- 国連女性のエンパワーメント原則は、職場、市場、コミュニティにおける男女平等を推進する方法について幅広い枠組みを提供します
- ABBの「グローバルダイバーシティ＆インクルージョン戦略2030」の主要目標の1つである男女共同参画
本日の国際女性デーに、ABBは「グローバルダイバーシティ＆インクルージョン戦略2030」の一環として、ジェンダーダイバーシティを強化するための新たな重要なステップを踏み出します。ABBは最近、職場、市場、コミュニティにおけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進するため、国連（UN）の「女性のエンパワーメント原則」を採択しました。
国連グローバルコンパクトとUN Womenによって設立され、2030アジェンダと国連の持続可能な開発目標に沿ったこの原則は、マルチステークホルダーアプローチで女性に力を与えるビジネスの実践を提供するために制定されました。
ABBでは、多様性を中核的な強みとして捉えています。ABBのCEOであるビョルン・ローゼングレンは、「ジェンダーダイバーシティは、我々の人材戦略とサステナビリティ戦略の重要な目標であり、上級管理職や女性の早期戦力となる女性の数を増やすことを目標としています」と述べています。
国連事務次長兼UN Women事務局長のシマ・バホス氏は、次のように述べています。「ABBが女性のエンパワーメント原則の旅の最初の一歩を踏み出したことを祝福します。私たちは、ABBが職場、市場、地域社会におけるジェンダーギャップを解消し、持続可能な開発目標を推進する上で重要なパートナーであると考えています」と述べています。
今年の国際女性デーにちなんで、ABBは職場と社会の両方における男女平等をさらに強化し、無意識の偏見や固定観念、差別に対する従業員の意識を高めることを目的に、同社の男女平等週間も拡大しました。ジェンダー平等週間を通じた活動は多岐にわたり、ABBの役員、従業員、UN Women代表によるバーチャルミーティングや、無意識の偏見に関するウェビナーなどが行われます。すでにABBではこれまでに7,500人以上の上級管理職が無意識的偏見のトレーニングに参加しています。
男女平等は、ABBの「グローバルダイバーシティ＆インクルージョン戦略2030」の主要目標の一つであり、これを通じてABBは、業界最高の人材チームを惹きつけ、すべての人に同じように育成とキャリア機会を確保することを計画しています。その一環として、ABBは2030年までに、世界の上級管理職に占める女性の割合を2倍の25％にしたいと考えています。2021年、ABBは女性の上級管理職の数を2020年の13.5%から16.3%に増やしました。
さらに多様で包括的な文化を育むためのABBの取り組みにおけるもう一つの最近のマイルストーンは、性別にとらわれない新しい育児休暇プログラムの導入に成功したことです。このプログラムは、ABB全従業員に対し、第一介護者に12週間、第二介護者に4週間の有給休暇を付与するものです。
ABBは、社会の進歩と多様性・包括性を促進する取り組みの一環として、グローバルNPOのカタリスト、ストーンウォール、女性エンジニア協会、世界経済フォーラムなど、多数の国際組織とパートナーシップを結んでいます。また、2021年以降、ABBはFIA Girls on Trackプログラムの公式グローバルパートナーとなっています。このプログラムは、8歳から18歳の少女にモータースポーツの世界について学ぶ機会を提供し、コース上とコース外の両方でモータースポーツへの女性の参加を増やすことを目的としています。ABBはまた、教育、多様性と包括性、地域社会におけるケアに重点を置いた地域社会構築イニシアチブを通じて、社会の進歩に貢献しています。
サステナビリティを他の業績目標と同様に真剣にとらえるため、ABBはサステナビリティのKPIを業績管理計画に組込み、各事業者は財務KPIと同時に報告しています。サステナビリティKPIは現在、上級管理職のインセンティブにも組み込まれており、その一部はABBの四半期財務報告書に記載されています。
ABB (ABBN: SIX Swiss Ex)は、より生産的で持続可能な未来の実現に向けて社会と産業の変革に活力を与える、世界をリードするテクノロジー企業です。ソフトウェアをエレクトリフィケーション、ロボット、オートメーション、モーションのポートフォリオに結びつけることで、ABBはテクノロジーの限界を押し広げ、パフォーマンスを新たなレベルに引き上げます。130年以上にわたる卓越した歴史を持つABBの成功は、100カ国以上、105,000人の才気あふれる従業員によって支えられています。 www.abb.com
