הודעת פרטיות לעובדים

ב-ABB, כיבוד זכויות הגנת המידע שלך הוא בראש סדר העדיפויות. הודעת פרטיות זו מסבירה כיצד אנו משתמשים במידע אישי אודותיך, כיצד אנו מעבדים מידע זה, ומהן הזכויות העומדות בפניך.

1. מי אחראי על עיבוד הנתונים האישיים שלך

הודעת פרטיות זו ("הודעה") חלה על קבוצת החברות ABB, כלומר ABB Ltd, שוויץ וכל ישות שבה ABB Ltd, שוויץ, במישרין או בעקיפין, מחזיקה ברוב זכויות ההצבעה או מחזיקה או שולטת ברוב זכויות ההצבעה. חברת ABB שהיא המעסיקה שלך או שאיתה אתה, המעסיק שלך או החברה דרכה אתה מוצב ב-ABB קיימת מערכת יחסים חוזית   

(המכונה גם " ABB " או " אנחנו ") אחראית על עיבוד הנתונים האישיים שלך ושולטת באופן השימוש בהם, בהתאם להודעה זו.

חברות בנות אחרות של ABB עשויות גם הן לקבל ולעבד את הנתונים האישיים שלך, בין בתפקיד של בקר או מעבד, והודעה זו חלה עליהן באותה מידה.

2. מדועאנו משתמשים במידע האישי שלך

סוגי המידע שאנו אוספים ומשתמשים בו

אנו אוספים ומשתמשים במידע אישי הנוגע לך בקשר לעבודתך ב-ABB או למטלת העבודה שלך ולשירותים שאתה מספק במסגרת משימת העבודה/הצהרת העבודה ישירות ל-ABB. 

אנו עשויים לאסוף את הקטגוריות הבאות של נתונים אישיים:

• פרטים אישיים ונתוני זיהוי כגון שם, כתובת אישית ועסקית, מספר טלפון אישי ועסקי, כתובת דוא"ל אישית ועסקית או כל פרטי התקשרות אחרים, תאריך ומדינת לידה.

• נתונים אישיים הקשורים לנסיבות משפחתיות וחברתיות כגון מין, גיל, מצב משפחתי ומשפחתי (כולל גם שם ופרטי התקשרות של קרובי משפחה).

• נתונים אישיים הקשורים לתעסוקה או למשימת עבודה כגון מספר עובד, חתימה, סטטוס תעסוקה או משימת עבודה, מספרי ביטוח לאומי ומס, מספר ביטוח, מדינת מגורים, סטטוס תושבות, לאום, אזרחות, תמונה, אנשי קשר לחירום ופרטי דרכון, היתר עבודה ומגורים, סטטוס הגירה ומידע על אשרת נסיעה.

• פרטי כישורים וניסיון כגון כישורים והסמכות, כולל תפקידים נוכחיים וקודמים, השכלה והכשרה, קורות חיים, רישומי השכלה והישגים בעבודה, במקרים מסוימים: פרטי קשר של ממליצים ותוצאות הערכות יכולות והערכת/משוב בראיון.

• נתונים הקשורים לניגוד עניינים פוטנציאלי כגון קשרים עסקיים והשתתפותך בעסקים אחרים, תפקידי דירקטוריון, אחזקות מניות מהותיות; היותך מועסק או מחזיק בתפקיד בגוף בבעלות המדינה, משרד ממשלתי, רשות או סוכנות; נתונים של האדם שהמליץ או ביקש להגיש מועמדות לתפקיד.

• במקרה של ביצוע בדיקות ספציפיות נוספות במהלך תהליך הגיוס, אנו עשויים לשמור: נתונים הקשורים להיסטוריית אשראי והלוואות; נתונים הקשורים לתביעות אזרחיות או סכסוכים עסקיים הרשומים שלנו.

