2025-ben is eredményesen zárult az ABB „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésű mentorprogramja, amely megerősíti a cég hosszú távú elköteleződését a nemek közötti egyensúly és a befogadó környezet kialakítása mellett. A 2015-ben indított, évente megvalósított program célja, hogy évente öt hónapon át tartó mentorálással támogassa a női hallgatókat, inspirációt, tudást és valós iparági tapasztalatokat nyújtva számukra a technológiai szektorban.
A programról
Az ABB 2015-ben indította el a „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” programot női műszaki egyetemi és főiskolai hallgatók számára. A kezdeményezés célja, hogy a résztvevők valós ipari környezetben szerezzenek tapasztalatot, miközben személyre szabott mentorálásban részesülnek. A 2025-ös évfolyamba négy hallgató nyert felvételt az Óbudai Egyetemről, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemről, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetemről (MATE), valamint az International Business Schoolból. Minden résztvevő olyan mentorral dolgozott együtt, aki szakterületileg illeszkedett tanulmányaihoz, így biztosítva a személyre szabott és szakmailag releváns fejlődési lehetőséget.
A februártól júniusig tartó időszakban a mentoráltak több alkalommal is ellátogattak az ABB magyarországi telephelyeire – köztük a kecskeméti gyártóüzembe, a gyáli regionális elosztóközpontba, a fóti szervizműhelybe és a budapesti központba. Ezek a látogatások átfogó képet adtak az ABB működéséről, technológiai innovációiról és befogadó vállalati kultúrájáról.
Tanulás megtapasztalt élményeken keresztül
A program során a résztvevők karrierbeszélgetéseken vettek részt, amelyeket az ABB különböző üzletágaiban dolgozó női szakemberek tartottak. Emellett üzemlátogatások, interaktív beszélgetések és networking események is színesítették a programot. A mentorok személyes történeteikkel, tanácsaikkal és szakmai tapasztalataikkal segítették a hallgatókat abban, hogy magabiztosabban tekintsenek a mérnöki pályára. A program során a résztvevők nemcsak az ABB dinamikus munkakörnyezetét, hanem a mentorálás és az egyéni szakmai fejlődés iránti elkötelezettségét is megismerhették.
A záróeseményen a résztvevők bemutatták, miben fejlődtek és szereztek tapasztalatot – szakmailag és emberileg egyaránt –, ezzel is bizonyítva a program pozitív hatását fejlődésükre. A hallgatók személyre szabott oklevelet kaptak, és visszajelzést adtak a jövőbeli programok továbbfejlesztéséhez.
Résztvevői értékelések: Egy életre szóló élmény
A 2025-ös évfolyam hallgatói rendkívül pozitívan értékelték a programot, kiemelve annak személyes és szakmai fejlődésükre gyakorolt hatását. Többen említették, hogy technikai tudásuk és kommunikációs készségeik is fejlődtek. A gyárlátogatások különösen emlékezetesek voltak, hiszen ritka lehetőséget kínáltak arra, hogy a hallgatók testközelből ismerjék meg a mérnöki munkát.
„A gyárlátogatás fantasztikus élmény volt – rengeteget tanultunk a szakemberektől, és végigkövettük a gyártás minden fázisát”
– mondta Sárdy Kata, az Óbudai Egyetem villamosmérnöki szakos hallgatója, aki május végétől az ABB Kft.-nél folytatja pályafutását, mint gyakornok, az Energetikai szerviz csapatban.
Sokan kiemelték, mennyire inspiráló volt találkozni sikeres női mérnökökkel. Geovana Gomes, a MATE harmadéves gépészmérnök hallgatója, aki Angolából érkezett, így fogalmazott:
„Az inspiráló előadások, a gyakorlati tapasztalatok és a valós iparági betekintés hatalmas önbizalmat adott nekem nőként a mérnöki pályán.”
A mentoráltak arra biztatják a jövőbeli jelentkezőket, hogy éljenek a lehetőséggel. „Minden mérnöki műszaki készülő lánynak csak ajánlani tudom – nincs mit veszíteni, csak tanulni lehet. Remélem, nekik is olyan nagyszerű élmény lesz a program, mint nekem volt” – mondta Sárdy Kata.
„Ez a program nem csupán tudást adott, hanem formált is bennünket. Mindannyian önmagunk jobb változataként távozunk” – tette hozzá Geovana Gomes.
Az ABB mentorprogramja az elmúlt évek során valódi tehetséggondozó műhellyé vált: több korábbi résztvevő gyakornokként vagy teljes állású munkatársként csatlakozott a vállalathoz. A következő évfolyamra 2025 október–novemberében lehet majd jelentkezni, a program 2026 februárjában indul.
„Ez a program több mint mentorálás – egy ugródeszka a jövő női mérnökei és vezetői számára” – mondta Mózsik Gábor, az ABB magyarországi HR vezetője. „Büszkék vagyunk rá, hogy támogathatjuk a mérnöki pálya iránt érdeklődő tehetséges nőket, és hozzájárulhatunk egy befogadóbb iparág kialakításához.”
