ABB presentará el nuevo programa con miras a apoyar a las familias, brindando a cada padre la oportunidad de pasar más tiempo con sus recién nacidos y equilibrar la carrera profesional y las responsabilidades familiares. Cada empleado de ABB en todo el mundo que tenga un hijo, cuya pareja tenga un hijo, o que adopte un hijo o se convierta en padre o madre por subrogación, tiene derecho a una licencia parental remunerada.
El programa global de licencia parental forma parte de la “Estrategia global de diversidad e inclusión 2030” de ABB, lanzada en otoño de 2020. La estrategia de D&I define claramente los esfuerzos de ABB para garantizar la inclusión y la igualdad de trato de todos, independientemente de su género, capacidad, edad, origen étnico, orientación sexual, etc.
“Construir y fomentar una cultura de diversidad e inclusión es una prioridad para ABB y representa una base para la innovación y una mejor toma de decisiones”, dijo Carolina Granat, Chief Human Resources Officer. “En ABB apoyamos la igualdad de género y la diversidad y entendemos que cada familia es única. La licencia parental global se aplicará en todo ABB para apoyar a nuestros empleados como nuevos padres. Esto ayuda a proporcionar un comienzo saludable en la vida de sus hijos y también apoya su propio bienestar como padres que trabajan".
A cada empleado, a quien se le asigne la responsabilidad principal y continua del cuidado del recién nacido o del niño menor de 3 años recién adoptado, se le concederán 12 semanas de licencia remunerada después del nacimiento o la adopción. A cada cuidador secundario se le concederán 4 semanas de licencia parental remunerada. La licencia puede tomarse en cualquier momento durante el primer año del nacimiento o adopción del bebé. Al final de la licencia parental, se garantiza a un empleado el derecho a regresar al mismo trabajo que antes o, si eso no es razonablemente factible, un trabajo similar que tenga el mismo o mejor estatus, términos y condiciones que el trabajo anterior.
El programa global de licencia parental entrará en vigencia el 1° de enero de 2022, y se implementará país por país bajo el liderazgo de la administración local, sujeto a las leyes y regulaciones locales, y a cualquier participación previa requerida de los representantes de los empleados. El cronograma exacto de la implementación en cada país dependerá de las circunstancias locales. En caso de que los estándares legislativos locales sean más generosos que los beneficios establecidos por ABB, se aplican los estándares legislativos locales.
Como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad 2030, estamos comprometidos a impulsar el progreso social, junto con nuestros proveedores y en nuestras comunidades. Dentro de ABB, estamos creando entornos de trabajo seguros, justos, equitativos e inclusivos en los que nuestra gente puede tener éxito y desarrollarse. Contamos con un marco integral de diversidad e inclusión, y para el 2030 duplicaremos el número de mujeres en puestos de alta dirección al 25 por ciento.
ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) es una empresa global líder en tecnología que estimula la transformación de la sociedad y la industria para lograr un futuro más productivo y sostenible. Al conectar el software a su cartera de electrification, process automation, motion y robotics, ABB supera los límites de la tecnología para llevar el rendimiento a nuevos niveles. Con una historia de excelencia que se remonta a más de 130 años, el éxito de ABB es impulsado por alrededor de 105.000 talentosos empleados en más de 100 países. www.abb.com