• מידע על משרה ומדדי עבודה כגון משרה, תואר, חוזה העסקה, מזהה שכר, מנהל ישיר, קטגוריית משרה, היסטוריית ביצועים, סטטוס תעסוקה או מטלות עבודה, מידע על חופשה, רישום זמן עבודה, רישומי הכשרה, יעדי ביצועים ויעדי פיתוח. במקרים מסוימים, אנו עשויים גם לתעד תוצאות של הערכות יכולות, דוחות בטיחות ואירועים, ומשוב מקצועי.

• מידע הקשור לשכר, קצבאות, הטבות והוצאות כגון נתוני שכר, נתוני שכר, מספר תוכנית פנסיה ותרומות, הטבות שאינן משכורת, בונוסים, פיצויים, אופציות למניות, תלויים, מוטבים או מינוי להטבת בריאות, דפי בנק, תביעות הוצאות וקבלות, פרטי חשבון בנק, נתוני כרטיסי אשראי, הוצאות טלפון ונתוני ביטוח.

• נתוני ומידע של זיהוי אלקטרוני (במקרים בהם לעובד ולעובד זמני יש גישה או מושפעים מהן) כגון יומני גישה, נתוני התחברות וקבצי יומן, IT, יישומים ושימוש באינטרנט, מידע על צריכת היישומים, מזהי מכשירים (מזהה מכשיר נייד, מזהה מחשב וכו'), אישורי רישום והתחברות, כתובת IP, הקלטות (למשל, הקלטות דואר קולי/שיחות), פוסטים בפלטפורמות ארגוניות (למשל, Viva Engage), נתוני שחזור סיסמאות, מידע שהושג באמצעות כלי אבטחת IT (כולל הגנה על רשת ודוא"ל), 

• נתוני מעקב וניתוח, כולל מידע על מכשירים ודפדפנים, נתוני אינטראקציה, העדפות משתמש, מדדי סשן ונתוני ביצועים טכניים.כינוי/חתימה דיגיטלית, שעה וכתובת URL, חיפושים, רישום לאתר והקלטות נתוני עוגיות.

• הנחיות (קלטים) ותגובות (פלטים) כולל ציטוטים לכל מידע המשמש לבסיס תגובת בינה מלאכותית, מידע על אינטראקציות, היסטוריית פעילות עם תכונות המשתמשות בבינה מלאכותית, היסטוריית פעילות,

• פרטים פיננסיים ופרטים אחרים כגון פרטי חשבון, בדיקות אשראי, פרטי תשלום ועסקאות, פרטי חקירה והיסטוריה משמעתית.

• נתונים אישיים אחרים (אשר עשויים לכלול קטגוריות מיוחדות של מידע כפי שצוין להלן), כלומר, במקרים בהם אתה או אחרים (כגון עמיתיך) עשויים לרשום נתונים אלה במערכות, בתוכניות וביישומים שלנו, כגון מסמכים עסקיים המכילים מידע אישי (למשל, שאילתות, שאלות, תלונות, הזמנות ורשומות קשורות; מיילים; דוחות; חוזים; מצגות, פרוטוקולים; תוצרי עבודה), תמונות, תמונות ו/או סרטונים.

סוגי הנתונים האישיים המוזכרים להלן נאספים ומעובדים, אם בכלל, אך ורק בהתאם לחוקים המקומיים החלים במדינת מגוריך.

• קטגוריות מיוחדות של נתונים אישיים כגון:

• חברות בקהילות דתיות (למשל, אם נדרש לצורכי מס);

• מידע בריאותי ורפואי, כולל סטטוס נכות, תנאי עבודה מיוחדים (כגון שימוש בשולחן עמידה) ומכשירים רפואיים הנדרשים במקום, מידע על פציעות ומחלות הקשורות לעבודה, נתונים לתמיכה בחירום בנסיעות (סוג דם , היסטוריה רפואית, אלרגיות);

• גזע או מוצא אתני (למשל, כאשר משתמשים בכך למטרות גיוון, לרבות עקב חקיקה מקומית מחייבת);

• במקרים מסוימים: חברות באיגוד מקצועי, דעות פוליטיות וחיי מין או נטייה מינית (למשל, כאשר מידע זה משמש לחקירות של אי-יחס שוויוני);

קטגוריות המידע האישי שהוזכרו לעיל נאספות כאשר הדבר נדרש על פי החוק המקומי בלבד או כאשר הן משמשות להבטחת שוויון הזדמנויות ויחס לכל העובדים והעובדים הזמניים ב-ABB, בהתאם לחוק המקומי.

