Med över en miljon sålda elfordonsladdare på mer än 85 marknader leder ABB E-mobility den globala utvecklingen inom laddningslösningar för elfordon. För att driva utvecklingen framåt och möjliggöra mobilitet med nollutsläpp krävs en organisation som hela tiden tänjer på teknikens gränser. Att omfamna mångfald och olikheter är en nyckel till det innovativa arbetsklimatet, och mixen av medarbetare med djup kompetens och lång erfarenhet och de som bidrar med nya kunskaper och ungdomlig entusiasm är viktig.
Vendela Egondotter hör till den senare kategorin. Efter att ha gjort en av sina traineerotationer här så blev hon kvar inom ABB E-mobility, och som projektledare fick hon direkt ansvar för komplexa projekt. Vendelas erfarna kollega Björn Johansson stöttar och finns alltid tillgänglig.
”Björn betyder jättemycket för mig. I stället för att han säger till mig att göra si eller så, så ger han mig möjlighet att forma jobbet på mitt eget sätt. Han ger mig chansen att köra mitt race och jag lär mig jättemycket av det”, säger Vendela Egondotter.
”Att prova sig fram och ändra längs vägen, det är det som är utveckling. Det är inte minst viktigt eftersom vi jobbar inom ett område där det händer så mycket”, fyller Björn Johansson i.
Reflektion och nya tankesätt
ABB E-mobility har en bred portfölj av laddningslösningar för elfordon, från smarta laddboxar för hemmet till kraftfulla laddare för framtidens bensinstationer, lösningar för elektrifiering av fordonsflottor och laddning av elbussar och lastbilar. Som projektledare ansvarar Vendela bland annat för kundorder, inköp, leveranser, installationer och koordinering mellan arbeten på site. Björn har samma roll, men tar sig an de komplexa projekten med 25 års erfarenhet från ABB i bagaget.
”Det är lätt att tänka ”jag kan bäst, jag gör allt själv på mitt sätt”, men vill man utvecklas så måste man låta nya saker hända. Vendela ser saker med andra ögon och ifrågasätter. För mig skapar det reflektion, nya tankesätt och idéer”, säger Björn Johansson.
”Det som är bra med Björn är att han har så mycket erfarenhet, men fast han har gjort saker på ett visst sätt så är han extremt flexibel, han gillar förändringar och låter oss unga se och upptäcka saker själva. Jag tror inte att det är så vanligt”, säger Vendela Egondotter.
Med och gör Sverige hållbart
Att rekrytera, behålla och motivera unga medarbetare är en av industrins utmaningar. En annan är bevara den kunskap som riskerar att försvinna när äldre medarbetare går i pension. Samarbetet mellan Vendela och Björn är därför viktigt inte bara för dem själva, utan kompetensöverföring är värdefullt även för ABB i stort.
”Det är häftigt att få vara med och göra Sverige mer hållbart. Vi jobbar i många utmanande projekt men har samtidigt väldigt kul ihop i e-mobilityteamet. Jag tror definitivt att andra arbetsplatser skulle ha en fördel av att låta fler äldre och yngre samarbeta”, säger Vendela Egondotter.
Det var kollegorna och möjligheten att få vara med och göra Sverige mer hållbart som fick Vendela Egondotter att välja jobbet som projektledare inom e-mobility: ”Det är så härlig kultur här. Man får prova på, man får misslyckas och man är inte rädd för att ställa frågor”. 
Oavsett om man är senior eller junior i sin roll så är laddinfrastruktur komplext: ”Själva laddningen av elfordon är inget problem, men att få till helheten med rätt produkter och att få ihop en bra site, det är utmanande”, säger Björn Johansson.
