L’inclusione è un percorso fatto di ascolto, consapevolezza e miglioramento continuo. Per questo ABB ha scelto di partecipare al DisabilityIn, un assesment che permette alle aziende di misurare il proprio livello di maturità nell’inclusione delle persone con disabilità e di individuare le aree su cui concentrare i prossimi passi.
ABB in Italia si colloca nel livello “Emerging”, che nel modello del DisabilityIn indica una fase di crescita, caratterizzata da un impegno sempre più consistente e integrato nelle diverse aree dell’organizzazione. L’assessment offre quindi un’istantanea del percorso intrapreso e indicazioni concrete sulle aree su cui continuare a lavorare.
Tra gli elementi positivi emersi dall’assessment figurano il supporto della leadership, la flessibilità nelle modalità di lavoro e l’attenzione alla non discriminazione. Allo stesso tempo, l’analisi ha evidenziato alcune aree prioritarie di sviluppo, tra cui accessibilità, accomodamenti, sviluppo professionale, leadership e inclusione nella supply chain.
Il DisabilityIn si inserisce tra le iniziative strategiche del Gruppo volte a comprendere meglio quanto l’inclusione di persone con disabilità arricchisca la nostra realtà, dimostrando che il design universale va a vantaggio di tutti. Un impegno che il Team Abilities – Diversity & Inclusion di ABB in Italia, ha scelto di supportare attraverso iniziative di sensibilizzazione, formazione e confronto con il mondo del lavoro e dell’istruzione.
Tra queste, il recente Diversity Career Day dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, in occasione del quale ABB ha ricevuto il Diversity Day Award, riconoscimento dedicato alle aziende impegnate nella promozione di ambienti di lavoro inclusivi e attenti alla valorizzazione delle diverse abilità.
Il risultato raggiunto rappresenta, un punto di partenza concreto per continuare a imparare, misurare e migliorare. L’obiettivo è rafforzare progressivamente le pratiche di inclusione, rendendo la prospettiva della disabilità sempre più parte integrante della cultura e dei processi aziendali.
Perché un ambiente realmente inclusivo si costruisce attraverso azioni concrete e un impegno continuo.
