Na jakou pozici jsi do ABB nastoupil a jaké byly tvé první dny ve společnosti?

Do Operačního centra jsem nastoupil na pozici inženýra pro uvádění do provozu řídicích systémů ABB pro tepelné elektrárny. Díky této pozici jsem v prvních 5 letech v ABB procestoval takřka celý svět.

Po nástupu do ABB byl můj hlavní úkol dát si do pořádku cestovní doklady a povinná očkování potřebná do Brazílii a za necelý týden už jsem seděl na palubě letadla směrem do Fortalezy. Tam mě čekala skvělá 3měsíční služební cesta, na kterou dodnes rád vzpomínám. 

Na jaké pozici pracuješ nyní a co je náplní tvé práce?

V současnosti pracuji stále v Operačním centru ABB ale už na pozici System Team Leader. Tým, který mám na starosti čítá 10 lidí, ale stále se rozšiřuje. Zabývá se přípravou virtuálního prostředí pro instalaci řídicích systémů ABB. S tím souvisejí další činnosti jako kybernetická bezpečnost, testování nových verzí softwaru ABB, L4 – R&D – vývoj, produktová podpora – L3, servis a v neposlední řadě i digitalizace (eCloud, Qradar, Optimax apod.). 

Je to práce vyžadující velkou zodpovědnost, a nejen za projekty, ale i členy týmu. Snažím se dávat pozor, aby každý dělal na úkolech jim nejbližších, tak aby je práce bavila a odpovídala cílům vytyčeným v ročních pohovorech. To vše musí jít ruku v ruce s požadavky zákazníků.

Jaký byl moment v ABB, kdy to nešlo úplně dle tvých představ?

Například když jsem přecenil své síly v dobách, kdy jsem byl ještě inženýr pro uvádění do provozu a rozhodl jsem se jet na stavbu v Angole v hlavním městě Luandě. Tam to nebylo úplně podle mých představ. Bydlel jsem v kempu uprostřed slumu a necítil jsem se v této zemi úplně bezpečně.

Co je tvým hnacím motorem pro práci v ABB a jak dobíjíš baterky po pracovní době? Daří se ti skloubit práci a volnočasové aktivity?

Někdy to bylo opravdu náročné skloubit osobní život a aktivity, obzvláště v zahraničí při uvádění do provozu, kde se pracovalo i přesčas včetně víkendu. Ale jelikož např. v Africe nebylo moc co dělat uprostřed ropné rafinerie, nějak mi to moc ani nevadilo a práce mě bavila.

Dnes je to úplně jinak. Jsem převážně v Plzni, mám rodinu, stavíme si vlastní bydlení a dbám na to, aby má práce byla oddělená od mého soukromého života a udržoval jsem mezi oběma určitou rovnováhu. A zatím se mi to tak i daří. 

Jaké jsou podle tebe klíčové faktory pro to být spokojený v práci?

Podle mě je na prvním místě náplň práce spolu s pracovním kolektivem. Pokud vás práce baví a jste obklopeni přátelskými lidmi, kteří vás podporují, stane se z práce zároveň i koníček, u kterého nekoukáte na čas a nevyhlížíte s nadšením konec pracovní doby. Na druhé místo bych potom zařadil patřičné platové ohodnocení, karierní možnosti apod. Motivace, proaktivita a dobré pracovní výsledky jsou pak podle mě odvozené z těchto zmíněných bodů.  

Máš nějakou radu pro uchazeče, kteří chtějí najít práci podle svých představ?

Především bych poradil nikam nespěchat a nestresovat se tím, že člověk může zůstat nějaký ten měsíc na pracovním úřadě zatím co chodí na pohovory a hledá tu ideální práci. V každé firmě a pracovní pozici se najde nějaké pro a proti. Jak už jsem zmínil, důležitější než benefity a pracovní ohodnocení, je pro mě vždy určitý balanc mezi platovým ohodnocením, pracovním kolektivem a náplní práce.

Občas se setkávám na pohovorech s tím, že uchazeče zajímá především to kolik, v jaké firmě dostanou peněz více než co za ty peníze od nich firma očekává a jaká bude jejich náplň práce. Peníze nejsou hlavní aspekt spokojeného zaměstnání. Jsou spíše sekundární odměnou za to, že člověk dělá něco, co ho baví, je rád ve svém pracovním kolektivu, a to jde obvykle ruku v ruce s dobrými pracovními výsledky. To v neposlední řadě přináší i dobré platové ohodnocení.