Chez ABB, notre objectif est d’intégrer l’intégrité dans tout ce que nous faisons. Notre engagement en faveur de l'intégrité se reflète dans notre Code de conduite ABB et notre Code de conduite des fournisseurs, et est renforcé par nos contrôles, normes et politiques internes. Nous disposons également de procédures de base en matière d'intégrité et d'affaires réglementaires couvrant la surveillance et les responsabilités des I&RA, la gestion des tiers, la confidentialité des données, les conflits d'intérêts et le commerce mondial.

Notre programme mondial d'intégrité comprend une solide composante de formation et de communication qui combine l'apprentissage en ligne et la formation en face à face, et encourage la responsabilisation et la responsabilité personnelles.

Pour suivre l’efficacité de nos initiatives liées à l’intégrité, nous utilisons des analyses de données et effectuons une surveillance des transactions.

Chez ABB, nous attendons de nos fournisseurs qu’ils adhèrent aux mêmes normes élevées en matière sociale, environnementale et en matière de droits de l’homme que nous. Tous nos fournisseurs sont tenus de suivre le Code de conduite des fournisseurs d’ABB ou d’appliquer un ensemble similaire de politiques et procédures de développement durable.

Nous aidons nos fournisseurs à améliorer leurs performances en matière de développement durable grâce à notre programme de gestion durable de la base d'approvisionnement (SSBM). Nous visons à ce que notre SSBM couvre au moins 80 % de nos dépenses destinées aux fournisseurs à haut risque dans les pays cibles d'ici 2025 et 80 % de toutes les dépenses d'ici 2030. En 2023, notre SSBM couvrait 42 % des dépenses destinées aux fournisseurs à haut risque dans les pays cibles. des pays. ¹

Nous nous efforçons de garantir que nos produits ne contiennent pas de minéraux de conflit. En partenariat avec nos fournisseurs, nous nous engageons à utiliser dans nos produits uniquement de l'étain, du tungstène, du tantale et de l'or provenant de sources légales et éthiques. En 2023, nous avons étendu notre attention au cobalt et, au fil du temps, inclurons d’autres minéraux qui présentent des risques sociaux et environnementaux.

¹ Pays ciblés actuellement : Argentine, Brésil, Bulgarie, Chine, Colombie, Inde, Indonésie, Malaisie, Mexique, Pérou, Pologne, Arabie Saoudite, Afrique du Sud, Thaïlande, Turquie et Vietnam.

ABB favorise l'alignement entre ses dirigeants et son programme de développement durable en intégrant des mesures de développement durable dans son plan d'intéressement annuel (AIP) et son plan d'intéressement à long terme (LTIP).

Plan incitatif annuel

Dans le cadre de l’AIP, au moins deux objectifs de performance liés au développement durable sont inclus dans la mesure individuelle pour chaque membre du Comité exécutif (CE) d’ABB. La mesure individuelle a un poids de 20 % de l’AIP de l’exécutif.

Plan d'intéressement à long terme

L'une des trois mesures de performance du LTIP est basée sur la réalisation d'un objectif de développement durable de l'entreprise et comporte une pondération de 20 %. Le LTIP est attribué à une centaine de dirigeants, dont des membres du CE et des présidents de division. L'acquisition au titre du LTIP est conditionnée à l'atteinte des objectifs spécifiques du plan sur une période de trois ans.

Rapport de développement durable ABB 2023

Apprenez-en davantage sur nos progrès vers une société à faibles émissions de carbone dans notre dernier rapport sur le développement durable.