Canais para solicitar orientações.
Nossa comunicação é incentivada e os relatores são protegidos.
A ABB oferece a seus funcionários múltiplos canais de comunicação:
Os funcionários não são apenas incentivados, mas solicitamos que eles relatem suspeitas de violações da lei, do Código de Conduta, ou de situação em que foi solicitado a fazer algo que seja uma violação.
Os relatórios podem ser feitos a um supervisor, a um Regional ou Country Integrity Officer, ao Chief Integrity Officer, via e-mail ou por meio da Linha Direta de Ética nos Negócios.
Os funcionários podem comunicar via e-mail ou através da Linha Direta de Ética nos Negócios
Os funcionários podem comunicar possíveis violações anonimamente usando a Linha Direta de Ética dos Negócios ou enviando um e-mail ao Chief Integrity Officer, utilizando uma conta de e-mail que não revele seu nome. Os funcionários, entretanto, devem estar cientes que comunicados anônimos podem ser mais difíceis de ser investigados. A confidencialidade será mantida o máximo possível. As retaliações contra qualquer funcionário que de boa-fé comunica uma suspeita sobre conduta ilegal ou antiética à empresa não serão toleradas e estará sujeita a ação disciplinar. O mesmo se aplica a qualquer abuso intencional destes processos de comunicação.
O essencial é falar e trazer as preocupações sobre integridade abertamente de modo que os problemas possam ser resolvidos rapidamente.
Os funcionários que tiverem dúvidas sobre uma situação específica devem pedir ajuda usando qualquer dos contatos mencionados acima. O essencial é falar e trazer as preocupações abertamente de modo que os problemas possam ser resolvidos antes que danos graves ocorram.
Os relatórios são recebidos e processados por um prestador de serviços independente que encaminha o relatório ao Escritório de Integridade do Grupo ABB para posterior revisão. A ABB toma todas as medidas razoáveis para garantir a confidencialidade de qualquer informação pessoal que você possa fornecer em seu relatório. Todos os relatórios estão sujeitos a investigação adequada e são levados para a conclusão total utilizando processos e sistemas de rastreio.
Já é uma violação ao Código de Conduta deixar de relatar uma violação ou suspeita de violação sobre a qual os funcionários tenham conhecimento, ou saibam, ou se recusem a cooperar com a investigação.
Cada funcionário é responsável por garantir que sua conduta e a de qualquer outro esteja integralmente de acordo com as leis aplicáveis, o Código de Conduta e as políticas da empresa.
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