacy: 100 %
Aber auch in den anderen Kategorien liegt ABB stets im oberen Viertel. Auf diesem Erfolg bauen wir gerne auf!
Was ist der Pride Index?
Der Pride Index bewertet Unternehmen nach ihrem Einsatz für die LGBTQIA+-Community, etwa durch klare Richtlinien, Netzwerke und Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt. Dabei werden Unternehmen anhand von mehreren Kategorien bewertet. Er zeigt, wie Unternehmen durch konkrete Maßnahmen und messbare Ergebnisse echte Fortschritte erzielen können.
Was tun wir konkret? Inklusion in der Praxis
Der Code of Conduct und unsere Unternehmenswerte unterstreichen unser Engagement für Chancengleichheit, Integration und Respekt am Arbeitsplatz. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Rechte und Möglichkeiten, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Alter oder Behinderung.
STICKS & STONES – Sichtbarkeit nach außen
Seit mehreren Jahren ist ABB auf der STICKS & STONES, der größten LGBTQIA+-Karrieremesse Europas in Köln, vertreten. ABB nutzt diese Plattform, um mit Talenten ins Gespräch zu kommen und zu zeigen, dass Vielfalt im Unternehmen gelebt wird.
Employee Assistance Program (EAP)
Was hat die Teilnahme am Pride Index konkret bewirkt? Ein Beispiel: ABB weist im Rahmen des Onboardings von Auszubildenden auf konkrete Möglichkeiten hin, sich beim Outing durch das Employee Assistance Program (EAP) Unterstützung zu holen. Das EAP bietet vertrauliche Beratung in allen Lebenslagen – auch bei Themen rund um sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität.
Ein Erfolg, der alle angeht
Die Auszeichnung als Pride Champion in Gold ist ein wichtiger Meilenstein – aber kein Endpunkt. Inklusion ist ein kontinuierlicher Prozess, der von allen getragen wird. Bei ABB bedeutet das: Vielfalt wird als Stärke verstanden, unterschiedliche Perspektiven werden geschätzt, und alle haben die gleichen Chancen, ihre Talente einzubringen. Denn eines ist klar: Echte Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche Menschen zusammenkommen und ihre einzigartigen Perspektiven einbringen können.