• נתונים אודות הרשעות פליליות ועבירות כגון מידע על רקע פלילי ומידע על רשימת סנקציות, במידה הנדרשת למטרות סינון רקע פלילי וחובות "הכר את הלקוח" ("KYC") ואיסור הלבנת הון ("AML"), תמיד בהתאם לחוקים המקומיים הרלוונטיים.

• מעמד צבאי (ותיקים מוגנים).

• במידה הנדרשת למילוי התחייבויותינו, נתונים המתקבלים ממקורות נגישים לציבור, או המועברים באופן לגיטימי על ידי צדדים שלישיים אחרים (למשל, סוכנות אשראי) כגון נתונים ברשתות חברתיות מקצועיות ציבוריות (למשל, לינקדאין), נתוני בדיקות רקע.

אם ברצונך לקבל מידע אודות פעילות עיבוד נתונים אישיים ספציפית, תוכל לבקש זאת על ידי הגשת בקשה באתר www.abb.com/privacy.

מדוע אנו משתמשים במידע האישי שלך

אנו עשויים להשתמש בנתונים האישיים שלך כמפורט לעיל למטרות הבאות:

• ניהול משאבי אנוש לרבות ניהול ארגוני ואישי, ניהול שעות עבודה, שיפור ותחזוקה של ניהול כוח אדם יעיל, ניתוח כוח אדם פנימי, דיווח ותכנון;

• ניהול העברת עובדים מחברות קשורות שונות ותכנון המשך;

• ניהול שכר, תגמולים והטבות, לרבות מתן הטבות לעובדים ותחזוקת שכר, תגמולים לרבות קניין רוחני, קצבאות, הטבות, ביטוחים, פנסיות וסקירות ביצועים;

• ניהול וגיוס כישרונות כולל גיוס, הערכת התאמה ויכולת עבודה, בדיקות רקע ואימות כישורים, קבלת ומסירת המלצות;

• ניהול למידה ופיתוח הכולל הסמכות, הכשרת צוות וביצוע הערכות וסקרי שביעות רצון של עובדים או עובדים זמניים;

• תהליכים הקשורים להצטרפות ועזיבה, כולל מעברים פנימיים ופיטורים;

• ניהול מחלה, חופשות וחופשות אחרות;

• תוכניות פנימיות לבריאות ובטיחות, כולל רישומי בריאות ובטיחות ותאונות או דיווח וניהול של איכות תהליכים;

• ניהול וארגון נסיעות והוצאות, כולל ניטור נוסעים לצורך מתן תמיכה במקרי חירום ביטחוניים או רפואיים; מתן הדרכות בנושאי אבטחת נסיעות, בריאות ובטיחות וסיוע התנדבותי במתן תמיכה ביטחונית במקרי חירום;

• ביצוע החובות ומימוש זכויות ספציפיות בתחום דיני העבודה והביטוח הלאומי או הסכם קיבוצי;

• תקשורת פנימית וחיצונית של ארגון ABB וייצוג ABB, כולל רישום מסחרי והקצאת ייפויי כוח;

• ארגון אירועי ABB ותיעוד אירועים כאלה, כולל ניהול וארגון קמפיינים, אירועים ופגישות פנימיות שאינן קשורות לשיווק;

