- Il mese dedicato alla Diversity&Inclusion scandito da eventi online dedicati alle persone di ABB, protagoniste su tematiche Gender, Generations e Abilities
- ABB e Valore D per un format esperienziale dinamico e coinvolgente di grande impatto
- 3 settimane, 9 webinar, oltre 13 ore di collegamento che hanno registrato circa 2000 connessioni
In ABB sappiamo quanto l’inclusione e la valorizzazione delle peculiarità del singolo individuo siano fonte di ricchezza per l’intera organizzazione, e siamo convinti che la sensibilizzazione e il coinvolgimento siano la strada da percorrere per un profondo cambiamento culturale.
Perseguendo questo obiettivo, tre focus group di ABB Italia, in stretta collaborazione con Valore D - la prima associazione di imprese in Italia che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del Paese – hanno organizzato il mese della Diversity&Inclusion durante il quale è stata proposta una serie di nove talk per sensibilizzare e coinvolgere l’intera popolazione aziendale su tre tematiche prioritarie (Gender, Generations e Abilities): al cuore dei talk una formazione interattiva e le testimonianze di persone di ABB che hanno condiviso le loro esperienze personali.
Un format dal ritmo dinamico che, seppure online, è riuscito a coinvolgere e intrattenere circa 2000 colleghi per tutte le oltre 13 ore di collegamento. Un viaggio condotto dai docenti Giulio Beronia, Vincenzo Di Martino, Claudio Guffanti, Emanuela Notari, Alexa Pantanella e Silvana Senzani, moderati da Chiara Micalizzi di Valore D.
Un viaggio che ci ha permesso di accendere i riflettori sulle molteplici sfumature della D&I: l’importanza di un linguaggio inclusivo, le sfide che i genitori di oggi si trovano ad affrontare, il gender-gap e gli stereotipi generazionali, il ruolo fondamentale degli Ambassador nella D&I, e quanto diversità e sostenibilità siano tematiche interconnesse.
Tanti gli argomenti trattati che hanno permesso di riflettere sulle percezioni e sulle attitudini personali, sul fondamentale impegno individuale per la promozione di un ambiente lavorativo pienamente inclusivo e, più ampiamente, di una società sempre più rispettosa dell’individualità: elementi importanti non solo per un percorso di promozione sociale, ma anche per un rafforzamento delle ricadute legate al business, come numerose ricerche dimostrano.
Desideriamo ringraziare tutte le persone che hanno contribuito, gli ospiti di ABB ed esterni, i colleghi che hanno condiviso le loro esperienze e coloro che hanno seguito i talk online animando le conversazioni.
Scopri di più: Il progresso sociale all’interno dei valori ESG – Environmental Social and Governance
