Im Juni ist Pride Month – weltweit ein sichtbares Zeichen für Vielfalt und Gleichberechtigung. Für ABB bedeutet das: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen sie selbst sein können, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter oder Beeinträchtigungen. Wer sich verstecken muss, kann sein Potenzial nicht voll entfalten. Unternehmen, die das ignorieren, verlieren Talente und Innovationskraft.
„Vielfalt ist nicht nur ein Wert – sie ist unser Motor für Innovation. Die beste Version eines Unternehmens entsteht, wenn wir alle Beschäftigten ermutigen, authentisch sie selbst zu sein – und wir alle das auch wertschätzen. Nur dann können alle ihr volles Potenzial entfalten und es entstehen die besten Lösungen. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Identitäten zusammenarbeiten, schöpfen wir echte Kraft aus unserer Vielfalt – unabhängig davon, welche Dimension von Diversität wir betrachten. Denn eines haben wir alle gemeinsam – unsere Verschiedenheit. Das ist unsere Verantwortung, auch weit über den Pride Month hinaus."
Wie viele? Mehr als gedacht
Laut einer repräsentativen Ipsos-Studie aus dem Jahr 2024 identifizieren sich rund 12 Prozent der Bevölkerung in Deutschland als LGBTQIA+. Gleichzeitig gibt etwa ein Drittel an, am Arbeitsplatz nicht oder nur teilweise offen mit der eigenen Identität umzugehen. Knapp 30 Prozent berichten von Diskriminierungserfahrungen im Berufsleben, bei trans* Personen liegt der Anteil noch höher.
Diese Zahlen zeigen: Sichtbarkeit ist nicht selbstverständlich – und ein inklusives Arbeitsumfeld entscheidend.
Warum Inklusion auch wirtschaftlich Sinn macht
Inklusion ist nicht nur ein HR-Thema, sondern ein klarer Wettbewerbsvorteil:
Quelle: Free Diversity And Inclusion White Paper: Hacking Diversity With Inclusive Decision Making From Cloverpop (https://www.cloverpop.com/hacking-diversity-with-inclusive-decision-making-white-paper) 
Quelle: More inclusion equals more innovation according to research by Josh Bersi (https://joshbersin.com/2015/12/why-diversity-and-inclusion-will-be-a-top-priority-for-2016/) 
Quelle: Source: More inclusion equals more innovation according to research by Josh Bersin (https://joshbersin.com/2015/12/why-diversity-and-inclusion-will-be-a-top-priority-for-2016/)
Gerade LGBTQIA+‑Talente achten bei der Arbeitgeberwahl gezielt auf ein respektvolles Umfeld. Erfahrungen wie die Gespräche von ABB auf der Karrieremesse „Sticks & Stones“ zeigen: Glaubwürdigkeit entsteht dort, wo Inklusion sichtbar gelebt wird.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion in der Praxis
ABB in Deutschland setzt sich durch konkrete Maßnahmen und sichtbares Engagement aktiv für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. So etwa durch interne Formate, die den Austausch zu Vielfaltsthemen fördern, sowie Veranstaltungen und Initiativen rund um den Pride Month. Gleichzeitig ist ABB seit Jahren auf Plattformen wie der Karrieremesse „Sticks & Stones“ präsent, um mit LGBTQIA+‑Talenten in den Dialog zu treten. Ergänzt wird dieses Engagement durch klare Richtlinien, Trainingsangebote und Kommunikationsmaßnahmen, die Vielfalt im Arbeitsalltag verankern. So wird Inklusion nicht nur thematisiert, sondern aktiv gelebt. Unser Engagement wird auch extern anerkannt: ABB in Deutschland wurde zuletzt erneut als „Pride Champion in Gold“ im Pride Index ausgezeichnet.
Vielfalt ist nicht eindimensional
Menschen vereinen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Dieses Zusammenspiel – auch als Intersektionalität bezeichnet – prägt, wie Vielfalt erlebt wird. Inklusion bedeutet daher, den ganzen Menschen zu sehen.
Unser Ziel ist klar: ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.
