研究表明，无论是在国家、城市、公司还是团队层面，为每个人创造一个安全、尊重和包容的环境，可以提高创造力、创新力、生产力和整体竞争力。但最近的研究也表明，有很大比例的LGBTQ+员工持续报告称，在全球工作场所中正面临歧视、骚扰、欺凌和孤立行为。
人与文化，是公司运营模式ABB Way的核心要素。ABB对多元化和包容性的承诺不可动摇，这是公司2030年可持续发展战略和关注社会进步的核心之一。因此，ABB禁止基于任何维度的歧视，包括性别认同、种族、性取向、文化、宗教、能力、年龄等。
2020年9月，ABB任命集团总法律顾问兼秘书玛利亚·瓦塞罗纳（Maria Varsellona）为ABB LGBTQ+包容性项目的执行发起人。对她的任命意味着ABB迈出了重要一步，将LGBTQ+包容性问题上升为公司内部管理优先事项，并将其纳为公司多元化与包容性战略的重要组成。
玛利亚·瓦塞罗纳表示：“很自豪能担任LGBTQ+包容性项目的执行委员会发起人。过去一年中，ABB在这个主题上聚势赋能，在与LGBTQ+相关的 ‘多元化与包容性战略’三个重要领域，即治理与政策、包容性领导与文化、以及合作伙伴关系中，均取得实质进展。我很高兴看到这个问题在公司各个层面和世界各地得到支持。”
2020年，作为ABB对LGBTQ+主题承诺的一部分，玛利亚·瓦塞罗纳代表ABB签署了联合国人权事务高级专员办事处提出的《商业应对歧视LGBTI（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和双性人）的行为标准》。行为标准提供了五个具体步骤，企业可依照这些步骤将其政策和实践与LGBTI人权国际标准保持一致。ABB期望其供应商同样遵守这些标准，从而在ABB业务覆盖的100多个国家和地区产生真正影响。
ABB通过签署这些行为标准，公开强调公司对这一问题的承诺，并将该承诺在公司行为准则的修订中进一步明确体现。
此外，ABB还与倡导LGBTQ+平权的英国非营利组织Stonewall和推动LGBT+包容性的全球企业联盟Open for Business建立了合作伙伴关系。
为了实现更具包容性的领导力和企业文化，ABB在全球范围内为所有管理人员制定了有关如何消除无意识偏见的强制性培训。作为“ABB无限职通车”的一部分，ABB在对外招聘的职位描述中采用了具有包容性的方式。同时，ABB还发起了支持LGBTQ+员工出柜的“相信我们！”活动。
最近几个月，ABB已在欧洲、美国、拉丁美洲和波兰推出了LGBTQ+员工资源小组。作为一种自愿的、员工主导的团体组织，ABB员工资源小组基于共同特征和经历建立联系，以打造符合公司目标和业务重点的多元化、包容性的工作场所。总体上，ABB的LGBTQ+员工资源小组已拥有400多名成员，其中包括一大批致力于支持教育、培养同理心和推动参与该项主题的人士。
ABB已经部署大量资源用于支持公司员工和管理人员，包括一套面向LGBTQ+“盟友”的可操作指南以及与LGBTQ+包容性主题相关的术语表。
ABB（ABBN: SIX Swiss Ex）是全球技术领导企业，致力于推动社会与行业转型，实现更高效、可持续的未来。ABB通过软件将智能技术集成到电气、机器人、自动化、运动控制产品及解决方案，不断拓展技术疆界，提升绩效至新高度。ABB拥有130多年的卓越历史，业务遍布全球100多个国家和地区，员工人数达10.5万。
