Select Language
  • čeština
  • English

Petr

„V Operačním centru ABB v Ostravě jsem od roku 2015. Rozhodl jsem se pro ABB, protože jsem chtěl zkusit něco nového a nové technologie. Hlavně mě oslovil projekt, který mi Operační centrum ABB nabízelo. Technologie, která mě tehdy zaujala byl C# a projekt, který byl zaměřen na optické rozpoznávání znaků tzv. OCR – byla to kombinace OCR technologie, HW atd. Do ABB jsem se dostal přes kamarády na doporučení."

Jak vnímáš rozdíl mezi ABB a jinými IT firmami, kde jsi pracoval?

Vnímám to tak, že v mých předchozích zaměstnáních jsem se držel čistě vývoje a kontakt se zákazníkem nebyl téměř žádný. Vše domlouval projektový manažer. Tehdy jsem si myslel, že je to správně řešení nicméně po mé zkušenosti v ABB mám opačný názor. V Operačním centru ABB (EUOPC) jsme zcela ponoření v tom, co děláme. Co si zajistíme lépe, to nám půjde lépe. Sami komunikujeme se zákazníkem a můžeme budovat dlouhodobý vztah, a to nám pak ulehčuje práci na samotném projektu. Díky přímé komunikaci se zákazníkem vidíme to, proč zákazník požaduje danou funkcionalitu, jaký má k tomu vlastně důvod. Navíc to, že komunikujeme se zákazníkem mělo pozitivní vliv na můj anglický jazyk, který se od té doby značně posunul. 

 

Na jakou pozici jsi do ABB nastoupil a jaké byly tvé první dny ve společnosti?

Do Operačního centra ABB v Ostravě jsem nastupoval na pozici SW Engineer. Mé první dny byly o tom, že jsem si připravoval developerské prostředí pro práci a postupně jsem se zapojoval do projektu OCR. Hned od počátku jsem měl k sobě kolegu, který mi pomáhal při samotném startu. To, co mě překvapilo bylo to, že 1. května jsem nastoupil a už 1. června jsem letěl na měsíc do Spojených států. Pro mě to bylo něco nepředstavitelného - poprvé jsem letěl sám někam letadlem, sám jsem si zařizoval pronájem auta v USA. Bylo to pro mě velmi obohacující, protože jsem poznal nové lidi, nová místa a mohl jsem vidět ten projekt naživo. 

 

Jak často mohou kolegové ve tvém týmu cestovat do zahraničí?

Snažíme se, abychom vztahy vylepšovali tím, že vždy několik lidí, jednou ročně jede k zákazníkovi na 2-3 týdny, pracujeme s nimi a vylepšujeme vzájemné vztahy v jejich prostředí. Takto se vystřídají všichni členové týmu. Sám jsem byl ve Švédsku, v San Diegu a v Minnesotě a v plánu bylo ještě Chicago, ale to bylo pozastaveno kvůli covidu. Potenciál cestování tu rozhodně je. Vždy, když rozjíždíme nějaký projekt, tak se snažím podívat se za zákazníkem přímo do jeho podmínek. 

Co je tvou náplní práce?

Aktuálně působím v roli SW Team Leadera, kdy vedu dva menší týmy. Tyto týmy se snažím motivovat a udávat směr a případně jim radit. Jsem také kontaktní osoba pro naše zákazníky v případě rozjezdu nového projektu. Zároveň jsem také developer a denně trávím hodiny programováním a řešením problémů. Má role je rozdělena 40% Team Leader a 60% developer.

Jaký byl moment v ABB, kdy to nešlo úplně dle tvých představ? 

Samotný rozjezd projektů bývá oříšek, na který se musí člověk připravit hlavně psychicky. Například v rámci projektu OCR se rušil původní systém zákazníka a vše začalo fungovat v našem systému. Pokud je pak v našem systému něco špatně, dojde k zablokování průjezdu kamionů skrze OCR brány. Takový problém se pak musí ihned řešit. Toto období je často před samotným spuštěním a pak také prvních pár týdnů, kdy je nový systém v provozu. Občas se stane, že mi volal i někdo v noci, nicméně to už k tomu patří. Naše projekty dopadly úspěšně, a vše funguje tak jak má, což je pro nás ta největší odměna.

Co je tvým hnacím motorem pro práci v ABB a jak dobíjíš baterky po pracovní době?

Nevím, jestli mám říct děti anebo alkohol :D Jelikož mám děti, tak se jim věnuji a nutí mě to úplně vypnout, což je super. Ne vždy to jde na 100 %, ale snažím se to dodržovat. Dříve jsem měl problémy, že jsem pracoval pořád, ale snažím se to nějak vyvážit. Snažím se denně pracovat 8 hodin. V případě, že se jede Go Live, to mohou být i 3 týdny, kdy pracujeme 11-12 hodin denně. Mimo tyto období se snažíme držet těch 8 hodin denně. V ABB je navíc i kultura nastavena tak, abychom ten worklife balance mohli dodržovat. 

