Todos nuestros empleados en todo el mundo deben recibir un entrenamiento presencial en materia de nuestro Código de Conducta y antisoborno. ABB defiende la idea que el entrenamiento presencial tenga mayor impacto y la empresa aplica todos los esfuerzos para dedicar tiempo y recursos para educar y capacitar a nuestros empleados.
Los entrenamientos presenciales adicionales son adaptados a diferentes públicos de mayor riesgo. Se imparten tópicos de integridad seleccionados, tales como el antitrust y el liderazgo con integridad a los empleados que ocupan y ejercen determinados cargos y funciones.
Las sesiones de entrenamiento presencial crean diálogo constructivo en el negocio y brindan el tiempo para que los empleados trabajen y aprendan con ejemplos reales en las propias instalaciones de ABB. Las sesiones permiten la interacción en tiempo real y la discusión de cuestiones difíciles, permitiendo que cada funcionario tenga tiempo para recibir orientación adicional, conforme sea necesario.