O que pode ser comunicado?
Todas as violações ao Código de Conduta devem ser comunicadas, incluindo, mas não limitado a:
- Questões de ética e conformidade, fraude, improbidade, corrupção, questões financeiras, conflitos de interesse, informações privilegiadas ou regulamentação antitruste, roubo, apropriação indébita.
- As relações com os funcionários e questões de recursos humanos, tais como assédio, discriminação, conduta inadequada no local de trabalho, questões de imigração.
- Prevenção de perdas e proteção de ativos.
- Violência no local de trabalho, abuso de álcool/droga.
- Meio ambiente, saúde e segurança, tais como violações a segurança e saúde ocupacional.
Que tipo de informação preciso fornecer?
O Escritório de Integridade encoraja fortemente os relatores a fornecerem seus detalhes de contato ou endereço de e-mail de modo que o contato possa ser mantido durante a investigação. De qualquer forma, os relatos podem ser anônimos.
A ABB irá tomar todas as medidas razoáveis para garantir a confidencialidade durante o processo de comunicação de forma que as pessoas que preenchem relatório não temam que sua identidade ou o problema seja indevidamente divulgado ou usado. Reclamações feitas de boa-fé não irão expôr o relator a sanções. No entanto, o fornecimento deliberado de informações falsas ou enganosas não será tolerado pela ABB e poderá levar a sanções.
Ao fazer seu relatório, esteja ciente que as informações por você fornecidas ou as alegações que você faz podem resultar em decisões que afetam os trabalhadores da ABB e terceiros envolvidos. Por isso, pedimos que você nos forneça apenas informações precisas.
Também pedimos que você forneça todos os fatos relevantes, datas, pessoas, detalhes e explicações que possam ajudar o escritório de integridade da ABB em sua investigação. As comunicações que não puderem ser fundamentadas, não terão prosseguimento ou revisão.