• ניהול נכסי ABB כולל תמונות וסרטונים המתארים עובדים, עובדים זמניים או אנשים אחרים הזמינים להורדה באינטראנט של ABB, באתר האינטרנט של ABB וכו';

• שירותי פיננסים וחשבונאות משותפת המספקים שירותי רישומים לדוחות, מהזמנה למזומן ומרכישה לתשלום;

• ארגון מחדש, רכישה ומכירה של פעילויות, יחידות עסקיות וחברות;

• דיווח עסקי, 

• ניטור וביקורת של עמידת פעילויות העובדים והעובדים הזמניים במקום העבודה במדיניות התאגידית של ABB, התחייבויות חוזיות ודרישות משפטיות, לרבות צעדים משמעתיים;

• ביצוע ביקורות, סקירות ובדיקות רגולטוריות כדי לעמוד בהתחייבויות כלפי הרגולטורים;

• ניהול, סיכונים ותאימות, לרבות עמידה בחוקים, בדרישות אכיפת החוק, בתי המשפט וגופים רגולטוריים (כגון לצורך תהליך אימות זהות הלקוחות, המכונה ניטור "הכר את הלקוח שלך" ("KYC")/ נגד הלבנת הון ("AML")), עמידה בתקנות המכס והסחר העולמי, ניגוד עניינים וחובות ביטחוניות) ומניעה, גילוי, חקירה ותיקון של פשיעה והונאה או פעילויות אסורות או כדי להגן על זכויות משפטיות ולבסס, לממש או להתגונן מפני תביעות משפטיות;

• ניהול קשרי לקוחות, עיבוד הזמנות לקוחות ומתן תמיכת לקוחות, עיבוד, הערכה ומענה לבקשות ולפניות;

• ניהול ספקים, ספקים, עובדים זמניים, יועצים ומומחים מקצועיים אחרים, כולל מכרזים, התקשרות, אינטראקציה עם חוזים, עיבוד וביצוע רכישות וחשבוניות, וניהול מחזור חיי חוזה;

• שימוש בביצועי עבודה ומוצרים ולצורך הפניות במסמכים, כגון שרטוטים, הזמנות רכש, הזמנות מכירה, חשבוניות ודוחות;

• מערכת בקרת גישה המספקת כניסה ו/או יציאה מבוקרת אלקטרונית עבור אנשים מורשים למקומות בעלי הגבלות גישה ורישום של אנשי צוות באתר למקרי חירום;

• גילוי חדירות כולל ניטור של צד שלישי של נקודות אבטחה בעת איום, היקפי, נקודות אבטחה פנימיות וניטורי פיקוח נלווים עבור מערכות תחזוקה/אוטומטיות באתר;

• שמירה והגנה על אבטחת מוצרים, מתקנים, שירותים, מערכות, רשתות, מחשבים ומידע, מניעה וגילוי של איומי אבטחה, הונאה או פעילויות פליליות או זדוניות אחרות, והבטחת המשכיות עסקית;

• ניהול משאבי IT, כולל ניהול תשתיות הכוללות גיבוי נתונים, תמיכה במערכות מידע ותפעול שירות לניהול יישומים, תמיכת משתמשי קצה, בדיקות, תחזוקה, אבטחה (תגובה לאירועים, סיכונים, פגיעויות, תגובה לפריצות), נתוני אב וסביבת עבודה הכוללת ניהול חשבונות משתמשים, הקצאת רישיונות תוכנה, שימוש וצריכה של יישומים, בדיקות אבטחה וביצועים והמשכיות עסקית.

אנו אוספים ממך רק את הנתונים האישיים הדרושים לנו למטרות שתוארו לעיל. נתונים אישיים מסוימים שנאספים ממך קשורים לקרובי משפחתך הקרובים ולאנשי קשר לחירום. במקרים אלה, הנך מתבקש ליידע אנשים אלה על הודעה זו.

