Frosal.pl: Od lat mówi się o braku pracowników w przemyśle. Co zmieniło się na tyle, że dziś problem kompetencji staje się jedną z głównych barier rozwoju technologicznego przedsiębiorstw?
Patryk Madaj: Polska gospodarka przechodzi obecnie ewolucję: model biznesowy oparty przede wszystkim na przewadze kosztowej stopniowo się wyczerpuje, a o konkurencyjności przedsiębiorstw coraz częściej decydują produktywność, zdolność do wdrażania nowych technologii oraz tworzenia produktów i usług o wyższej wartości dodanej. To oznacza zmianę także po stronie rynku pracy. Firmy potrzebują dziś nie tylko większej liczby pracowników, ale przede wszystkim osób, które potrafią obsługiwać, integrować i rozwijać zaawansowane systemy technologiczne, rozwiązania cyfrowe czy narzędzia oparte na danych i sztucznej inteligencji.
Ta zmiana zachodzi równolegle z pogarszającą się sytuacją demograficzną. Polska gospodarka, podobnie jak wielu innych krajów Europy, doświadcza skutków starzenia się społeczeństwa i kurczącej się populacji w wieku produkcyjnym, a wykształcenie doświadczonego specjalisty technicznego trwa lata. Szczególnie widoczne jest to w przemyśle, automatyce, sektorze IT, inżynierii, energetyce oraz nowoczesnej produkcji.
W efekcie niedobór kadr staje się problemem jakościowym, a nie wyłącznie ilościowym - dziś barierą rozwoju coraz częściej nie jest brak technologii czy kapitału, lecz brak ludzi, którzy potrafią te technologie skutecznie wdrożyć i rozwijać.
Czy Polsce grozi sytuacja, w której przedsiębiorstwa będą miały środki na automatyzację i dostęp do technologii, ale zabraknie ludzi, którzy będą potrafili je wdrożyć i rozwijać? Jak niedobór specjalistów technicznych wpływa dziś na decyzje inwestycyjne firm?
Polska w dalszym ciągu pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla inwestorów zagranicznych. Jednak choć a napływ inwestycji bezpośrednich wyniósł ok. 61 mld zł w 2025 r., to brak systemowych, proaktywnych działań może ten trend w przyszłości wyhamować.
Pogłębiająca się luka kompetencyjna oznacza również zmianę kryteriów oceny Polski przez zagranicznych inwestorów. Jeszcze kilka lat temu naszą przewagą były przede wszystkim koszty pracy. Dziś dostępność talentów jest równie ważna. Jeśli nie zapewnimy odpowiedniej liczby specjalistów, projekty z obszarów high-tech, AI czy zaawansowanej automatyzacji mogą zostać skierowane do krajów oferujących lepszą bazę ekspercką [...].
Cały wywiad dostępny jest na stronie forsal.pl
