Позицията ми в момента е Ръководител сектор и работя за АББ от 6 години, от 2014г.
Какъв беше твоят кариерен път до сегашната позиция?
Започнах през януари 2014 г. като производствен инженер в първия си производствен отдел. В началото беше необходимо да участвам и от мениджърската страна на работата в отдела и малко по малко се почувствах удобно в тази роля.
Целият екип, станахме пример, след година, на много добри резултати. След редица успешни оптимизации, аз и моят пряк ръководител по това време, получихме възможността да стартираме нов продукт, нов отдел от нулата. Това беше моментът, в който бях повишен и станах началник смяна, но в същото време успях да ръководя и двата производствени отдела. Запазихме добрата тенденция през цялото време, но през 2017 г. имах още една възможност - в друг производствен отдел беше открита позиция на Ръководител сектор. Кандидатствах, имах няколко интервюта и бях повишен до желаната позиция.
Кои са най-важните проекти, които са реализирани от твоя екип?
За мен всички проекти са важни, когато достигнат нивото, да бъдат класифицирани като проекти. Но да кажем, че най-важният проект за мен беше първият, когато имах общо няколко месеца опит във фирмата, но проектът беше толкова важен, защото беше свързан със следващата стъпка, следващия нов отдел. Целта на проекта беше да намали площта на съществуващия отдел, да оптимизира част от процеса и, разбира се, да увеличи основните KPI. В момента един от най-важните проекти за моя отдел и позиция, е свързан с цялостна промяна на производствен процес в част от отдела (разбира се промяна свързана с най-високо ниво на качеството). Проектът е все още в ход, но до момента екипът ни реализира 90%.
Какъв е най-големият урок, който научи като ръководител сектор?
Най-големият ми урок, който научих, е може би години преди позицията на ръководител. Това, което научих, е да слушам всички гласове от екипа и другите екипи. Трябва да слушаме всяка една предавка от онази голяма машина отпред, трябва да слушаме всяка частица от пясъка пред нас и да говорим с всички тях. Трябва да дадем шанс да разберем гледната точка на човека пред нас, да бъдем отворени за това, което ще чуем и да бъдем отворени за знания от всички около вас. За мен е важно да имаме добра конструктивна комуникация, да се уважаваме и да се приемаме такива, каквито сме, без значение в работата или живота. Това е нещо, което научих от началото в компанията и все още е толкова важно за мен и работи успешно.
Какво би казал на други млади хора като теб, които искат да станат част от технологичното семейство на АББ?
Искам да им кажа да не чакат и да не се колебаят, защото АББ е една от най-големите компании в тази област на пазара и една от най-големите в нашата индустриална зона. Това дава много възможности за започване на кариера или допълнително за развитие за тези, които вече имат опит. Това е възможно поради пъстрото разнообразие от длъжности и отдели. АББ е място, където младите хора ще получават знания, ще бъдат насърчавани да растат като професионалисти и като личности с всички ценности в действие, които компанията притежава.
Семейство, Възможност, Предизвикателство.