במקרה שאתם עובדים באתר של צד שלישי (לדוגמה, מיקום או מתקן של לקוח של ABB), ייתכן שצד שלישי זה יצטרך לעבד את הנתונים האישיים שלכם למטרותיו כגורם האחראי על ניהול נתונים. במקרים אלה, תקבלו או רשאים לבקש הודעת פרטיות נפרדת מאחראי הנתונים הרלוונטי.

3. מקורות איסוף נתונים אישיים ומה קורה אם איננו יכולים להשתמש בהם

ברוב המקרים, אנו אוספים את המידע האישי שלך ישירות ממך. במצבים מסוימים, אנו עשויים לאסוף את המידע האישי שלך: - ממקורות נגישים לציבור או אשר מועברים באופן חוקי על ידי צדדים שלישיים אחרים; - מצדדים שלישיים שאנו משתפים איתם פעולה; באמצעות מערכות תקשורת, יישומי IT ודפדפני אתרים.

בכל הנוגע לפעולות עיבוד הקשורות לתעסוקתך או ליחסייך החוזיים (כמתואר לעיל), ABB לא תוכל להעסיק אותך כראוי או להשתמש בשירותך ללא נתונים אישיים מסוימים, וייתכן שלא תוכל לממש את זכויותיך כעובד או זכויות הנובעות מהחוזה עם ABB שעל פיו אתה מספק את השירות שלך אם לא תספק את הנתונים האישיים המבוקשים. למרות שאיננו יכולים לחייב אותך לשתף אותנו במידע האישי שלך, שים לב כי הדבר עלול להיות בעל השלכות אשר עלולות להשפיע לרעה על העסקתך או על השירות שאתה מספק, כגון אי היכולת לממש את זכויותיך החוקיות או אפילו להמשיך את העסקתך או את השירות שאתה מספק. בכל פעם שתתבקשו למסור לנו מידע אישי הקשור אליכם, נציין אילו מידע אישי נדרש, ואילו מידע אישי ניתן למסור מרצונכם.

הבסיס המשפטי עליו אנו מסתמכים

לשימוש בנתונים האישיים שלך למטרות המתוארות לעיל (בסעיף 2), אנו מסתמכים על הבסיס המשפטי הבא, ככל שרלוונטי:

• אנו מעבדים את המידע האישי שלך לצורך מילוי התחייבויות בחוזה העבודה שלך איתנו או בחוזה שעל פיו אתה, המעסיק שלך או החברה דרכה אתה מוצב ב-ABB מספקים שירות ל-ABB; ולצורך מילוי הסכמי עבודה קיבוציים דומים, או כחלק מצעדים טרום-חוזיים לכינון חוזי העסקה וחוזי עבודה קשורים;

• במקרים מסוימים, אנו מסתמכים על האינטרסים הלגיטימיים שלנו לעבד את הנתונים האישיים שלך, ככל שהאינטרסים הללו אינם גוברים על האינטרסים שלך בנוגע לפרטיות. תחומי עניין כאלה עשויים לכלול:

• ניטור (לדוגמה באמצעות מערכות IT), חקירה והבטחת עמידה במדיניות ובתקנים משפטיים, רגולטוריים ופנימיים של ABB 

• מניעת הונאה ופעילות פלילית, לרבות חקירות של פעילות כזו, שימוש לרעה בנכסים, במוצרים ובשירותים של ABB, וככל שהדבר הכרחי ומידתי להבטחת אבטחת הרשת והמידע;

• העברת נתונים אישיים בתוך קבוצת ABB למטרות אדמיניסטרטיביות פנימיות לפי הצורך, למשל כדי לספק שירותים מרכזיים.

באפשרותך לקבל עותק של הערכתנו בנוגע לאינטרס הלגיטימי שלנו לעבד את המידע האישי שלך על ידי הגשת בקשה באתר www.abb.com/privacy.

