Promouvoir le progrès social

Promouvoir le progrès social

Nous croyons en une transition énergétique inclusive vers un avenir bas carbone, avec des communautés, des travailleurs et des sociétés améliorés. Les droits de l’homme, les environnements de travail dans lesquels nos collaborateurs peuvent s’épanouir et les initiatives qui créent un impact positif dans les communautés où nous exerçons nos activités guident nos actions.

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Santé et sécurité au travail

Ambition

Aucune blessure subie par notre personnel et nos sous-traitants et une réduction progressive des arrêts de travail dus aux accidents.

Notre succès à long terme, notre réputation et notre statut de partenaire privilégié des clients et autres parties prenantes dépendent de notre capacité à assurer la sécurité de notre personnel.

Dernière mise à jour

Réduction de la fréquence des accidents avec arrêt de travail (LTIFR) de 0,246 en 2019 à 0,13 en 2023.

Taux de fréquence des accidents avec arrêt (LTIFR)

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Diversité et inclusion

Objectif

Porter à 25 % la proportion de femmes occupant des postes de cadre supérieur d’ici 2030.

Chez ABB, nous considérons la diversité et l’inclusion comme des atouts essentiels pour une entreprise prospère et durable. Nous prenons soin de notre personnel, nous respectons et valorisons les différences et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif dans lequel chacun et chacune peut réussir. 

Nous sommes fiers de notre programme mondial de congé parental sans distinction de genre, qui accorde 16 semaines de congés rémunérés au parent désigné principal responsable et quatre semaines au second parent.

Diversité et inclusion chez ABB

Progression

Femmes occupant des postes de cadre supérieur (pourcentage)

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Engagement du personnel

Objectif

Atteindre un score maximal d’engagement du personnel d’ici 2030.

ABB s’intéresse de près à l’expérience vécue par les membres de son personnel sur leur lieu de travail. Notre enquête annuelle sur l’engagement nous aide à comprendre le ressenti de nos collaboratrices et collaborateurs et leur permet d’exprimer leur opinion sur un large éventail de sujets

Progression

Dans le cadre de l’enquête sur l’engagement du personnel de 2023, ABB a obtenu un score total d’engagement de 77 sur 100, soit une réelle amélioration par rapport au score de 71 sur 100 obtenu en 2019.

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Engagement communautaire

Ambition

Expansion des programmes d’engagement communautaire

Dans le cadre de sa démarche d’engagement communautaire, ABB associe partenariats stratégiques corporate et projets nationaux destinés à répondre aux besoins locaux.

Nous avons conscience que les technologies de prochaine génération et les disciplines STEM joueront un rôle clé dans la concrétisation d’un avenir sans émissions nettes.

Grâce à nos programmes de formation et de perfectionnement, les professionnels actuels et futurs se donnent les moyens de réussir dans un monde où la robotique, l’automatisation et les technologies innovantes joueront un rôle de plus en plus important.

Engagement communautaire chez ABB

Dernière mise à jour

En 2023, notre personnel et nos business ont soutenu les communautés de différentes manières :

45 pays engagés

11,5 $ millions de dollars de dons

4 800 jours-personnes donnés bénévolement

Plus de 500 projets communautaires et associations caritatives soutenus

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Droits de l’homme

Ambition

Notre objectif : que les droits humains soient correctement compris et gérés dans toutes les opérations d’ABB, tout au long de la chaîne de valeur, mais aussi intégrés aux activités quotidiennes d’ABB.

L’engagement d’ABB en faveur de pratiques commerciales responsables inclut le respect et la promotion des droits de l’homme tels qu’exprimés dans la Charte internationale des droits de l’homme. Nous soutenons les principes contenus dans les Principes directeurs de l'OCDE à l'intention des entreprises multinationales et les Conventions fondamentales de l'OIT sur les normes du travail, et nous nous engageons à mettre en œuvre les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) dans l'ensemble de nos opérations et de notre chaîne de valeur.

Notre Code de conduite, notre Politique en matière de droits de l’homme et notre Code de conduite des fournisseurs établissent nos engagements en matière de droits de l’homme et nos attentes pour chaque personne travaillant chez ABB ou s’engageant dans les activités d’ABB. La déclaration annuelle d'ABB sur l'esclavage moderne décrit notre approche pour identifier l'atténuation des risques d'esclavage moderne et de traite des êtres humains tout au long de notre chaîne de valeur.

Politique des droits de l’homme et cadre de diligence raisonnable

Mise à jour

Renforcement de notre diligence raisonnable en matière de droits de l'homme, conformément aux principes directeurs des Nations Unies

Conformément aux principes directeurs des Nations Unies, nous avons renforcé notre diligence raisonnable en matière de droits de l'homme. Notre politique en matière de droits de l’homme et notre cadre de diligence raisonnable récemment mis à jour placent les droits de l’homme au cœur des attentes d’ABB.

1 840 heures de formation aux droits de l'homme dirigée par un instructeur dispensée au personnel d'ABB en 2023

Rapport de développement durable ABB 2023


Apprenez-en davantage sur nos progrès vers une société à faibles émissions de carbone dans notre dernier rapport sur le développement durable.
Voir le rapport (PDF)

ABB en action

Programme mondial de congé parental sans distinction de genre [EN]
Former les étudiants à l’avenir du travail [EN]
Bourses de la Fondation ABB Jürgen Dormann [EN]
Bourses de la Fondation Lila Poonawalla [EN]

En savoir plus sur notre cadre de développement durable

Nous contribuons à une société bas carbone
Nous préservons les ressources
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