- Éppen ezért több mint tíz éve támogatja a női mérnökhallgatókat az ABB Női Mentorprogramja, a cég idén is, immár tizenegyedik alkalommal várja a műszaki felsőoktatásban tanuló női hallgatók jelentkezését.
- A „Sustainable Talent Program for Women in Engineering” elnevezésű programba pályázat útján legfeljebb nyolc hallgatót választanak ki.
A KSH adatai szerint a 2025-2026-os tanévben a műszaki tudományok területén a hallgatók mintegy 25,9 százaléka volt nő, azaz közel három az egyhez a férfiak aránya a hölgyekkel szemben. Adódik a kérdés, hogyan lehet női hallgatóként egy ilyen férfiak dominálta területen közelebb kerülni a mérnöki pályához, és közben egy nemzetközi technológiai vállalat működésébe is betekintést nyerni? Többek között erre kínál lehetőséget az ABB Női Mentorprogramja, amely immár tizenegy éve támogatja a női hallgatókat műszaki karrierjük tudatos építésében.
A program célja, hogy erősítse a nők jelenlétét a műszaki területeken, és megmutassa a résztvevőknek, milyen szakmai lehetőségek és karrierutak állhatnak előttük. A hallgatók már tanulmányaik alatt közelebbről is megismerhetik egy vezető nemzetközi technológiai vállalat működését, termékeit és szolgáltatásait, miközben tapasztalt szakemberektől kaphatnak személyre szabott támogatást.
A kiválasztott, legfeljebb nyolc résztvevő saját ABB-s mentort kap, aki a vállalat vezetői vagy szakértői közül kerül ki. A 2027. január és június között zajló program során a mentorokkal személyes és online találkozókon dolgozhatnak együtt a hallgatók. Emellett Magyarországon gyár- és telephelylátogatásokon vehetnek részt, megismerhetik az ABB női vezetőit és HR szakembereit, valamint első kézből kaphatnak teljes képet arról, milyen karrierlehetőségek várhatják őket a műszaki pályán. A program a későbbi elhelyezkedéshez is hasznos gyakorlati tanácsokat ad és akár szakmai gyakorlati lehetőséget is kínálhat. Az elmúlt 10 évben a programban részt vevő mintegy 50 női hallgatóból eddig tizenegyen indították el karrierjüket az ABB-nél a a programot követően.
„Tisztában vagyunk vele, hogy műszaki területen milyen kihívást jelenthet a fiatal női hallgatóknak a tapasztalatszerzés és elhelyezkedés. Mentorprogramunk révén nálunk megkaphatják az esélyt mindkettőre, megosztjuk velük az évtizedek alatt összegyűjtött gyakorlatainkat, miközben az úgynevezett soft skillek területén olyan tapasztalatokra tehetnek szert, amit nem lehet az iskolapadban megszerezni” – emelte ki Sebestyén István, az ABB Kft. Country Holding Officere.
A programba BSc- és MSc-képzésben részt vevő női hallgatók pályázhatnak, akik magabiztos angol nyelvtudással és aktív felsőoktatási hallgatói jogviszonnyal rendelkeznek, nappali, esti vagy levelező képzésben. A beérkezett pályázatok alapján kiválasztott jelentkezőkkel személyes és/vagy online interjút tartanak.
A pályázati időszak 2026. október 30-ig tart. A beérkezett pályázatokat a vállalat 2026. december 1-jéig bírálja el. A pályázati kiírás részletei a következő linken érhetőek el: ABB Női Mentorprogram
Az ABB-ről:
Az ABB technológiai vezető szerepet tölt be az energetika és az automatizálás területén, egy fenntarthatóbb és erőforrás-hatékonyabb jövő kialakítását segíti elő. Mérnöki és digitalizációs szakértelmének összekapcsolásával az ABB segít az iparágaknak abban, hogy nagy teljesítményt érjenek el, miközben hatékonyabbá, termelékenyebbé és fenntarthatóbbá válnak, és így túlszárnyalják korábbi termelési eredményeiket. Az ABB-nél ezt "Engineered to Outrun"-nak nevezzük. A vállalat több mint 140 éves múltra tekint vissza, és világszerte több mint 105 000 alkalmazottat foglalkoztat. Az ABB részvényeit a SIX Swiss Exchange (ABBN) és a Nasdaq Stockholm (ABB) tőzsdén jegyzik. www.abb.com
Magyarországi vállalata, az ABB Kft. 1991-ben alakult, és azóta az egyik vezető szállítóként van jelen a hazai közmű, valamint energetikai szektorban.
ABB weboldal: http://new.abb.com/hu
Facebook oldal: https://www.facebook.com/ABBMagyarorszag
Instagram: https://www.instagram.com/abb_magyarorszag/