• במקרים מסוימים, אנו מעבדים את המידע האישי שלך על סמך דרישות סטטוטוריות, לדוגמה, על סמך חוקי עבודה וביטוח לאומי, קצבאות, חובות מס או דיווח, חובות שיתוף פעולה עם רשויות או תקופות שמירה סטטוטוריות על מנת למלא את אחריותנו החוזית כמעסיק או כגורם לו אתה מספק את שירותך;

• בנסיבות חריגות אנו עשויים לבקש את הסכמתך בעת איסוף הנתונים האישיים, לדוגמה תמונות, חומרי תקשורת ואירועים. אם נבקש את הסכמתך לשימוש במידע האישי שלך למטרה מסוימת, נזכיר לך שאתה רשאי לבטל את הסכמתך בכל עת ונסביר לך כיצד תוכל לעשות זאת.

בנוגע לקטגוריות מיוחדות של נתונים אישיים, נעבד נתונים כאלה רק בהתאם לחוק החל וכן:

• בהסכמתך המפורשת לפעילויות ספציפיות בהתאם לחוק החל;

• כאשר הדבר נחוץ למימוש זכויות המבוססות על תעסוקה או על החוזה לפיו אתה, מעסיקך או החברה דרכה אתה מוצב ב-ABB מספקים שירות ל-ABB, על פי חוק הביטוח הלאומי או חוק ההגנה הסוציאלית או כפי שמותר בהסכם קיבוצי, או לצורך רפואה מונעת ותעסוקתית או הערכת יכולות עבודה; או

• במידת הצורך לצורך ביסוס, מימוש והגנה של תביעות משפטיות.

• בנוגע למידע אישי הנוגע להרשעות פליליות ועבירות, נעבד מידע כזה רק כאשר עיבוד כזה מותר על פי החוק (המקומי) הרלוונטי.

4. צדדיםשאיתם אנו משתפים את המידע האישי שלך (בתוך האיחוד האירופי וה-EEA ומחוצה להם או מחוץ למדינה בה ממוקמת ישות ABB המעסיקה אותך או עבורה אתה מספק שירות)

אנו משתפים את המידע האישי שלך עם חברות קשורות אחרות של ABB או צדדים שלישיים רק לפי הצורך למטרות המתוארות ברשימה.לְהַלָן. במקרים בהם אנו משתפים את המידע האישי שלך עם חברה קשורה או צד שלישי כך שהוא יועבר או יהפוך לנגיש מחוץ לאיחוד האירופי ( "האיחוד האירופי") ולאזור הכלכלי האירופי (" EEA ") או מחוץ למדינה בה ממוקמת ישות ABB המעסיקה אותך או עבורה אתה מספק שירות, אנו תמיד נוקטים באמצעי הגנה נאותים כדי להגן על המידע האישי שלך. דוגמאות לאמצעי הגנה אלה הן החלטת נאותות של סעיפי חוזים סטנדרטיים של הנציבות האירופית. נקטנו באמצעים נוספים להעברת נתונים מתוך האיחוד האירופי, ה-EEA ומחוץ למדינה בה ממוקמת ישות ABB שמעסיקת אותך או עבורה אתה מספק שירות, על מנת להגן על המידע האישי שלך. אם ברצונכם לקבל סקירה כללית של אמצעי ההגנה הקיימים, אנא שלחו בקשה לכתובת www.abb.com/privacy.

מקבלים או קטגוריית מקבלים:

• חברות בנות וחברות בנות של ABB - ראו רשימת חברות הבת של ABB - המטרה המתוארת בהודעה, כולל ניהול משאבי אנוש, ניהול כישרונות וארגון הדרכות ואירועים פנימיים;

• לקוחות ABB, שותפים עסקיים, מפיצים וסוכנים (האיחוד האירופי/EEA ומחוץ לאיחוד האירופי/EEA (גלובלי)) – המטרה המתוארת בהודעה, כולל ניהול משאבי אנוש, ניהול כישרונות וארגון הדרכות ואירועים פנימיים;

