Nos comprometemos en la revisión y consulta de esta política por los grupos de interés para asegurar que se mejora continuamente. Nuestra política se dirige a:
1. ABB en la sociedad
Contribuir en el ámbito de nuestras capacidades a mejorar las condiciones económicas, ambientales y sociales por medio de un diálogo abierto con grupos de interés y la participación activa en esfuerzos comunes.
2. Derechos humanos
Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente. Los empleados y contratistas contratados como personal de seguridad cumplirán en su trabajo las normas de derechos humanos.
3. Niños y trabajadores jóvenes
Para asegurar que los menores de edad están adecuadamente protegidos y como principio fundamental, no emplear niños, ni apoyar el uso de trabajo infantil, excepto como parte de programas aprobados oficialmente de formación de jóvenes (como los programas de trabajo-experiencia).
4. Libertad de contratación
Exigir que todos los empleados accedan al empleo con la empresa por su propia y libre voluntad; y no aplicar ningún medio coercitivo al contratar empleados ni apoyar ninguna forma de trabajo forzado u obligatorio.
5. Salud y seguridad
Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable en todos los emplazamientos e instalaciones y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones que se produzcan durante el trabajo minimizando, dentro de lo razonablemente realizable, las causas de peligros propios al entorno de trabajo.
6. Consulta y comunicación con el empleado
Facilitar consultas regulares con todos los empleados para abordar áreas de interés. Respetar el derecho de todo el personal a formar y unirse a sindicatos de su elección y negociar colectivamente. Asegurar que los representantes del personal no se vean sujetos a discriminación y que dichos representantes tengan acceso a sus miembros en el lugar de trabajo. Asegurarse, en el caso de despidos numerosos, que se apliquen beneficios sociales y que haya un plan de guía conocido por los empleados o sus representantes oficiales.
7. Igualdad de oportunidades
Ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y no contratar ni apoyar discriminaciones al contratar, indemnizar, acceder a formación, promover, despedir o jubilar basadas en el origen étnico o nacional, la casta, la religión, la incapacidad, el sexo, la edad, la orientación sexual, la pertenencia a un sindicato o la afiliación política.
8. Acoso y prácticas disciplinarias
Contrarrestar el uso de coacciones mentales o físicas, el maltrato verbal o corporal o el castigo con trabajos duros; y no permitir comportamientos, incluyendo gestos, expresiones orales ni contacto físico con contenido sexual, coercitivo, amenazador, agresivo o explotador. Desarrollar y mantener procedimientos equitativos para tratar con huelgas de empleados y prácticas disciplinarias.
9. Horas de trabajo
Cumplir con la legislación aplicable y las normas industriales sobre horas de trabajo, incluso horas extraordinarias.
10. Compensación
Asegurarse de que los salarios pagados cumplen o superan las normas mínimas legales o del sector y que son siempre suficientes para satisfacer las necesidades básicas del personal y proporcionar algún ingreso discrecional. Asegurar que la composición de salarios y beneficios está clara y regularmente detallada para los trabajadores y que la compensación se presta en total cumplimiento de todas las leyes aplicables y de forma conveniente para los trabajadores. Asegurar que no se utilizan esquemas de acuerdos de contratación de mano de obra indirecta y falso aprendizaje para evitar cumplir las obligaciones de ABB según las leyes aplicables en materia de trabajo y seguridad social.
11. Proveedores
Establecer y mantener procedimientos adecuados para evaluar y seleccionar proveedores principales y subcontratistas según su capacidad para cumplir los requisitos de la política social y los principios de ABB y para mantener una evidencia razonable de que se continúan cumpliendo esos requisitos.
12. Compromiso social
Promover y participar en actividades de compromiso con la comunidad que fomenten el desarrollo económico, ambiental, social y educativo, como parte del compromiso de ABB con las comunidades donde opera.
13. Ética empresarial
Mantener los más altos patrones de ética e integridad empresarial y apoyar los esfuerzos de autoridades nacionales e internacionales para establecer y poner en vigor patrones éticos elevados para todas las actividades empresariales.