- ABB4EQUITY è un progetto di ABB Italia che vuole promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e che celebri le unicità individuali, nell’ambito dell’impegno del Gruppo sui temi della Diversity&Inclusion
- ABB ha lanciato la seconda edizione di ABB4Equity con un’iniziativa social composta da due video-interviste volte a smontare gli stereotipi di genere, in partnership con JustKnock
- Il progetto continuerà nei prossimi mesi e si svilupperà lungo i temi relativi ai filoni di gender, abilities e generations
ABB Italia ha lanciato la seconda edizione di ABB4Equity, il progetto dedicato alla Diversity&Inclusion e al Personal Empowerment. L’iniziativa nasce con l’obiettivo di promuovere i temi dell’inclusione e dell’equità all’interno dell’azienda, mettendo in evidenza l’impegno del Gruppo nel valorizzare le unicità delle persone e le loro potenzialità.
La prima fase di questa nuova edizione si apre con un’iniziativa social, composta da due contenuti video che puntano a contrastare gli stereotipi legati al genere femminile nel mondo della tecnologia. In ciascun video Marianna Poletti, imprenditrice e fondatrice della piattaforma digitale JustKnock, affronta frasi stereotipate sul genere e ascolta le storie di empowerment femminile di due donne che hanno intrapreso carriere di successo all’interno di ABB e che hanno fatto delle loro peculiarità un punto di forza.
Valorizzare l’inclusione di tutte le persone costituisce una delle massime priorità per ABB, che ha inserito fin da subito la promozione del progresso sociale nell’Agenda di Sostenibilità 2030, per creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sicuro. L’azienda continua ad impegnarsi attraverso azioni concrete e numerose iniziative interne, supportate da team di volontari, che mirano alla rottura del pregiudizio in ogni sua forma e alla celebrazione dell’inclusività e delle unicità individuali.
Questa nuova edizione di ABB4Equity proseguirà nei prossimi mesi con una nuova campagna dedicata alla promozione della parità di genere e dell’empowerment femminile. Attraverso una serie di video-interviste, altre colleghe racconteranno le loro storie personali e professionali all’interno dell’azienda. La condivisione di queste storie ispirazionali vuole essere anche un’occasione per avvicinare le nuove generazioni, in particolare le giovani ragazze, al mondo del lavoro nel settore tecnologico. Nei prossimi mesi il progetto ABB4EQUITY si svilupperà anche attraverso varie attività finalizzate alla sensibilizzazione sui temi legati alle abilities e alle generations, sostenendo ulteriormente la diversity aziendale e la cultura della condivisione.