• ספקי שירותים כגון שירותי IT, משאבי אנוש והדרכה, מעבדי שכר ותשלומים, שירותים מקצועיים וייעוציים הכוללים רואי חשבון, מבקרי חשבון, עורכי דין, חברות ביטוח, בנקאים, מגייסים, סוכני נסיעות ויועצים אחרים הפועלים מטעם ABB. (האיחוד האירופי/EEA ומדינות שאינן האיחוד האירופי/EEA (גלובלי) – המטרה המתוארת בהודעה;

• קרנות פנסיה, ארגוני עובדים ותעשייה והתאחדויות- המטרות המתוארות בסעיף 2.

• מנהלי או נושים של חדלות פירעון (איחוד האירופי/EEA ומדינות שאינן האיחוד האירופי/EEA (גלובלי)) - לניהול חדלות פירעון וחדלות פירעון;

• רוכשים פוטנציאליים או בפועל של עסקים או נכסים של ABB (מהאיחוד האירופי ומחוץ לאיחוד האירופי) – לצורך הערכת העסק או הנכסים המדוברים או ביצוע השינוי/מיזוג של החברות או למטרות המתוארות בהודעה;

• מקבלים כנדרש על פי חוק או הליך משפטי רלוונטי, לרשויות אכיפת החוק או רשויות ממשלתיות וכו'. (האיחוד האירופי ומחוץ לאיחוד האירופי) - כאשר נדרש על פי חוק רלוונטי או בקשה לגיטימית של רשויות ממשלתיות, או דרישה חוקית תקפה.

5. כמהזמן אנו מעבדים ושומרים את הנתונים האישיים שלך

בהתבסס על חקיקה מחייבת, ABB חייבת לשמור נתונים אישיים מסוימים למשך פרק זמן מינימלי. לדוגמה, חוזי העסקה, מידע על תשלומי שכר והחזרים יש לשמור לתקופה מינימלית בהתאם לחוקי התאגידים והמיסוי המקומיים. תקופת השמירה של תיק העובד שלך לאחר עזיבתך את ABB משתנה בהתאם לדרישות החוק במדינה. 

במקביל, חוקי הגנת המידע הרלוונטיים דורשים שלא נשמור נתונים אישיים בצורה ניתנת לזיהוי למשך זמן ארוך יותר מהנדרש למטרה שלשמה מעובדים הנתונים האישיים. באמצעות קביעת יישומי IT ומדיניות, אנו מבטיחים כי שמירת הנתונים האישיים שלך תימחק או תהפוך לאנונימית כאשר איננו זקוקים להם עוד. לאחר שחלפה תקופת שמירה רלוונטית, נמחק או נהפוך את הנתונים האישיים שלך לאנונימיים בצורה מאובטחת, אלא אם כן קיימות נסיבות ספציפיות המחייבות אותנו לשמור נתונים אישיים כאלה, כגון התחייבויות משפטיות או רגולטוריות או כדי ליישב סכסוכים פוטנציאליים.

למידע נוסף בנוגע לתקופות שמירה ספציפיות החלות על הנתונים האישיים שלך, אנא שלח בקשה בכתובת www.abb.com/privacy.

6. אבטחהוניטור של מערכות ואתרים של ABB

ABB מתייחסת ברצינות רבה לאבטחת הנתונים שלה, כולל המידע שלך ונכסי העסק הדיגיטליים של ABB. ABB רואה בכך אחריות משותפת, שבה היא נוקטת בצעדים הדרושים לאבטחת נתונים כאלה, ובמקום בו היא מצפה מחברי הצוות שלה לעשות את אותו הדבר. באפשרותך לקרוא עוד על אמצעי האבטחה שלנו ועל האחריות שלך בנוגע לנוהל אבטחת משתמש קצה.