Jaké jsou podle tebe klíčové faktory pro to být spokojený v práci?

Pro mě i pro ostatní kluky je důležité a motivující vidět, že to, co jsme vytvořili funguje a máme možnost se ohlédnout a vidět ty dokončené projekty. Vidím tu práci v konkrétních bodech a to, že u zákazníka se to využívá. Dále je pro mě také důležité, že máme velmi široké zaměření toho, na čem pracujeme. Neděláme sice vždy na těch nejaktuálnějších technologiích, ale vynahrazujeme si to tím, že máme široký záběr různých technologií. Chvíli mohu psát WPF aplikaci pro nějaký simulátor, chvíli mohu psát webovou aplikaci v MVC, chvíli v Angularu, chvíli zase C# backend nebo třeba tvořit nějakou proceduru v SQL či napsat si PowerShell skript, který mi pak může něco urychlovat či zlepšovat. Tento široký záběr je moc fajn. Tím, že nemusím dělat pořád jednu a tu stejnou věc, tak mě ta práce nepřestává bavit.

 

Pokud bys měl vybrat jednu tvou vlastnost, která ti v úspěšném působení v ABB nejvíce pomáhá, která to je? Dokážeš konkrétně popsat, jak ji v praxi využíváš?

Mezi mé vlastnosti, které mi denně pomáhají v práci je to, že dokážu nosit v hlavě velké množství informací o daném projektu a tyto informace následně mezi sebou propojovat. Jak postupně nasávám ty informace, tak ty koncepty mi v hlavě zůstanou, a jsem schopen si na ně vzpomenout a využít je, když je to potřeba.

Jak bys popsal kulturu v rámci softwarového oddělení v Operačním centru ABB nebo tvého týmu?

Pohodové a přátelské prostředí, kde se nic nehrotí. Společně jezdíme na teambuildingy jako celé oddělení, což je aktuálně asi 80 lidí a stále rosteme, a to je moc fajn akce. 

Proč zůstáváš v ABB, co tě zde baví?

Jednak to, že projekty, na kterých pracujeme jsou velmi zajímavé a neustále mě baví a posouvají dál jak osobně, tak i profesně. Potom je to denní využití angličtiny a dále ta variabilita možností využít různé technologie a také super kolektiv kolegů, se kterými chodíme často na pivo nebo jiné mimopracovní aktivity. V neposlední řadě je to také můj nadřízený, který byl vždy pro mě velmi důležitý pilíř a tady v ABB nám to rozhodně sedlo.

Jaké jsou tvé nejoblíbenější programovací technologie? 

Já jsem odjakživa zaměřený primárně na C# a pak také neobvykle na pozadí skriptuji v PowerShell, což mi velmi pomáhá ve věcech, které dělám a vše mi to urychluje. 

Proč by si měli nováčci zvolit právě SW oddělení v Operačním centru ABB, a ne v jiné společnosti?

Těch projektů, na kterých se u nás může člověk podílet je velké množství. S tím jsou spojeny různé technologie, které může člověk v rámci toho projektu využívat. Náš záběr je poměrně dost široký a je možné i mezi projekty přecházet. Pokud tedy někdo uvažuje o změně, přímo in-house se dá vyzkoušet něco nového, a nemusí nutně odcházet do jiné společnosti. Když skončí nějaký projekt, tak se ti lidé rozdělí mezi jiné projekty, a proto nemusíme nikoho propouštět. U nás máme dlouhodobé projekty, které nemají daný termín ukončení (tyto projekty fungují déle než 7 let) a potom máme kratší projekty a tam to počítáme v řádu měsíců – od 6 do 24 měsíců.

Máš nějakou radu pro uchazeče, kteří chtějí najít práci podle svých představ?

Určitě mohu doporučit, že pokud si daný uchazeč myslí, že má vhodné vlastnosti pro konkrétní roli, tak by se měl jít ukázat a předvést. Nejlépe danou společnost přímo oslovit a nabídnout spolupráci a nečekat až ho někdo osloví nebo jen nesledovat inzeráty. Člověk by si měl jít za tím, co ho zajímá a co ho baví. Má další rada je nepřetvařovat se v rámci výběrového řízení. Nehledáme žádnou superstar, ale jde nám o to najít někoho, kdo se hodí na daný projekt. Upřímnost je velmi důležitá.

Aktuálně otevřené pozice
Select region / language