ניטור מערכות ABB 

מסיבות עסקיות, ועל מנת לשמור על אמצעי אבטחת IT, מידע אודות השימוש במערכות ABB, כולל טלפונים (ניידים ונייחים) ומערכות מחשב (כולל דוא"ל וגישה לאינטרנט), וכל שימוש אישי בהן, נאסף ומנוטר, ומשמש בעת הצורך לאבטחת מערכת ABB ועמידה במדיניות קבוצת האבטחה של ABB ובהתאם לחוק החל. אם אתם ניגשים לשירותים באמצעות סיסמאות ושם משתמש במערכות ה-IT והתקשורת של ABB, ייתכן ש-ABB תוכל לראות את פרטי הגישה שלכם.

ניטור מתבצע רק אם ובמידה המותרת או כנדרש על פי חוק, וככל שהדבר נחוץ ומוצדק למטרות עסקיות. קבצי היומן שיתקבלו יישמרו לתקופה מינימלית בהתאם לסעיף 5. זה נדרש כדי שניתן יהיה לזהות מקרים של ניסיון שימוש לרעה ואירועי אבטחה אחרים, וכדי שמידע יהיה זמין לתמיכה בכל חקירה ופעולות מעקב עוקבות. במידה המותרת על פי חוק ומדיניות פנימית, ניתן לנקוט צעדים במסגרת הליך משמעתי.

במידת הצורך, ניתן למסור מידע כזה למשטרה או לרשויות אכיפת חוק אחרות. חקירות וגילוי מידע לרשויות הרלוונטיות יבוצעו רק במידה המותרת על פי חוק.

7. אילוזכויות הגנת מידע יש לך בנוגע למידע האישי שלך?

בהתאם לתחום השיפוט בו אתה נמצא ולתחום בו מעובדים הנתונים האישיים שלך, ייתכן שיש לך את הזכויות הבאות:

שימו לב כי הזכויות המתוארות לעיל אינן מוחלטות, וכי לא תמיד ניתן למלא את בקשתכם במלואה. לדוגמה, לעיתים איננו יכולים למחוק או להגביל את עיבוד הנתונים האישיים שלך, מכיוון שייתכנו התחייבויות משפטיות או התחייבויות חוזיות לשמור נתונים אישיים מסוימים.

באפשרותך לבקש לאכוף כל אחת מזכויות פרטיות הנתונים שלך בכתובת www.abb.com/privacy. 

8. יצירתקשר ומידע נוסף 

אם ברצונך לגשת לנתונים האישיים שלך, לממש כל אחת מזכויותיך האחרות שהוזכרו לעיל, או אם יש לך שאלות או חששות בנוגע לאופן שבו ABB מעבדת את הנתונים האישיים שלך, אנא שלח את בקשתך לכתובת פרטיות נתונים | פרטיות | ABB. בכל מקרה אחר, אנא צרו קשר עם קצין הגנת המידע של הקבוצה שלנו בכתובת privacy@abb.com  

אם אינך מרוצה מתגובתנו או שאתה מאמין שאנו מעבדים את המידע האישי שלך בניגוד לחוק, ייתכן שתהיה לך גם הזכות להגיש תלונה לרשות לפרטיות המידע במדינת מגוריך או עבודתך, או לפנות לבתי המשפט במקרה של הפרה של חוקי פרטיות המידע.

9. עדכונים למסמך זה

 הודעת פרטיות זו עשויה להתעדכן מעת לעת כתוצאה מהתפתחויות נדרשות. במקרה של עדכונים כאלה, ננקוט בפעולות הנדרשות כדי ליידע אותך עליהם בהתאם לחשיבות השינויים שבוצעו. אם וכאשר הדבר נדרש על פי חוקים רלוונטיים, נבקש גם את הסכמתך לכל שינוי מהותי בהודעת הפרטיות המתאר את נוהלינו העדכניים.

אנא בדקו את "תאריך הפרסום" כדי לראות מתי עודכנה הודעת פרטיות זו.

10. מידע ספציפי במסגרת חוקי הגנת מידע אחרים

תאריך פרסום: פברואר 2026